Трудовой отпуск Вы берете до отпуска по беременности и родам.
Заранее узнаете в ЖК с какого числа Вам Выдадут больничный по б/р (т.е. когда будет 30 недель беременности). В отделе кадров от этой даты отсчитывают количество дней трудового отпуска, которое Вам положено. Вы пишите заявление на предоставление трудового отпуска. И тогда срузу после трудового отпуска уходите на больничный по б/р, не выходя на работу (только больничный заносите в бухгалтерию).
Сумма пособия в связи с тем, что перед больничным по б/р у Вас трудовой отпуск, значительно не поменяется. Для расчёта среднего заработка для пособия по беременности будет учитываться и зарплата, и дни только за отработанное время. Время больничного и отпуска не будет учитываться. Сумма пособия будет приблизительно такой же, как если бы вы работали полный месяц.
Таким образом получится следующая цепочка:
1.Работа с получением з/платы.
2.Трудовой отпуск с выплатой отпускных.
3.Отпуск по б/р с получением пособия по б/р.
4.Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с получением 100% пособия по уходу до 3-х лет.
Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет будет назначено после окончания больничного по б/р в размере 100%.
Вот тебе по пунктам ))))
я не знаю еще что я хочу, или денег или дома сидеть ))
дома ))) дома ))) А то потом все тяжелей будет - а ты вже отказалась от отпуска ... А так , повалялась , детей по школам отправила , домашними делами занялась спокойно , кижку почитала ... чаек неспеша с конфеткой )))