не годовалаого.3 месяца больнчного до рождения ребенка тоже учитываются.вам нужно выходить на работу через месяц,чтобы не было перерыва в стаже,если вы это имеете в виду.работа на полставки также идет в зачет,поэтому моно выйти на пол-ставки. если важна категория.про Россию не знаю,думаю что у них есть те же категории.
это шутка?
ну вот Велька попыталась донести,что не стоит гулять по роддому в одной ночнушке.*и,кстати,полностью ее в этом поддерживанию. я тоже вижу ситуацию в роддоме.не все женщины утруждают себя даже надеванием эелементарного халата,когда выходят из палаты в корридор(молчу уже про палаты)..а та и ходят,в ночнушках с вырезом до пупа и миниму 3-м размером...*
знаете ,сколко провисит этот плакатик?
до первой жалобы на то,что он унижает чье-то достоинство..Отнюдь. У нас на работе была девушка, от которой, как бы это помягче выразиться, очень пахло потом. Усугубляла все еще жуткая синтетика, которую она носила. Мы терпели, намекали, в конце концов нашелся доброволец, который с ней поговорил. Так вот дамочка вообще ничего не слышала. Хотя, такое не почуять было нереально
Правда жизни.
Спасибо за внимание к моему сообщению. Мне это действительно важно.
с этим надо на какой-нибудь российский форум медиков.
так.я знаю точно,так как у нас на работе одна девушка так обломалась.отдел кадров-он такой..."отдел"..если сам своих прав не знает,то в медицине тебе точно не подскажут.имеет значение не исполнение года ребенку,а до года перрыва в стаже..т..е выйти надо ДО исполнения года с того момента,как стаж прервался...т.е. с того момента как вы ушли на больничный в 30 недель...ребенку будет около 9 месяцев..приичем этот год,по-моему,в зачет не идет...но это нужно уточнить.так как это я сама не узнавала,а моя подруга,которая хотела вот так выйти ,а потом передумала,так как в отделе кадров сказали,что к тому времени что она рассчитывала проработать до категории нужно прибавить еще год,который она не работала фактически.т.е. сохранится только стаж ДО декрета...
теоретически да. но наш отдел кадров редко говорит правду)) нужно все узнавать самой. нужно конкретно ставить вопрос,когда вам нужно выйти и когда в этом случае(при выходе на работу) вы можете сдавать на категорию...чтобы они вам сказали точные даты.и при этом не забываем про обязательные курсы.и про то,что вы имеете право работать на 0.5 ставки,если это основна работа.стаж для категории в этом случае тоже идет..но....здесь нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО следить ,чтобы ежемесячно по часам было НЕ МЕНЕЕ о.5 ставки...если будет менее,то потом отдел кадров вправе не отпустить вас сдавать на категорию....больше может быть,но не менее...но если будет боль8е 0.5 ставки,то тут уже урезают пособие,по-моему...
Увы. Мы напишем про дерьмо, а он - жалобу
Потому как он действительно уважаемый человек и сам решает, мыться ему или нет.не думаю.можно на эту ночнушку хотя бы халат одеть.его же тоже выдают...а то действительно неприятно смотреть...а уж стоять и общаться с этой мамой...у которой,кстати,действительно в палате есть душ...
Меня удерживает только то, что мне это нравиться. Содержит меня муж. Работаю узким специалистом в детской поликлинике. Имею знания и оконченную ординатуру по педиатрии и могу работать педиатром. Если бы мне нормально платили, то как и многие узкие специалисты, могла бы снизить нагрузку на участковый, т.к. полечила бы и анемию, и обструкцию, и пневмонию и т.п. Но почти всех такие больных (исключения те дети, у кого педиатр много чего не знает и знать не хочет, такие детей пока ещё жалко) отправляю на участок. Да, умом и сердцем понимаю, что это не нормально, но альтернативы нет. Если приходит заведующая педиатрией и просит "прикрыть" педиатрический приём, то соглашаюсь, если мне его оплатят, платить не хотят, взывая к совести. Наверное в это время моя совесть засыпает, просыпается эгоизм.
для понимания ситуации нужно знать не только, сколько заплатили за год, а еще и сколько холтеров за год было расшифровано, и сколько это занимает времени
