Из декрета в декрет.
- Автор темы viktor_
- Дата начала
Если на работу выходить не будете, вам насчитают декретные по сред. зарплате (например если работаете на ставку, то это и будет ваша средняя зарплата). Если проработаете хотя бы месяц, в ср. зарплату будут входить и премии и надбавки, т.е. сумма будет больше. Это что касается госуд. предприятий, где платят и премии и надбавки :biggrin: .Т.е. на работу, как мне объяснили, выходить желательно, но не обязательно.
Крем-брюле
Member
Если Ваша з/п складывается из тарифа + надбавки + премии + возможно тринадцатая, то чтобы выиграть в деньгах (оплате больничного по беременности и родам), надо выйти из декрета хотя бы на 1 день. Иначе декретные рассчитают только исходя из тарифа.
Я выходила на 1 неделю, а то на 1 день как-то совсем несолидно :biggrin: .
Я выходила на 1 неделю, а то на 1 день как-то совсем несолидно :biggrin: .
Дюймовочка
New member
Я вот не выходила, тк спросила в бухгалтерии своей и мне добрые и вумные тетки сказали, что выходить не обязательно... вот и не стала узнавать у других, а получила расчет - ужаснулась... сумма ниже в 2 раза первого декретного, который был за 2 года до этого. Облопошили тысяч на 800. :aggressive: гады. Ну спасибо я им конечно сказала... а они оказывается не знали, что выйди я на 1 день и расчет будет по другому...
Крем-брюле
Member
Да, все зависит от того, как складывается з/п. У нас надбавки составляют практически 50% итоговой суммы, поэтому если бы я не выходила на работу, потеряла бы соответственно тоже 50% декретных!Влада написал(а):
Крем-брюле
Member
Natas, а что, можно тебя поздравить? :angel: :dance:
А по декретным, зависит не только от премий, но еще и от надбавок, т.е. если з/п складывается из тарифного оклада + надбавки (например, за стаж, за сложность, за языки и т.п.), то тоже потеряешь, т.к. если не выходить, то декретные посчитают только исходя из тарифного оклада без надбавок, а если никаких надбавок нет, то можно и не выходить.
А по декретным, зависит не только от премий, но еще и от надбавок, т.е. если з/п складывается из тарифного оклада + надбавки (например, за стаж, за сложность, за языки и т.п.), то тоже потеряешь, т.к. если не выходить, то декретные посчитают только исходя из тарифного оклада без надбавок, а если никаких надбавок нет, то можно и не выходить.
Крем-брюле
Member
Natas, правильно, надо заранее подковаться! :biggrin:
Дюймовочка
New member
Я до первого декрета работала на 1,5 ставки + 50% + премии. А во второй декрет насчитали с голой ставки и получились вторые декретные меньше, чем первые, спустя 2 года :diablo:
Девочки, подскажите, пожалуйста! А почему вы берёте для расчёта тарифный оклад + надбавки и т.д. Ведь, насколько я помню, для расчёта берётся начисленная з/п (сюда же премиии т.п.) за два месяца, предшествующих началу декретного. Таким образом, если не выходить, то это всего лишь пособие на первого ребёнка. А выходить на неделю смысла нет. Может я не права, подскажите!!! :agree:
Таха, нет, берется либо сумма, начисленная за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время за 2 месяца предшествующих больничному(т.е. отпускные, больничные. пособия в эту сумму не входят), или оклад согласно штатного расписания.
И имеет смысл выйти хотя бы на бумаге если у вас к окладу имеются поозщрительно-стимулируюшие выплаты. Иначе-смысла не вижу выходить
И имеет смысл выйти хотя бы на бумаге если у вас к окладу имеются поозщрительно-стимулируюшие выплаты. Иначе-смысла не вижу выходить
Snake, да человека который на месте декретницы надо уволить (ну или перевести на нормальное место)...фирме это не выгодно, поэтому и стараются уговорить если кто собирается выйти не делать этого...но отказать в выходе даже на неделю права не имеют...просто если фирма нравится зачем отношения накалять.
Количество дней выхода значения не имеют, так как берется начисленная з/пл за фактически отработанные дни. Бывает премия платится за предыдущий отработанный месяц, то тогда имеет смысл выйти в конце месяца и проработать день-два в начале. Например, с 28.01. по 3.02.
