я к тому, что сейчас сплошь и рядом сокращения....его могут просто поравать....или нет?
Нет. Во-первых, доказательство того, что ты работаешь - это не только контракт, есть еще приказ о приеме на работу, где ты расписываешься (я сейчас пишу так, как ДОЛЖНО быть), ведомости выдачи з/п и проч.
Во-вторых, порвать контракт не равно уволить. Чтобы уволить, нужны основания: твое заявление, или окончание контракта/договора, или твой проступок (прогул и т.п.). На этом основании делается приказ об увольнении, с которым ты опять же ознакомляешься, производится окончательный расчет, запись в трудовую, ты расписываешься в выдаче тебе трудовой и на этом только ты уволена.
По образованию - да, по профессии - кадровик
даже сокращение должно быть оформлено как положено
Естественно. Прежде, чем сократить, тебя должны предупредить. А если срок предупреждения не выдержан (сейчас точно не помню, какой) - он заменяется денежной компенсацией. Плюс в любом случае компенсация за увольнение по сокращению. Другой вопрос, что чаще всего у нас пытаются вынудить написать заявление по соглашению сторон, чтобы ничего не платить.
Но мне пока контракт не нужен, т.к. меня никто не ущемляет в правах
Это хорошо, конечно. Просто когда в правах ущемят, копию контракта тебе уже никто добровольно не даст (понимая, для чего она тебе). А без него тебе будет трудновато отстаивать свои права. Хотя не скажу, что невозможно.
