Здравствуйте, уважаемые консультанты!
Пыталась сама найти в трудовом кодексе нужное мне, пыталась узнать у знакомых, но... Дучше получить одну качественную консультацию у специалиста, чем кучу у незнающих, но "предполагающих", "уверенных, но сомневающихся" людей.
У меня много вопросов, которые постараюсь разложить по полочкам.
Я замужем, двое детей. Старшая дочка - 5 лет, она инвалид по зрению 4 СУЗ, посещает спец ДДУ как приходящий контенгент. Младший сын - 2 года, 9 месяцев, посещает ДДУ. 3 года исполняется 2 сентября.
В даный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ссылаясь на знакомых: женшина на работе имеет право написать заявление на уход за ребенком (не важно инвалидом или нет) до 5 лет без сохранения з/п, но с сохранением стажа, а инвалида - так до 18 лет. Другие "знающие" люди указывали возраст 14 лет. Так ли? Кстати, одна моя знакомая действительно была в отпуске до 5-летего возраста ребенка. Но, к сожалению, не имею возможности что-либо у нее узнать... Жаль.
Если на работу необходимо будет выйти, то
В трудовом кодексе написано: "Ст. 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре."
Значит ли это, что (для примера возьму месяц июнь) из 30 календарных дней имеем 8 выходных (это субботы и воскресения) + 1 день за счет соц страхования + 4 или 5 (как тут считать? ведь полных недель 4 и еще кусочек от следующего месяца) дней на условиях, определяемых Правительством + 1 день (как двое детей до 16 лет) = 14-15 выходных? Правильно? Если да, то имеют ли право не предоставить по каким-либо причинам эти выходные?
Имеем ли мы право на ежегодное санаторно-курортное лечение? Либо на денежную компенсацию при невоспользовании этим правом? Когда дочке было меньше года, нам сказали, что еще рано, надо ждать 3 лет. А по достижении этого возраста, сказали, что уже все отменено. Прочитала о некоторых льготах тут - http://semeistvo.by/forum/showthread.php?t=80988 , где сказано о санаторно-курортном лечении.
Пыталась сама найти в трудовом кодексе нужное мне, пыталась узнать у знакомых, но... Дучше получить одну качественную консультацию у специалиста, чем кучу у незнающих, но "предполагающих", "уверенных, но сомневающихся" людей.
У меня много вопросов, которые постараюсь разложить по полочкам.
Я замужем, двое детей. Старшая дочка - 5 лет, она инвалид по зрению 4 СУЗ, посещает спец ДДУ как приходящий контенгент. Младший сын - 2 года, 9 месяцев, посещает ДДУ. 3 года исполняется 2 сентября.
В даный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Ссылаясь на знакомых: женшина на работе имеет право написать заявление на уход за ребенком (не важно инвалидом или нет) до 5 лет без сохранения з/п, но с сохранением стажа, а инвалида - так до 18 лет. Другие "знающие" люди указывали возраст 14 лет. Так ли? Кстати, одна моя знакомая действительно была в отпуске до 5-летего возраста ребенка. Но, к сожалению, не имею возможности что-либо у нее узнать... Жаль.
Если на работу необходимо будет выйти, то
В трудовом кодексе написано: "Ст. 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре."
Значит ли это, что (для примера возьму месяц июнь) из 30 календарных дней имеем 8 выходных (это субботы и воскресения) + 1 день за счет соц страхования + 4 или 5 (как тут считать? ведь полных недель 4 и еще кусочек от следующего месяца) дней на условиях, определяемых Правительством + 1 день (как двое детей до 16 лет) = 14-15 выходных? Правильно? Если да, то имеют ли право не предоставить по каким-либо причинам эти выходные?
Имеем ли мы право на ежегодное санаторно-курортное лечение? Либо на денежную компенсацию при невоспользовании этим правом? Когда дочке было меньше года, нам сказали, что еще рано, надо ждать 3 лет. А по достижении этого возраста, сказали, что уже все отменено. Прочитала о некоторых льготах тут - http://semeistvo.by/forum/showthread.php?t=80988 , где сказано о санаторно-курортном лечении.
Последнее редактирование:
