lada, руководство было поставлено в известность о сути конфликта, напрямую связанного с исполнением родственником своих должностных обязанностей.
Тут никаких междусобойчиков не было.
Плюс руководство отлично знает характер угрожающего сотрудника.
Но не последовало абсолютно никакой реакции, более того были упреки в том, что родственник нажаловался. Не было ни совещания и даже разговора с этим неуравновешенным коллегой.
Я в меру своего жизненного опыта могу это объяснить исключительно каким то особым влиянием этого хулигана. Может он родня учредителям или еще по какой то причине находится на таком положении. Но это догадки.
В свою очередь на месте руководителя я бы обязательно приняла меры ( выговор, депремирование, увольнение). Думаю даже выговора хватило бы чтобы такое не повторилось, а уж депремирование точно бы помогло.
Но так человек чувствует себя безнаказанным, и не удивлюсь если конфликт опять повторится, только в др раз жертвой может быть другой "раздражитель" (как уже и бывало много раз с другими коллегами по их рассказам).
Тут никаких междусобойчиков не было.
Плюс руководство отлично знает характер угрожающего сотрудника.
Но не последовало абсолютно никакой реакции, более того были упреки в том, что родственник нажаловался. Не было ни совещания и даже разговора с этим неуравновешенным коллегой.
Я в меру своего жизненного опыта могу это объяснить исключительно каким то особым влиянием этого хулигана. Может он родня учредителям или еще по какой то причине находится на таком положении. Но это догадки.
В свою очередь на месте руководителя я бы обязательно приняла меры ( выговор, депремирование, увольнение). Думаю даже выговора хватило бы чтобы такое не повторилось, а уж депремирование точно бы помогло.
Но так человек чувствует себя безнаказанным, и не удивлюсь если конфликт опять повторится, только в др раз жертвой может быть другой "раздражитель" (как уже и бывало много раз с другими коллегами по их рассказам).