Может ли нормальная женщина хотеть работать? -5

[ARROW]

Но кто тогда ей будет всё объяснять, кроме нас.

))

 

[имя-как-имя]

ARROW, Родина сказала - надо!Комсомол ответил - есть!
Ай, всё ))

 

[Orion]

Не, ну мы уже дошли до того что и молодых без опыта брать не надо, а то ж их обучать.. Физфак это не так что бы совсем мимо программирования, у нас например не один представитель физфака работает.. И вообще выходя после декрета я шла джуниором совсем не в свою область, так меня чуть не уволили за то что лиду не нравилось что я не сразу готовая и что много вопросов задаю.. Как интересно чему-то обучиться, если ничего не спрашивать? Благо HR вменяемый попался и просто перевёл на другой проект, где корона не падала отвечать на вопросы новичка, так глядишь и пошло дело и я уже далеко уехала с тех пор..

 

[Magda]

чем выше должность, тем выше ответственность. и человек на более высокой должности более зависим

И это правда, но даже начальник отдела может повлиять больше или меньше на состав отдела, в отличии от рядового сотрудника.

Причем здесь фотография рабочего места?

Она нужна, если у работодателя есть к тебе претензии по выполнению рабочих обязанностей.

И да - нам конечно не поставили в обязанность ее обучать. Но кто тогда ей будет всё объяснять, кроме нас.

Разве это твоя забота? Твоя - выполнять качественно твои обязанности, забота об эффективности отдела в целом у нач отдела, и дальше по выстоящим.
Если поручат, уточнить сколько рабочего времени ты должна тратить на обучение.
Помочь советом - это одно, человеческое отношение, но обучать без указаний руководства ---...

Я вот даже и отпуск не могла спокойно отгулять - всё время вызывали на работу.

Ты на работу ездила?? Я прям не знаю, ты проблемы начальника на себя добровольно возлагаешь. Скажи, что ты не в городе и делов то. Отпуск - твое законное право.

И еще раз заметим, продолжаем обсуждать гос проблему, там есть и профсоюз, колдоговор и прочая лабуда, . )

И я согласна, мы уже дошли в разговоре, что молодых специалистов вообще брать не надо. Они практически всегда приходят пустые. Работник не должен иметь не оплачиваемых переработок, или ненормированного рабочего дня без компесаций, но вот квалификация других работников никак не затрагивает его права.

 

[ПОЗИТИВНАЯ]

Вы упорно не хотите допустить, что блатного в принципе брали не для того, чтоб он работу выполнял, а работы там - ровно на остальных .

А вы упорно не хотите допустить, что я веду речь о вполне конкретных ситуациях, а не обо всех возможных вариантах «родственников и близких» в частном бизнесе )))

 

[Эвелинка]

Все же гос и частники-ооооочень разные вещи....на мой взгляд в гос-надо в принципе чтобы работа делалась и нужные люди были удовлетворены...а в частных идёт работа на результат) но как сказал мой друг-частник-ваша богадельня тоже нужна)ну а где работать беременным, молодым мамам с детьми, пенсионерам и предпенсинерам? У нас на госе такие) все хоть чуточку амбициозные и талантливые давно ушли...так что такие места тоже нужны))))

 

[Лапа]

Я наоборот жду, когда к нам в отдел возьмут молодую девочку, а не очередную пенсионерку)) но только с соответствующим образованием, а не с непонятными курсами и педобразованием какого-нибудь жопинского типа вуза.

 

[Тасана]

Ау, ты вообще читаешь, что именно я пишу? ))) Да не о наличии родственников как таковых и не об их зарплате. Вот Кати-ка этот момент уловила. И нарушение «моих» прав как наемного работника состоит не в том, что кому-то бОльшая зарплата капает. А в том, что приходится выполнять работу за «блатного», который эту работу не выполняет или выполняет плохо. Я пишу только об этих ситуациях и ни о каких других. Каким боком здесь зависть - вообще непонятно.

А я тебе уже стопиццот раз написала - не выполняй чужую работу, пока ты сама ее выполняешь, то никакие профсоюзы не помогут. Если ты делаешь свою работу + еще что-то, что ты считаешь чужой работой, никак не ставишь босса в известность об этом, то твои права не нарушены - ты выполняешь свою работу.

 

[Лапа]

Вот кстати про обучение. Мне нравится обучать коллег. Я даже частично считаю это своей обязанностью. Но когда человек в предмете вообще ноль, то это уже слишком. Я же не филиал колледжа или Вуза. Поэтому я понимаю, о чем говорить Женщина дождя. Девочки, когда человек вообще не понимает, о чем речь - это печально. И в её ситуации ей дали помощника! Т.е. предполагается, что все, милочка, вас разоружили, и не надо песен про объёмы. Классное решение проблемы.

 

[Эвелинка]

Лапа, я бы с удовольствием поработала в мужском кол-ве, или хотя бы смешанном)))

 

[VerHanna]

Лапа, я бы с удовольствием поработала в мужском кол-ве, или хотя бы смешанном)))

Поверь на слово, в мужском коллективе тоже свои заморочки.
Работаю 10 лет в таком коллективе - мужики они такие... мужики ) некоторые ещё большие сплетники чем женщины, плюс всякие пошлости в прямом эфире )
Ко всему привыкаешь конечно.

Не, ну мы уже дошли до того что и молодых без опыта брать не надо, а то ж их обучать.. Физфак это не так что бы совсем мимо программирования, у нас например не один представитель физфака работает.. И вообще выходя после декрета я шла джуниором совсем не в свою область, так меня чуть не уволили за то что лиду не нравилось что я не сразу готовая и что много вопросов задаю.. Как интересно чему-то обучиться, если ничего не спрашивать? Благо HR вменяемый попался и просто перевёл на другой проект, где корона не падала отвечать на вопросы новичка, так глядишь и пошло дело и я уже далеко уехала с тех пор..

Тоже плохо.
Джуниор джуниору рознь.
И тоже периодами достают куча вопросов, когда у тебя своей работы много - так что понимаю того тим.лида который хотел вас уволить. Тут есть тонкая грань - если человек не тянет своё место (потому что тупой), то лучше его не брать на работу изначально, чем мучать по пол года а потом самому мучаться как его уволить мягко и чтобы такое сказать чтобы не обидеть человека.
Сейчас мы вообще берём на работу персонал ТОЛЬКО с высшим техническим образованием (это необходимый минимум), даже не рассматриваем другие резюме.

 

[Женщина дождя]

Magda, я не против молодого специалиста - я против молодого специалиста абсолютно не по профилю на месте программиста.
Да - я приезжала на работы в отпуске - так как план требуют сверх всякой меры по переключениям, а этими переключениями на оптику со стороны программиста занимаюсь только я в единственном числе. У нас как-то так устроено - мне идут навстречу в некоторых вопросах, и я иду навстречу начальству -когда срочно надо

 

[Magda]

мне идут навстречу в некоторых вопросах, и я иду навстречу начальству -когда срочно надо

Тогда не понимаю отсылку на это. Есть соглашение оно выполняется.

 

[Jahenka]

исключая последние 10 страниц поучания сферического владельца бизнеса в вакууме как ему работать, по поводу темы:
нормальная женщина может хотеть работать в хороших условиях С подходящим к детям и вообще семье графиком, без кучи начальников, желающих всего малоотносящегося к работе (типа выписывать периодику или ходить на хоккей - от педагога) и т.д.
А если минусы и стрессы на работе перевешивают "личностный рост и увлечение любимым делом" - то вполне логично, что женщина может не хотеть работать на такой работе.
(я не касаюсь случаев, когда зарплата критична или другие вопросы необходимости - только о желании сейчас)
Светик об этом писала - не хочется не работать, а не хочется всякой фигни на работе. А само дело, если любимое - хочется, канеш.

(шепотом: я даже уверена, что ярая противница работы кэт, выйдя замуж за шейха, все равно консультировала бы нас втихаря на форуме )) )

по поводу того что "а вдруг муж бросит"... нуууу.... а вдруг дети заболеют - не будем рожать! А вдруг дом сгорит - не будем строить! А вдруг машина разобьется - не будем покупать... Философия "если у вас нету тети" тоже имеет право на жизнь, конечно. Но навряд ли это стоит вводить в правило для всех.

 

[MaryD]

На этом тему можно закрыть)

 

[ПОЗИТИВНАЯ]

А я тебе уже стопиццот раз написала - не выполняй чужую работу, пока ты сама ее выполняешь, то никакие профсоюзы не помогут. Если ты делаешь свою работу + еще что-то, что ты считаешь чужой работой, никак не ставишь босса в известность об этом, то твои права не нарушены - ты выполняешь свою работу.

А разве я писала, что босса не ставят в известность? В таких ситуациях как раз проблема в том, что босс никак не реагирует на ситуацию. Либо не осознает это как проблему, либо успешно ведется на сладкие речи родственника, не воспринимая слова другой стороны, либо даже абсолютно сознательно идет на такую ситуацию в пользу своего «блатного», зная, что наёмный работник по ряду причин никуда в ближайшее время все равно не денется. Ну а про ситуации, когда просто вынужден эту чужую работу выполнять, выше уже стописят раз писалось, не хочу повторяться.

 

[Jahenka]

На этом тему можно закрыть)

пока нельзя - надо обсудить любовниц начальников ))

 

[ПОЗИТИВНАЯ]

пока нельзя - надо обсудить любовниц начальников ))

А это уже в тему «секс с женатым» )))

 

[Natalia]

А это уже в тему «секс с женатым» )))

Начальник может быть и не женат))

 

[И-ра]

исключая последние 10 страниц поучания сферического владельца бизнеса в вакууме как ему работать, по поводу темы:

Мне показалось, что речь про то, что работа в принципе, так же как и муж-кормилец в принципе, имеет минусы и плюсы. Дома - то ли муза, то ли клуша. На работе - то ли звезда, то ли работник за себя и того парня. Кто-то извлекает одни плюсы, кому-то достаются минусы. Баланс.