- Статус
Age, единственный вариант, который приходит в голову мне (с учетом того, что руководство не будет этим заниматься) - попробовать договориться с заболевшей. Разными способами. Люди разные - кому-то достаточно объяснить свои опасения, человек просто пойдет навстречу. Кого-то надо задеть, чтоб отреагировал (тебе три года, не понимаешь, что подставляешь коллег? мне тебе маску купить?). Кому-то предложить обмен услуги за услугу. И т.д. Задача творческая, никто не кажет, как правильно.
Она пришла и начала кхыкать - ну как обычно, когда в горле першит. Мы ничего не спрашивали. Потом объяснила
если нет возможностей оказать мат. помощь, значит не оплачивать (без больничного)
писать заявление по состоянию здоровья, в счет отпуска, выходных, отработки, есть разные варианты
выше головы не прыгнешь
тут выбор не между хорошим и плохим
хороший вопрос
договор подряда задним числом как вариант, если сроки по выплатам налогов позволяют
если нет - ну уж как договорятся в частном порядке, без оплаты, и счастье, если раб. место сохранят
Головняка много и там, и там. Рабов хотят и там, и там. Просто средства разные.
Гос. предприятия легче вписать в систему теоретически, но личные отношения, давление со стороны руководства, коллектива накладывают свой отпечаток. Люди ведь на больничный не идут зачастую не потому, что герои незаменимые, а потому что хорошими сразу перестают быть - за них кто-то будет делать их работу, без оплаты, и ныть от несправедливости.
Частные предприятия разные. В маленьких конторах зачастую нет таких оборотов - там больничные, отпускные и прочая соц. защита только на бумаге.
работать из дома только пришедшему выпускнику, которого надо обучать и который полный ноль? это исключено. Благо, что обучать не мне. Жалко другую мою девочку, которой приходится близко контактировать. Она брала месяц за свой счет. И отпуск брала. В общем, как могла изолировалась. На работу на машине ездит.
Мы уже были месяц на удаленке. Кто-то в отпусках. Больше нет возможности.
да себе пусть как хочет, не будем ограничивать ее свободу)
Руководство в таких случаях обязано позаботиться о коллективе, как выше уже приводили ссылку
По этому, я и уточнила, есть ли приказ по конторе, масочный режим, если нет, то девочка права. Обеспечить это значит закупить дезсредства и маски и раздать, обеспечить проветривание, разрешить уйти на удаленку. Но заставить носить маску и уйти с работы, если работник без больничного нельзя. Это нарушение трудовой дисциплины, тк опять же в договоре написано иное.
Да, если это без согласования с подчиненными, потому, что в трудовом договоре прописано иное
девочке скоро припишут злой умысел) пришла, понимаешь, всех заразить хочет.
А она как выпускница скорее всего наоборот боится не прийти , чтоб плохо не подумали. И руководителю всего лишь нормально надо было объяснить человеку все то, что здесь на форуме объяснила.
И это единственный правильный вариант
Марфа Васильевна
зимофобка-летофилка
на удалёнку отправляют по инициативе работника. он пишет заявление. а директор в праве выпустить приказ об удалённой работе или отказать. значит да, всех опросили, все написали заявы.
Марфа Васильевна, на сколько я понимаю, весной в Минске на удалёнку перешли очень многие крупные айти компании. Не думаю, что они сделали это как-то собирая согласие работников и пр. Не думаю, что 2000 работников писали что-то. Наверняка, для страждущих были возможности выходить в офис. Так же как, наверняка, какие-то службы продолжали ходить в офис. Но это было.
Марфа Васильевна
зимофобка-летофилка
Танюша_,
а как по-вашему они это сделали? сказали "всё, ребята, сидите дома просто так"? начальник отвечает за своего подчинённого. а если тот совершает правонарушение в рабочее время? а если умер? не, если всё по правилам, то документально удалёнка очень даже оформляется.
а как по-вашему они это сделали? сказали "всё, ребята, сидите дома просто так"? начальник отвечает за своего подчинённого. а если тот совершает правонарушение в рабочее время? а если умер? не, если всё по правилам, то документально удалёнка очень даже оформляется.
- Статус