Родственник обратился за советом по такому вопросу.
Он устроился на новое место работы специалистом по продажам. У него все отлично получается, и даже несколько раз был отмечен руководством, что вызвало зависть коллег.
На днях, после заключения хорошего контракта, к нему подошел коллега и начал требовать, чтобы родственник делился клиентами. Родственник отказал, тогда коллега (бывший сотрудник органов, служил в горячей точке) схватил его за грудки и начал размахивать перед лицом кулаками, оскорблять, кричать что размажет рожу, с матом, оскорблениями и ругательствами. Все это на рабочем месте и в присутствии коллег. Более того открыто угрожал что будет пакостить на работе (портить контракты), что вообще не айс, тк это огромные суммы и прямой ущерб фирме.
Родственник после этого факта обратился к своему руководству, однако ему было отвечено разбирайтесь сами.
Вопрос: кофликт раздувать не хочется, работой родственник дорожит, но и терпилой быть тоже не вариант, а уж тем более клиентов отдавать запросто так (зп зависит от продаж) совершено не хочется.
Что делать если руководство не хочет разбираться и предпринимать меры?
Он обратился за советом к другим коллегам, выяснилось, что все запуганы этим угрожалой, и такие конфликты для него нормальное дело.
угрожала - рядовой сотрудник, как и остальные. Его преимущества только в больших кулаках, наглости и агрессивности.
Я знаю, что в уК есть статьи оскорбление и угроза, но это на крайний случай.
Как разрулить конфликт?
Этот конфликт с угрожалой не первый, до этого была аналогичная ситуация месяц назад изза простого спора на профессиональные темы, переросшая в угрозы и оскорбления и размахивания кулаками и хватаием за грудки, в общем все как на картинке ниже.
Родственник на 100% не конфликтный, 15 лет стаж работы, никогда с таким не сталкивался.
Он устроился на новое место работы специалистом по продажам. У него все отлично получается, и даже несколько раз был отмечен руководством, что вызвало зависть коллег.
На днях, после заключения хорошего контракта, к нему подошел коллега и начал требовать, чтобы родственник делился клиентами. Родственник отказал, тогда коллега (бывший сотрудник органов, служил в горячей точке) схватил его за грудки и начал размахивать перед лицом кулаками, оскорблять, кричать что размажет рожу, с матом, оскорблениями и ругательствами. Все это на рабочем месте и в присутствии коллег. Более того открыто угрожал что будет пакостить на работе (портить контракты), что вообще не айс, тк это огромные суммы и прямой ущерб фирме.
Родственник после этого факта обратился к своему руководству, однако ему было отвечено разбирайтесь сами.
Вопрос: кофликт раздувать не хочется, работой родственник дорожит, но и терпилой быть тоже не вариант, а уж тем более клиентов отдавать запросто так (зп зависит от продаж) совершено не хочется.
Что делать если руководство не хочет разбираться и предпринимать меры?
Он обратился за советом к другим коллегам, выяснилось, что все запуганы этим угрожалой, и такие конфликты для него нормальное дело.
угрожала - рядовой сотрудник, как и остальные. Его преимущества только в больших кулаках, наглости и агрессивности.
Я знаю, что в уК есть статьи оскорбление и угроза, но это на крайний случай.
Как разрулить конфликт?
Этот конфликт с угрожалой не первый, до этого была аналогичная ситуация месяц назад изза простого спора на профессиональные темы, переросшая в угрозы и оскорбления и размахивания кулаками и хватаием за грудки, в общем все как на картинке ниже.
Родственник на 100% не конфликтный, 15 лет стаж работы, никогда с таким не сталкивался.
Последнее редактирование:
