Кия,я бы сказала иначе, мне важно, на каком этапе собеседования мое время тратят на обсуждение тем беседы с гуманоидами, если, конечно, я не на должность администратора отеля нанимаюсь

))
Можно увтредить типовую анкету соискателя и спрашивать там о чем угодно (но не в даваясь в ненужные личные детали, типа кем работает ваша мама и какой вес у вашей бабушки). Вот в ней можно спрашивать хоть 150 вопросов на оригинальность. Тут я сама решаю, когда ее заполнять и отвечать ли на дурные вопросы. Приехав на собеседование, я уже потратила время на дорогу, поэтому да мне неприятно тратить время на откровенно бессмысленные вопросы. ИМХО они уместны на этапе, когда я и еще пару соискателей подошли по всем параметрам, но нужен 1 работник. Вот тут и можно проверить стрессоустойчивость, сообразительность и т.п. ХОтя бы понятно, для чего я в этом участвую.
Вообщем я за баланс и уважение и моего времени тоже.