я это поняла.
Еще в виде бонусов у молодых специалистов практикуются максимальные (50%) надбавки по контракту и "за сложный и интенсивный труд". Во всяком случае, в медицине (не буду утверждать на 100% абсолютно за все мед. учреждения, но, вроде бы, это распоряжение "сверху"). И, вроде бы, молодого специалиста нельзя депремировать.
Это касается любого молодого специалиста?
точно не любого. Для частников нет никаких ограничений, как и обязательных надбавок для молодых спецов. Это какие то внутренние минздравовские бонусы.
а я уже расстроиться хотела)))) 1 августа закончилось наше рабство. А ребенок остался там же, получив большую прибавку и в зарплате, и в должности.
Хорошее или любое? Или я чего-то не понимаю. Медсестер же не хватает, массажистов наверняка тоже. Как можно не найти места в обычной поликлинике, если есть вакансии?
)Я думала так только после ВУЗа.
Хорошее или любое? Или я чего-то не понимаю. Медсестер же не хватает, массажистов наверняка тоже. Как можно не найти места в обычной поликлинике, если есть вакансии?
Вакансии подаются в центр занятости, центр занятости выдает направление, человек приходит. Должен же быть обоснованный отказ.
Но про финансовые бонусы молодым спецам я уже поняла.
Окончила платное отделение медицинского колледжа и взяла добровольное распределение. Девушка устроилась в минскую детскую поликлинику массажистом
Именно. Причем я даже не знаю, прописано ли это где-то законодательно, или рекомендовано в устной форме "сверху". Возможно, последнее.
Касаемо именно врачей, не медсестер. Возможно, вопрос именно в прохождении стажировки для платников. Потому что, закончив 6 лет и получив диплом, ты все равно не имеешь права работать, не пройдя еще год стажировки, по окончании которого сдается экзамен и получается сертификат. Без сертификата о прохождении стажировки диплом можно повесить в рамочку на стену как украшение ))) А самостоятельно решить вопрос о прохождении стажировки не всегда просто. Даже более 10 лет назад, когда я заканчивала универ, у некоторых платников были нюансы. Возможно, сейчас эти нюансы подросли и окрепли )))
и ни в коем случае не
ОДнако, все эти суммы настолько незначительны, что никак не могут называться финансовыми бонусами и
И, с другой стороны, всякая зарплата формируется комплексом повышений, надбавок, премий и доплат. Так вот если наниматель обязан, согласно нормативным документам, установить молодому специалисту такое то повышение и такую то доплату, никто не ограничивает его право снять с этого же молодого специалиста другую надбавку и другое повышение.
