если не ошибаюсь, есть статья в трудовом кодексе, по которой беременным обязаны предоставить отпуск в любой месяц, так что отстоять реально
Последнее редактирование:
- Статус
если не ошибаюсь, есть статья в трудовом кодексе, по которой беременным обязаны предоставить отпуск в любой месяц, так что отстоять реально
marina1976
New member
Виктория, с обновочками, комбезик-мишка просто прелесть.
По поводу шевелюшек, вот вчера написала здесь, что у меня в животике тихо. Потом пообедала, уселась на балконе на солнышке с книжкой в руках, как вдруг кто-то в животике стал стучать и очень даже отчётливо, даже рукой по животу чувствовалось. Вот думаю, это ОНО?
Natulenka, МОлька, поздравляю с шевелюшками!
По поводу шевелюшек, вот вчера написала здесь, что у меня в животике тихо. Потом пообедала, уселась на балконе на солнышке с книжкой в руках, как вдруг кто-то в животике стал стучать и очень даже отчётливо, даже рукой по животу чувствовалось. Вот думаю, это ОНО?
Natulenka, МОлька, поздравляю с шевелюшками!
Вик, слу, а вы во сколько смотреть поедете? Я с мужем поговорю, думаю, он согласится встретиться на сколько-нитьВиктория написал(а):
На крайняк заедете к нам, чайку попьете 
Есть же какие-то таблетки или капли нехотетельные. Типа антидепрессанов. Мот попробовать?Пушистик-Акулов написал(а):
Аааааа, здорово-то какВиктория написал(а):
Блинушки Аж завидую.А нам надо активно долг отдавать
Думаю вот как выкручиваться бум
Alencha, ну ты держись, не болейте больше.
А почему нет? Причина только в том, что юристка хотела на то же время и вместе пойти не можете? Тогда кто первый встал того и тапки.
Я как-то на старой работе почувствовала, что еще чуть-чуть и мне гарантирован нервный срыв. Просто сказала, что или меня отпускают в отпуск, или я пойду на больничный. Просто больше работать не могу. Дали отпуск
Им же выгоднее.
Видимо я такая ж фанатка на детские шмотки как ты. Слюной захлебнусь щаВиктория написал(а):
))Таккккк. Малое мое вроде нормально в новом саду. Я очень рада пока.
Остался сегодня без хныков, только позаигрывал с воспитательницей, ну там девушка молодая, положено внимание ей
Сказал, что уже дружит с Аней и Эриком Имя Эрик Техе понравилось Еще понравилось, что деть грохнулся с бордюра, так подошли, проверили ручки, чтоб чистые да не ободранные. Наши б могли и виду не подать в саду Типа упал, встанет. Короче нра. Первый заход как минимум. Ну и малому новые игрушки, пока развлекушка такая...Еще деть сегодня первый раз согласился, что в пузике может и мальчик жить, сказал, что он тогда будет с ним играть в железную дорогу
А, да, по поводу шевелюшек, то... боюсь в табличку писать
Оно там иногда уже давно так шаволькается, но как-то так... неактивно. Цуцуть поколбасится и спииииииит. Я жду Шредера все-таки 
Патрикеевна
Well-known member
Вот моя семейка. Фото-экспромт, не судите строго.
А по поводу болей внизу спины мне кажется, это нервные окончания пережимаются , их много в районе крестца.
А по поводу болей внизу спины мне кажется, это нервные окончания пережимаются , их много в районе крестца.
sineglazk@
New member
Всем приветик!
Ну вот отправила своих на море :cray::cray::cray:, грустно мне, прям пустота внутри.
На обратном пути мужичок повеселил, начал со мной знакомиться, а я зареваная такая с носом красным (нос вчера на солнышке сгорел), про груди мои начал говорить, мол красивые какие, идеальной формы :tease:, мрак, но хоть немного настроение поднял
Ну вот отправила своих на море :cray::cray::cray:, грустно мне, прям пустота внутри.
На обратном пути мужичок повеселил, начал со мной знакомиться, а я зареваная такая с носом красным (нос вчера на солнышке сгорел), про груди мои начал говорить, мол красивые какие, идеальной формы :tease:, мрак, но хоть немного настроение поднял
Опять я насчет своего отпуска. Дело в том, что юристка (а мы с ней не должны пересекаться, так как когда она в отпуске, на меня падает часть ее обязанностей) хотела сама взять часть августа, вторая часть была у меня. Теоретически она так же должна выполнять часть моих обязанностей во время моего отпуска. Но так как ей очень не хочется этого делать с одной стороны, а с другой она еще очень активно налаживает отношения с дочкой директора, которой платят деньги за то, что она меня заменяет, то она недавно мне заявила, что я должна взять отпуск полностью (а не 2 частями) и в июле, потому как Леночка, видите ли, может придти подработать (на мое место) только в июле. Я ей честно сказала, что «пока меня устраивает», так как еще надеялась поехать на море с ребенком, а там чем меньше месяц Б, тем лучше. Вчера я подписала заявление на отпуск полностью в августе, чтобы сразу из отпуска выйти в декретный. Директор подписал, потом я отдала ей бумагу на оформление. Она уже вечером фыркала (а как же Леночка, она в августе не сможет), а потом до нее дошло, что она сама не сможет пойти тогда, когда ей удобно.
В общем, утром она меня встретила словами «пиши докладную, ты опоздала на 10 минут» (опаздывают все, она сама позволяет себе приходить с 40-минутными опозданиями и днем уходить по делам). Я понимаю, что нужно до…ся. Но когда она мне в лицо заявила «Да ты вообще такая сучка, подписала заявление так, как ТЕБЕ надо..» В общем, хорошо еще, что муж не успел далеко уехать. Я сижу у директора и реву от обиды, муж ей «как не стыдно, беременную оскорблять», а она нагло заявляет «сучка – это литературное слово». Девочки, ну как так можно… Я с полчаса ревела, сейчас пытаюсь закраситься, лицо все опухшее от слез.
А директору на все это плевать. Типа, разбирайтесь сами. ГДЕ и КТО может точно сказать, обязаны ли Б. предоставлять отпуск по ее просьбе, или нет? Если нет – то у меня все совсем плохо, так как по графику у меня февраль и август стоит. Но как я, подписывая график отупусков в январе, могла знать, что забеременею в феврале? Если да – то какие точно статьи, где об этом говорится. Может, есть какая платная справочная или просто знакомые могут проконсультировать? Помогите, пожалуйста
В общем, утром она меня встретила словами «пиши докладную, ты опоздала на 10 минут» (опаздывают все, она сама позволяет себе приходить с 40-минутными опозданиями и днем уходить по делам). Я понимаю, что нужно до…ся. Но когда она мне в лицо заявила «Да ты вообще такая сучка, подписала заявление так, как ТЕБЕ надо..» В общем, хорошо еще, что муж не успел далеко уехать. Я сижу у директора и реву от обиды, муж ей «как не стыдно, беременную оскорблять», а она нагло заявляет «сучка – это литературное слово». Девочки, ну как так можно… Я с полчаса ревела, сейчас пытаюсь закраситься, лицо все опухшее от слез.
А директору на все это плевать. Типа, разбирайтесь сами. ГДЕ и КТО может точно сказать, обязаны ли Б. предоставлять отпуск по ее просьбе, или нет? Если нет – то у меня все совсем плохо, так как по графику у меня февраль и август стоит. Но как я, подписывая график отупусков в январе, могла знать, что забеременею в феврале? Если да – то какие точно статьи, где об этом говорится. Может, есть какая платная справочная или просто знакомые могут проконсультировать? Помогите, пожалуйста
Isabella, у на сна форуме есть юристы - может у них проконсультироваться?
А вообще у тебя уже заявление ПОДПИСАНО и она ничего не может сделать как только ругаться с тобой, но тут тебе надо набраться терпения и выбрать верную тактику поведения, т.к. вести себя таким образом она будет в любом случае и да, ты сдела так как надо ТЕБЕ, а она сейчас хочет сделать так, как надо ЕЙ! это естественное поведение человека
Кстати а на твое место будут брать человека? ты же в любом случае уйдешь в декрет и кто-то будет выполнять твои обязанности...
А вообще не понимаю таких людей... нет слов просто...
А вообще у тебя уже заявление ПОДПИСАНО и она ничего не может сделать как только ругаться с тобой, но тут тебе надо набраться терпения и выбрать верную тактику поведения, т.к. вести себя таким образом она будет в любом случае
и да, ты сдела так как надо ТЕБЕ, а она сейчас хочет сделать так, как надо ЕЙ! это естественное поведение человекаКстати а на твое место будут брать человека? ты же в любом случае уйдешь в декрет и кто-то будет выполнять твои обязанности...
А вообще не понимаю таких людей... нет слов просто...
МОлька, во сколько и что ваще пока не знаем. Буду звонить в четверг наверное договариваться. Может и на пятницу вечер договоримся)) Так что потом сообщу))
Патрикеевна, ай какие вы славные))
sineglazk@, не грусти) поедставь как хорошо малышке будет отдохнуть))
Патрикеевна, ай какие вы славные))
sineglazk@, не грусти) поедставь как хорошо малышке будет отдохнуть))
харАктерная
New member
Isabella,
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков (трудовой кодекс)
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреж/дениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
В любом случае, все будет хорошо!
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков (трудовой кодекс)
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в определенный период:
1) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреж/дениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время;
5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
6) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).
В любом случае, все будет хорошо!
Isabella, есть темка юристов, мот что скажут? У нас тут.
Имхо, твое личное дело, когда брать отпуск ТЕБЕ. И "скотина" например тоже литературное слово, если переходить на личности. И если тетку не удовлетворяет никто, так пожалей ее. Ты потом в декрет пойдешь или работать? Если в декрет, так тебе ж замену должны искать, пусть ищут... заботы директора.
Короче сопли вытри, хвост трубой и вперед!
Имхо, твое личное дело, когда брать отпуск ТЕБЕ. И "скотина" например тоже литературное слово, если переходить на личности. И если тетку не удовлетворяет никто, так пожалей ее. Ты потом в декрет пойдешь или работать? Если в декрет, так тебе ж замену должны искать, пусть ищут... заботы директора.
Короче сопли вытри, хвост трубой и вперед!
харАктерная
New member
Isabella,
я в прошлую беременность уходила в отпуск перед больничным. О том, что хотела бы уйти в отпуск в определенное время, оповестила нанимателя за 2 месяца. Вопросов не возникло. Так что, думаю, закон, все-таки, на нашей стороне
я в прошлую беременность уходила в отпуск перед больничным. О том, что хотела бы уйти в отпуск в определенное время, оповестила нанимателя за 2 месяца. Вопросов не возникло. Так что, думаю, закон, все-таки, на нашей стороне
Smarinka, спасибо, но тут есть маленькая закавырка. График составляется до 5 января, наниматель обязан запланировать отпуск по желанию вышеперечисленных лиц, НО на момент составления графика я не была беременной. А мне им теперь в лицо тычут, типа бери часть в августе, а февральскую - забудь. После обеда мне снова к директору на ковер. Юристы-то есть на форуме (хотя не могу их ветку пока найти), но это пару дней займет
харАктерная
New member
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года (трудовой кодекс)
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
А если такой статьей бомбить?
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
А если такой статьей бомбить?
smarinka, эта как-то не очень ложится вроде.
Isabella, зайди к юристам на форуме, мот по телефону кто проконсультирует да и мало ли, может сразу повезет.
Темка ЮРИСТОВ
http://semeistvo.by/forum/showthread.php?t=9219&page=19&highlight=%FE%F0%E8%F1%F2
И раздел для помощи и консультаций
http://semeistvo.by/forum/forumdisplay.php?f=147
Isabella, зайди к юристам на форуме, мот по телефону кто проконсультирует да и мало ли, может сразу повезет.
Темка ЮРИСТОВ
http://semeistvo.by/forum/showthread.php?t=9219&page=19&highlight=%FE%F0%E8%F1%F2
И раздел для помощи и консультаций
http://semeistvo.by/forum/forumdisplay.php?f=147
На первый взгляд - да, но, при желании доколебаться... Сказано "может быть перенесен или продлен", не "наниматель обязан перенести", то есть опять непонятно, обязан ли наниматель пойти мне навстречу или может?
Где они?? Ну беременная я и тупая слегка, не могу их найти, честно...
Isabella, тут не юридический вопрос: тут просто наглее надо быть, директор подписал и все, значит согласился внести изменения в график, остальное - не твои трудности. Отменять свое решение он не будет. А юристку по боку! Она надееется на подвязках с директором выехать, а ему фиолетово все эти бабские разборки, поверь!
По поводу 171 статьи трудового кодекса: ты ее полностью соблюдаешь:
Трудовой отпуск может быть перенесен :
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
По поводу 171 статьи трудового кодекса: ты ее полностью соблюдаешь:
Трудовой отпуск может быть перенесен :
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Последнее редактирование:
QueenLioness
аки пчела
Isabella, я бы еще и отксерила пару экземпляров подписанного директором заявления на отпуск, мало ли... Может его еще зарегистрировать у секретаря? Она бы шлепнула на заявление штамп входящего документа... Я в свое время в такой крайне нериятной ситуации регистрировала заявление на увольнение...... В любом случае уверена, что итог будет такой как хотите Вы! Жаль только, что ценой стольких слез, нервов и переживаний....
- Статус