сча....
))), но если брать инженерные должности именно так было.ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 2 января 2012 г. N 1 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОБЩИХ ПОЛОЖЕНИЙ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ".
таковы реалии жизни для молодых специалистов
Как нет, есть. Это только если ОН согласен на 0,25, то его можно устроить на 0,25 или на 0,5, а так должны предоставить полную ставку по специальности.
можно ссылку на нормативный акт?
не понимаю, откуда это вообще вылезло.
Законодательство не обязывает устанавливать молодому специалисту полную ставку, т.е. по договоренности это 100% возможно.
Я не знаю, что здесь подразумевается "заказала подготовку". Но вот берем обычного распределенца. Организация, частная или гос не важно. Дала заявку именную в январе 2018, в июле 2018 к ним приходит выпускник, у организации поменялись условия, мест нет вообще, что ей за это будет, какие проблемы? Или у нее есть 0,5 ставки, и она предлагает молодому спецу 0,5 ставки, что ей за это будет? Что говорят твои юристы?
Организация должна обосновать свой отказ письменно. Выпускник имеет право обжаловать этот отказ в суде. Если суд решит, что отказ необоснованный, организация заплатит штраф от 20 до 50 базовых (плюс возмещение средств на обучение, по договору, если подготовка спец-та велась за счет гос.средств).
Даже в форме договора о целевой подготовке, утвержденной совмином, нет условия, что специалист должен быть принят на полное рабочее время. Учитывая то, что говорила Тасана, предположу, что оно может быть оформлено доп.соглашением или внесено в перечень обязательств организации-заказчика в их конкретном случае.
Она и обоснует и выпускнику, и в универ. Производственная необходимость, отсутствие в штатном должности в связи с закрытием отдела и т.п.. Я столько случаев знаю, когда в универы отзывы заявок приходили. Ни разу про суды не слышала.
Честно скажу, не знаю, какие конкретно проблемы у организации будут, но будут (у гос. точно). У нас был случай, когда была заявка (не именная), но к моменту распределения это место кому-то отдали. А выпускник хотел на то место. Короче организации сказали, что устроить нашего выпускника они должны, дали заявку - обеспечивайте. Выпускник на основании того, что у него не полная ставка может обратиться в комиссию по распределению за перераспределением и на этом основании комиссия его перенаправит.
В том числе за необеспечение рабочим местом по специальности или необеспечением полной занятости (но, повторюсь, это про гос.)
обжаловать в суде - право выпускника, не обязанность
как такое может быть?
Hа основании чего? Если обязанности у нанимателя нет, как можно выиграть суд.
Т.е. ты здесь не о простых выпускниках. Тут уже смешение пошло.
На основании того, что суть распределения заключается в предоставлении выпускнику первого рабочего места, т.е. государство это место гарантирует.
Ну так парень тоже не простой. В принципе первое рабочее место должно быть гарантировано выпускнику, который просто закончил, который учился по целевому направлению. Как в случае с этим парнем я не очень знаю, повторюсь, но по идее раз они платили, то они его в этом качестве и должны были использовать, а если у них такой должности нет и он хочет уйти, то да, ты права - они потеряли деньги. Другой вопрос, что парень и сам, видимо, не против работать на 0,5 экономистом и на 0,5 оператором ЭВМ.
Уже закргуляюсь, потому что полное непонимание. Я про 0,5 ставки. Ни про какую другую должность я не писала. "По специальности" это обязательно это прямо прописано.
Все ты правильно пишешь и я тебя вполне понимаю, но... он должен иметь возможность содержать себя на полную ставку, а не на часть ставки, а другую часть добирать чем-то другим... В общем нет времени писать, но и юристы и по практике работы с выпусниками, если бы выпусник обратился по поводу того, что работы на полную ставку для него нет, то ему бы эту работу нашли (либо через процедуру перераспределения, либо через суд).
