сокращение

[монетка]

Здравствуйте! Я мама, воспитывающая ребенка-инвалида. В январе ей исполнилось 3 года, но на работу я выйти не смогла - мы находимся на спец лечении в Боровлянах. На весь период с января по настоящий момент мне выдавали там больничные листы. Но с 8 числа у нас заканчивается интенсивное лечение и больничные больше выдаваться не будут,(только если положат в стационар) надо выходить на работу. Пошла сегодня к начальнику узнать о перспективах, можно ли выйти на неполный рабочий день, и узнала... что меня сокращают. Ходила в отдел кадров, где мне подтвердили, что до достижения ребенком 5-ти лет уволить не могут, а вот сократить - запросто. Понимаю, что в нынешней моей ситуации мне хорошей работы не найти... Действительно ли меня могут сократить не смотря на то, что я воспитываю ребенка-инвалида?

 

[Consuelo]

Здравствуйте.
Сокращение численности или штата работников в соответствии с п.1 ст. 42 ТК относится к расторжению трудового договора по инициативе нанимателя.
В соответствии с ч.3 ст. 268 ТК не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей-инвалидов до 18 лет.