Угу, лечить мало кто умееть, учить мало кто умеет, инженеры посчитать ничего не могут, но зато все должны быть коммуникативными, уметь подать себя и работать в команде.
- Статус
Угу, лечить мало кто умееть, учить мало кто умеет, инженеры посчитать ничего не могут, но зато все должны быть коммуникативными, уметь подать себя и работать в команде.
Watch and wait
Well-known member
))это описка?
иначе я не совсем понимаю смысл.Хотя с первой частью вполне себе согласна,к чему эта мишура..
Хай тут будзе. Ну і можа каму прыдасца ці будзе цікава. Гэта пра фізфак БДУ.
Універсальная адукацыя. ( размова з намеснікам дэкана фізічнага факультэта)
Спецыяльнасці і кафедры ў падрабязнасцях, у тым ліку са спасылкамі на навучальныя планы: https://vk.com/@abit.bsuphys-kafedra-komputernogo-modelirovaniya1
Універсальная адукацыя. ( размова з намеснікам дэкана фізічнага факультэта)
Спецыяльнасці і кафедры ў падрабязнасцях, у тым ліку са спасылкамі на навучальныя планы: https://vk.com/@abit.bsuphys-kafedra-komputernogo-modelirovaniya1
https://adukar.by/news/dni-otkrytyh-dverej-v-vuzah-belarusi-v-yanvare-2020-goda
Дни открытых дверей в Вузах 2020г.
Дни открытых дверей в Вузах 2020г.
Трэба спраўджваць іх інфу, калі хто плануе ісці, на сайтах саміх факультэтаў. Мехмат і Раф, прыкладам, ужо сёння, 3.01, дні адчыненых дзвярэй праводзілі. Па спасылцы 5.01.
Вы правы, надеюсь тут актуальная информация
https://edu.gov.by/news/v-bgu-startuyut-zimnie-dni-otkrytykh-dverey/
Катя_Катина
Well-known member
психфак БГУ
Катя_Катина,спасибо, столько курсов сейчас для IT-рекрутеров, возможно не плохой вариант получить высшее с таким профилем, для тех кто любит и умеет общаться.
IT-HR — это специалист, деятельность которого объединяет IT-рекрутинг и HR-менеджмент.IT-HR работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.Основная задача HR-менеджера — сопровождение сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.Основная задача рекрутера — поиск потенциальных кандидатов и успешное закрытие вакансии.
IT-HR — это специалист, деятельность которого объединяет IT-рекрутинг и HR-менеджмент.IT-HR работает с коллективом компании, развивает корпоративную культуру, помогает адаптироваться новым коллегам.Основная задача HR-менеджера — сопровождение сотрудника на протяжении всего времени его работы в компании.Основная задача рекрутера — поиск потенциальных кандидатов и успешное закрытие вакансии.
другими словами, кадровик+психолог на предприятии?
где можно посмотреть статистику востребованности этих специалистов на рынке труда в РБ?
где-то есть инфа, куда распределяют выпускников факультета?
а в пользу какой специальности отговаривают?
если человеку не нрвится эта сфера, будет фигня на выходе. Да и в процессе учебы будет фигня.
С учётом что там готовят не программеров а скорее тестеров суппортеров бизнес аналитиков и т.п. то кмк намного жизненнее.
Обеспечить английский на уровне b2 минимум. Быть грамотным комп пользователем уметь общаться и развивать аналитические способности и все будет пучком имхо
Это если рассматривать айти как потенциальную область для работы
наша младшая не знала, чего хотела
выбор делался на основе ответов на след. вопросы:
- способности и склонности (гуманитарные или точные науки)
- хочет работать с людьми, с документами или с машинами
- предпочтительнее работать головой или руками
- ситуация на рынке труда и возможные перспективы
- ценность образования с точки зрения практического применения в жизни, даже если не будет работать по специальности
мне кажется, после этого аргумента все остальное меркнет
- Статус