Мне 30 лет. Получила очное экономическое образование, работала с 5-го курса, потом еще магистратура. Люблю учиться и это у меня легко получается, точные ли науки, гуманитарные ли - все шло/идет на отлично, может на хорошо, но это в случае, если меня не заинтересовала тема/предмет...
У меня аналитический склад ума, плюс, наверное, это называется эрудицией, комлекс отличницы.
С 5-го курса универа по собственной инициативе устроилась на крупную частную компанию менеджером по продажам. Все шло хорошо, была отличная зарплата, отличные отношения с коллективом (все в возрасте моих родителей на тот момент) и вот меняется руководство, летят шапки, новое руководство пристальнее всматривается в имеющиеся кадры, мне дают шанс, я его с блеском использую (маркетинговый план, с хорошей креативной составляющей, ролики с моим дословным слоганом крутились потом очень долго по ТВ). Меня в 23 года делают зам. директора, крупной производственной компании. Идеи, планы, наметки на их исполнение - есть, директор воодушевлен, зп еще больше...
Дальше было не очень. Появилось множество вопросов/проблем во взаимодействии с коллективом. Все! руководительницы (мужчин не было) были старше меня на лет 15-20, мне не подчинялись напрямую, но "должны" были выполнять мои планы, вносить изменения в свою работу. Сначала была натянутость, потом прямая критика моей работы и меня лично моему единственному прямому руководителю - директору. Зачастую это был просто прямой саботаж. Было тяжело.
Я видела все мотивы моих противников, видела, что происходит, начала сомневаться в том так уж ли они не правы и с этого момента, разумеется, я и потерпела поражение. После того, как я уволилась, после "остывания головы" я удивилась тому, как же много я сделала в действительности для компании, как это ей пошло на пользу. Я работала очень много, совершенно ненормированно, при этом все больше и больше сомневаясь в себе, при этом результат работы был колоссальный, но никто, включая меня, на тот момент этого не видел.
Иду на новую работу. Компания опять крупная, я - руководитель маленького, но отдела. В моем подчинении на тот момент 1 человек, которого планировали перевести в другой отдел. С этой девушкой на год младше меня у меня образовались дружеские, со временем доверительные отношения. И вот ее не переводят, она в моем подчинении, в отдел набирают еще двух человек. С первой одношения более чем задушевные, с другими потихоньку образуется нечто схожее. Работать было комфортно, весело, но! чем заставить первую девушку например сократить перекуры и сделать что-то по работе, мне было проще сделать все самой. Так и работали.
Сделала я тут также много, "ускорила" компанию однозначно. Ценили. Но, как руководитель я не состоялась. Я не могла организовать свой отдел. Как то более старший коллега даже взялся меня поучить на тему стиля руководства. Единственно верный по его разумению стиль - это поддержание (дословно) "непросыхающих штанов у подчиненных". Ну работа у него спорилась, он совершенно по-макиавелевски ими всеми руководил, сталкивал лбами, строил, унижал - его боялись, ненавидели, но пыхтели на работе ого-го-го как!
Ушла в декрет и уволилась, т.к. зарплата ну совсем не адекватная. Уволилась бы раньше, но в перспективе был декрет.
В чем суть проблемы. Сейчас я ищу новую работу. Мне 30, я умею работать, я знаю, что должен делать руководитель отдела, у меня куча идей и опыт успешной их реализации, я знаю "кухню" офисной жизни.
Но я боюсь! 1. Боюсь опять не нащупать комфортный для меня и моих подчиненных стиль руководства; 2. боюсь ответственности перед руководством (шишка чинопочитания у меня хорошо равита (((); 3. боюсь большой роли работы в своей жизни. Последнее из-за моей педантичности в некоторых вопросах и гиперответственности. Я не умею, оставить работу за порогом. А руководство - это ответственность двойная (руководство и подчиненные). 4. Боюсь "отпустить" семью: маленькие дети, муж - не хочется сейчас уйти в ненормированку.
С другой стороны, мысль пойти простым менеждером мне просто нож острый )):была недавно на собеседовании, меня собеседовал мой потенциальный руководитель, на 5 лет моложе. Я сидела и про себя удивлялась непрофессиональности человека, глупости и неуместности вопросов, но гиперуверенности в себе. Поняла, что при желании легко бы подсидела бы девушку ))) Но зато как просто подчиняться, не переживать и уходить с работы по пи-пи-пи:cray:
Меня разрывает на части. Ребенок в саду, я 4 месяца не в декрете, дома. Я не могу нащупать свое место жизни. Во мне борятся неуверенность в себе с пониманием своего профессионализма, честолюбие с боязнью отвественности. Рассудите ))
У меня аналитический склад ума, плюс, наверное, это называется эрудицией, комлекс отличницы.
С 5-го курса универа по собственной инициативе устроилась на крупную частную компанию менеджером по продажам. Все шло хорошо, была отличная зарплата, отличные отношения с коллективом (все в возрасте моих родителей на тот момент) и вот меняется руководство, летят шапки, новое руководство пристальнее всматривается в имеющиеся кадры, мне дают шанс, я его с блеском использую (маркетинговый план, с хорошей креативной составляющей, ролики с моим дословным слоганом крутились потом очень долго по ТВ). Меня в 23 года делают зам. директора, крупной производственной компании. Идеи, планы, наметки на их исполнение - есть, директор воодушевлен, зп еще больше...
Дальше было не очень. Появилось множество вопросов/проблем во взаимодействии с коллективом. Все! руководительницы (мужчин не было) были старше меня на лет 15-20, мне не подчинялись напрямую, но "должны" были выполнять мои планы, вносить изменения в свою работу. Сначала была натянутость, потом прямая критика моей работы и меня лично моему единственному прямому руководителю - директору. Зачастую это был просто прямой саботаж. Было тяжело.
Я видела все мотивы моих противников, видела, что происходит, начала сомневаться в том так уж ли они не правы и с этого момента, разумеется, я и потерпела поражение. После того, как я уволилась, после "остывания головы" я удивилась тому, как же много я сделала в действительности для компании, как это ей пошло на пользу. Я работала очень много, совершенно ненормированно, при этом все больше и больше сомневаясь в себе, при этом результат работы был колоссальный, но никто, включая меня, на тот момент этого не видел.
Иду на новую работу. Компания опять крупная, я - руководитель маленького, но отдела. В моем подчинении на тот момент 1 человек, которого планировали перевести в другой отдел. С этой девушкой на год младше меня у меня образовались дружеские, со временем доверительные отношения. И вот ее не переводят, она в моем подчинении, в отдел набирают еще двух человек. С первой одношения более чем задушевные, с другими потихоньку образуется нечто схожее. Работать было комфортно, весело, но! чем заставить первую девушку например сократить перекуры и сделать что-то по работе, мне было проще сделать все самой. Так и работали.
Сделала я тут также много, "ускорила" компанию однозначно. Ценили. Но, как руководитель я не состоялась. Я не могла организовать свой отдел. Как то более старший коллега даже взялся меня поучить на тему стиля руководства. Единственно верный по его разумению стиль - это поддержание (дословно) "непросыхающих штанов у подчиненных". Ну работа у него спорилась, он совершенно по-макиавелевски ими всеми руководил, сталкивал лбами, строил, унижал - его боялись, ненавидели, но пыхтели на работе ого-го-го как!
Ушла в декрет и уволилась, т.к. зарплата ну совсем не адекватная. Уволилась бы раньше, но в перспективе был декрет.
В чем суть проблемы. Сейчас я ищу новую работу. Мне 30, я умею работать, я знаю, что должен делать руководитель отдела, у меня куча идей и опыт успешной их реализации, я знаю "кухню" офисной жизни.
Но я боюсь! 1. Боюсь опять не нащупать комфортный для меня и моих подчиненных стиль руководства; 2. боюсь ответственности перед руководством (шишка чинопочитания у меня хорошо равита (((); 3. боюсь большой роли работы в своей жизни. Последнее из-за моей педантичности в некоторых вопросах и гиперответственности. Я не умею, оставить работу за порогом. А руководство - это ответственность двойная (руководство и подчиненные). 4. Боюсь "отпустить" семью: маленькие дети, муж - не хочется сейчас уйти в ненормированку.
С другой стороны, мысль пойти простым менеждером мне просто нож острый )):была недавно на собеседовании, меня собеседовал мой потенциальный руководитель, на 5 лет моложе. Я сидела и про себя удивлялась непрофессиональности человека, глупости и неуместности вопросов, но гиперуверенности в себе. Поняла, что при желании легко бы подсидела бы девушку ))) Но зато как просто подчиняться, не переживать и уходить с работы по пи-пи-пи:cray:
Меня разрывает на части. Ребенок в саду, я 4 месяца не в декрете, дома. Я не могу нащупать свое место жизни. Во мне борятся неуверенность в себе с пониманием своего профессионализма, честолюбие с боязнью отвественности. Рассудите ))
Последнее редактирование:
