Добрый день!
Ситуация такая
На момент ухода в отпуск по уходу, трудовой отпуск составлял 30 календарных дней (24 основной отпуск + 1 за контракт + 5 за ненормированный рабочий день).
На момент выхода из декретного отпуск составляет 25 дней (24 основной отпуск + 1 за контракт)
Период трудового года 6.10.2013-5.10.2014. Трудовой отпуск за этот период был 7.08.214-5.09.2014.
Больничный по беременности и родом с 21.11.2014-26.03.2015. Был продлен по 9.04.2015.
Из отпуска по уходу за ребенком вышла 12.01.2018.
Период трудового года продлен до 9.07.2018.
В отделе кадров в категорической форме отказались пересчитывать пропорционально отпуск, сославшись на то ,что я же не работала, а была в отпуске по беременности и родам (больничный лист по Б и родам)
Правомерно ли это?
и сколько дней отпуска мне положено
Ситуация такая
На момент ухода в отпуск по уходу, трудовой отпуск составлял 30 календарных дней (24 основной отпуск + 1 за контракт + 5 за ненормированный рабочий день).
На момент выхода из декретного отпуск составляет 25 дней (24 основной отпуск + 1 за контракт)
Период трудового года 6.10.2013-5.10.2014. Трудовой отпуск за этот период был 7.08.214-5.09.2014.
Больничный по беременности и родом с 21.11.2014-26.03.2015. Был продлен по 9.04.2015.
Из отпуска по уходу за ребенком вышла 12.01.2018.
Период трудового года продлен до 9.07.2018.
В отделе кадров в категорической форме отказались пересчитывать пропорционально отпуск, сославшись на то ,что я же не работала, а была в отпуске по беременности и родам (больничный лист по Б и родам)
Правомерно ли это?
и сколько дней отпуска мне положено