а я еще два дня отпуска взяла)) чт и пт, ваааще кайф)))
О работе и жизни....
- Автор темы Ginger
- Дата начала
- Статус
ага, это к слову о желаниях реализации и ты пы facepalm - лежать на диване наше Фсе
а где тут противоречия?))
мне что бы реализовать себя - надо иметь возможность спать когда захочу. )))) не факт что буду. но осознание этого - прям очень сильно помогает реализации))
Magda, То же самое соглашение сторон. Сказать ей - давайте еще три месяца поработаете, если будем видеть, что все получается - значит, ОК. Если нет - разойдемся по соглашению сторон.
С контракта трудно соскочить, если работодатель не хочет отпускать
)) А если работодатель не против - да в любой момент.
С контракта трудно соскочить, если работодатель не хочет отпускать
)) А если работодатель не против - да в любой момент.
Кия,я и правда прочитала твои слова,как жалко-жалко))))надо тянуть))))
Переезд работника на другое место жительства?С контракта трудно соскочить, если работодатель не хочет отпускать
Типа,в другую страну на ПМЖ?
У нас так парень уволился,знянацку,никто отпускать не хотел,т.к. это был единственный IT шник в компании))))который все знал за подполье)))
Он указал такую причину,правда,так и живет в РБ,только в другой компании сейчас работает
Я 4 месяца как из пятилетнего декрета - пока пореализовываюсь чуток
ardon:
Самый простой вариант
Имбирь, это собственноручное заявление вашей работницы об увольнении по соглашению сторон например 31.12.2016 и соответствующий приказ с ознакомлением и выбо либо это либо увольнение 08.11.2016. Все документы у вас в сейфе)) и вы их либо порвёте лило выдадите трудовую книжку.
Имбирь, это собственноручное заявление вашей работницы об увольнении по соглашению сторон например 31.12.2016 и соответствующий приказ с ознакомлением и выбо либо это либо увольнение 08.11.2016. Все документы у вас в сейфе)) и вы их либо порвёте лило выдадите трудовую книжку.
Имбирь, я бы советовала свою команду делать. Вам, как руководителю, потом за все отвечать.
Если этот сотрудник в перспективе надёжный и трудолюбивый, то можно с ней подтянуть/поработать. Но нет хуже работников, которые изначально на сторону смотрят, думая не о работе, а о том, что где-то будет лучше. Ведь ваша задача настроить эффективную работу отдела/направления. Мне кажется, важно проверить ее мотивацию. Готова ли сейчас работать больше, усерднее, учиться дальше.
Ну и план работы и его выполнение. А то оценивать работу без поставленной чёткой задачи как-то не очень правильно.
С заключением контракта на год повременить, заинтересованный сотрудник поймёт, согласится на 2-3 мес пока заключить.
Если этот сотрудник в перспективе надёжный и трудолюбивый, то можно с ней подтянуть/поработать. Но нет хуже работников, которые изначально на сторону смотрят, думая не о работе, а о том, что где-то будет лучше. Ведь ваша задача настроить эффективную работу отдела/направления. Мне кажется, важно проверить ее мотивацию. Готова ли сейчас работать больше, усерднее, учиться дальше.
Ну и план работы и его выполнение. А то оценивать работу без поставленной чёткой задачи как-то не очень правильно.
С заключением контракта на год повременить, заинтересованный сотрудник поймёт, согласится на 2-3 мес пока заключить.
А я бы сказала, что нет хуже работы, когда первый же взгляд в сторону показывает, что в другом месте лучше. И когда на худшей работе в отрасли вещают, что это сотрудникам надо еще больше работать и учиться, чтобы зарабатывать себе на худшую з/п среди аналогичных работ.
И эти люди словесно пинают тех, кто ходит на работу за 3 млн и финалом своей карьеры видят собственный бизнес!
Имбирь, это не к вашей ситуации. Это меня зацепил тот факт, что сотрудник должен всё без привязки к тому, что из себя представляет работа.
И-ра, стесняюсь спросить, вы руководителем работаете?
В любом случае, если человек хочет зацепиться и вырасти профессионально, то будет стараться. Я уверена, что совсем в болоте Имбирь не работала бы, чтобы заявлять о худшей позиции в отрасли.
Меня цепляет всегда: как платят, так и работаю. Правда, в моем окружении уже таких не осталось, но они есть рядом, в школе, в магазинах, в банках и тд..
И если это мне, то свою карьеру я уже закончила, теперь просто работаю в своё удовольствие. Независимо, да. И планов развития еще масса.
В любом случае, если человек хочет зацепиться и вырасти профессионально, то будет стараться. Я уверена, что совсем в болоте Имбирь не работала бы, чтобы заявлять о худшей позиции в отрасли.
Меня цепляет всегда: как платят, так и работаю. Правда, в моем окружении уже таких не осталось, но они есть
рядом, в школе, в магазинах, в банках и тд..Где пинают?
И если это мне, то свою карьеру я уже закончила
, теперь просто работаю в своё удовольствие. Независимо, да. И планов развития еще масса.
Последнее редактирование:
И-ра, для чего пытаться зацепиться за галимую работу? Чтоб переехать в Минск? К чему соглашаться на мизерную зарплату и ровно через месяц возмущаться, что она копеечная? Чтоб зацепиться в Минске? За любой бонус придется платить. Не вижук смысла не взвешивать плюсы и минусы места работы с его оплатой. И если зарплата кажется маленькой, но прочие плюсы превалируют, никто не говорит, что нужно из турсов выпрыгивать и фонтанировать идеями. Да, тут нанимателю надо понимать, что есть прямая связь между оплатой труда и желанием работника работать свыше оговоренных должностных обязанностей. Но Гравицапа права, взятый изначально на себя круг задач изволь выполнять
согласна с И-ра - если условия таковы, что на любой стороне лучше, то и будут смотреть. Даже самые хорошие потенциально работники. Даже выполняя оговоренный круг обязанностей, а не свыше.
не стесняйтесь. Я руководителем не работаю.
Я домохозяйка с выгулами по желанию с мужем на его ИП
Но в настоящий момент выполняю работу за прекрасного сотрудника, который, как только появилось место, умчался на бюджет с возможностью мало работать и много левачить. Отношения с сотрудником из деловых перетекли во взаимовыгодно-дружеские.
Что есть хороший работник?
Последнее редактирование:
- Статус