- Статус
Увы, не стоит радоваться. Толерантность заканчивается там, где начинаются личные интересы/личная безопасность.
причем тут мораль? ты соглашаешься работать в субботы, вот и работай. считаю, тут должна быть четкая система наказания работника за введение нанимателя в заблуждение
еще раз, она согласилась на работу с 2 рабочими субботами, а потом решила схитропопить.
Виноваты те, кто не может/не хочет эффективно выполнять свои рабочие обязанности. Здоровые, больные, многодетные, бездетные - какие угодно.
Та конкретно девочка без слуха будет плоха не как инвалид, а как человек, не способный хорошо работать. Вряд ли ее не хотят учить принципиально потому, что она без слуха.
Да никаким боком тут толерантность.. я не делаю скидку глухому на его слух если он хочет танцевать.. если хочет, пусть сам придумает как это делать без слуха.. это его забота.. я просто не препятствую в том чтобы он даже попробовал.. получится - молодец.. если он сможет потом научить и моего ребенка никакие мои личные интересы не ущемятся..
а также к нанимателям, особенно частным, которые блюдут интересы своего бизнеса. после таких историй я все больше понимаю нанимателей и их зверские правила. если что, у меня тоже маленькие дети и больничные первый год случались, но я никогда не подставляла коллег. и если надо было, то на день-два даже искала того, кто посидит с моим ребенком.
мы в отделе отлично поделили лето так, что в отпуск сходят даже те, у кого детей нет или дети взрослые. Это вопрос адекватности каждого члена в рамках коллектива.
просто не попался принципиальный директор, который бы нашел возможность поставить вопрос о несоответствии диплома выпущенному студенту
если суббота не постоянный рабочий день не совсем понимаю, как ее можно поставить постоянным днем матери. но я не кадровик, могу ошибаться. хотя кажется мне, что после жалобы просто никто не захотел связываться
имеет право.
Но компромисс и гибкость в отношении с коллегами могут быть ей еще в больший плюс. Ответка она ж такая, прилетает в самый неожиданный момент) на утренник отпроситься, к примеру, талон к врачу, да мало ли еще сколько в жизни мелочей, когда и многодетная будет нуждаться в движении навстречу. Поэтому мораль я бы уж совсем не списывала со счетов.
Ну как же вряд ли, если именно поэтому.. выдавать запрещающую справку еще до поступления именно это и значит - ее не хотят учить потому что она без слуха
Справедливости ради среди моих знакомых многодетные мамы очень даже адекватны. Знаю одну из них, которая отказалась от дня матери, потому что ей честно сказали, хотите у нас работать - придется без дня матери. Вас некому заменить. И она сама говорит, что у нее слишком хорошие отношения с коллегами, что потом задним числом их так подставить. Но зато определенные плюсы в работе у нее есть, есть работы, близко от дома, если надо, можно отпроситься.
Поэтому проблема не в многодетности однозначно, проблема в личном отношении к себе и окружающим конкретного человека. У меня сейчас как раз больше проблем с пенсионеркой, хотя до пенсии была нормальным человеком.
Поэтому проблема не в многодетности однозначно, проблема в личном отношении к себе и окружающим конкретного человека. У меня сейчас как раз больше проблем с пенсионеркой, хотя до пенсии была нормальным человеком.
Уже не получается.
У нас на работе мы тоже договорились всем брать летом по две недели. В отпуск можно отпустить одного. Если на целый отпуск идти, то только трое сходят, а так все. И все понимают, что дети вырастут, а отношения останутся. Но это для меня- вопрос отношения в коллективе, совсем другая тема.
ты же понимаешь, что таких сейчас вагон и маленькая тележка. А по распределению таких берут, потому что других нет.
По поводу отсеивания в институте. Преподаватель-не врач, он не компетентен оценивать здоровье студента. Конечно, тудоухость хореограф заметит, а как можно оценить влияние выбранной профессии на сосуды или аллергию. Однозначно, должен быть допуск врача у абитуриента. Другой вопрос, что должны подготавливаться преподаватели, которые могут готовить специалистов с ограниченными возможностями. Но это должна быть государственная программа.
А что в универе отсеивают по здоровью? Отсеивать по оценкам уже не модно.
Да, я знаю, что запрещено минобром. Ну так может быть именно в этом проблема, а не в других надуманных?
Разумеется.
И как это связано с тем, что универ может и ДОЛЖЕН отсеивать неуспевающих?
И если он этого не делает, то это плохо.
Преподаватель должен быть компетентен в оценке знаний и умений студента, и должен иметь четкое право поставить честную оценку.
Не знаю, что значить аттестовать в данном случае.
Преподаватель ДОЛЖЕН оценку выставить честную за знания и умения студента. Да. Это его обязанность и право.
Если студент по любой причине не может выполнить учебный план, он отсеивается. Да, так было у нас и так должно быть. Неужели здесь может быть два мнения?
Даже если студент ногу сломал, и не может сдать сессию, его отчисляют (либо же оформляется академка). Никто его не переводит на следующую ступень.
Если студент выполняет лабораторную на антигистаминных, а потом, за дверью аудитории, умирает, то виноват студент. Это его здоровье, он сам принял такое решение. А преподаватель собирает вещи и спокойно идет домой.
Или если студент умирает в аудитории,то это тоже выбор студента. Преподаватель опять одевается и спокойно идет домой.
Или если студент умирает в аудитории,то это тоже выбор студента. Преподаватель опять одевается и спокойно идет домой.
- Статус