Смещение или сокращение рабочего дня

[Geteri]

Здравствуйте!
В течении двух лет каждый год на работе писала заявление о смещении рабочего дня в связи с необходимостью отводить ребёнка в детсад.
Сейчас настало время писать новое заявление на этот год о смещении, но мне его подписывать отказываются, ссылаясь на КЗОТ, где как бы указано, что сотрудник после окончания рабочего времени не может находится один (привели пример, что мне м.б. стать плохо) и нарушение внутреннего трудового распорядка(режим работы). Вот если бы начальник моего отдела смещал бы себе рабочий день, то и мне можно было сместить, т.к. я бы уже не была одна в отделе.
В ТК именно такой статьи не нашла.
Ссылки на конкретный закон не дают и вообще расплывчато объясняют почему сейчас не подписывают, а раньше без вопросов всем на предприятии и мне в т.ч. такие заявления подписывали.
Предлагают только сокращение рабочего дня, т.е. неполный рабочий день. А это отразится на зарплате.

Обоснован ли отказ в смещении?
Требовать от нанимателя смещать мне рабочий день я не вправе, но хотелось бы для самой себя разобраться в ситуации. И, возможно, сходить на прием 'выше по лестнице'.

 

[kYsya]

Geteri, здравствуйте!
Нет под рукой базы, но навскидку. У Вашего нанимателя подход исключительно в свою сторону - изменение режима рабочего времени возможно, причем по соглашению сторон. В Вашем случае желания нанимателя нет, потому и сложилась такая ситуация.

нарушение внутреннего трудового распорядка

Если бы Вам по соглашению сторон изменили режим рабочего времени, нарушения ПВТР бы не было - потому что Вас бы туда внесли, указав, что у Вас свой режим рабочего времени (либо указали бы в отдельном приказе, что действие ПВТР не распространяется на Вас в соответствующей части).

В ТК именно такой статьи не нашла.

А такой статьи и нет - их обоснования надуманны и не соответствуют законодательству.

Обоснован ли отказ в смещении?

Это не смещение, а изменение режима рабочего времени; отказ по основаниям, Вам указанным - не обоснован. Сходить "выше" можно и нужно.

 

[nataffka]

kYsya, прошу прощения. Про то, что работнику нельзя находиться одному.. есть такое. Я поднимала этот вопрос, когда у нас работник работал сверхурочно один. Читала в нормативке. Не в кодексе. Но точнее где - не помню. Давно было.

 

[Лапа]

Спрошу тогда тут же - а в принципе могут отказать в смещении графика? А в сокращении обеда и смещении графика за счет этого?

 

[kYsya]

Лапа, мне не нравится, когда из темы делают бардак.
Тем не менее.
Нет смещения графика. Есть изменение режима рабочего времени в Вашем случае - по инициативе работника.
Отказать могут - должны обосновать; изменение режима рабочего времени осуществляется по соглашению сторон.
Это и перерыва для отдыха и питания касается.

 

[Лапа]

Отказать могут - должны обосновать

т.е. фраза "в связи с условиями производственной деятельности" сделает моими проблемами то, как мои дети будут отводиться и забираться из сада и школы?

 

[kYsya]

Лапа, изменение режима рабочего времени - право нанимателя.
В идеале наниматель оценивает уважительность причины, в связи с которой работник просит об изменении, а также последствия, которые повлечет за собой это изменение для трудового процесса.
Грубо говоря, да, Ваши проблемы.
Пробуйте договориться.

 

[Geteri]

kYsya, спасибо за ответ!
Т.к. сейчас на предприятии очень сложные времена, то экономят по максимуму и скорее всего не пойдут навстречу. Понятно, что на мне просто хотят сэкономить. Но 'выше' схожу все равно, хотя бы для очистки своей совести.