ИМХО, если нет острой финаносовой\социальной\морально-этической или какой другой, но ОСТРОЙ необходимости -- лучше идти в декрет с того срока как назначат.
Какая бы не была работа -- все равно это ответственность и стресс. С трудом представляю офис, где будущая мамочка может правильно питаться и прилечь, когда затечет спина или вдруг потянет живот.... А о свежем воздухе, сидячем образе жизни, гриппующих на рабочем месте коллегах, я ваще молчу...
Пару недель для начальства роли не играет обычно (за исключением, например такого случая, когда сдача супер-важного проекта приходится на вашу 34-ю неделю). Но для планирования ресурсов оч важна четкая позиция: когда начинать передавать дела, точная дата обытия в декрет и тп. Ситуации бывают разные (хотя бы судя по темкам форума) -- то вдруг на сохрание укладывают, то тонус начинает беспокоить... И никого с дрогой стороны не хочется "подводить" на работе...
Некоторым в декрете скушно
. Мне -- однозначтно НЕТ и НЕТ :biggrin: