О работе и жизни....

[Igra]

prosto_kat, уведомление-то обязаны дать подписать. Они и соблюдают, а то, что юридической силы оно не имеет, так это уже другой вопрос. Вы просто, подписав уведомление, можете не подписать контракт и вам ничего за это не будет, как и им, если контракт они с вами не продлят. Насколько я поняла.

з таго, як я зразумела сітуацыю, для мяне напісанае ў маім посце відавочна.

Я это понимаю, не в этом же вопрос был. Что именно очевидно, какой выбор?

Зыходзячы з усяго гэтага, на мой погляд, выбар відавочны... І аўтарка на ім, мяркуючы па ўсім, пакуль і спынілася.

 

[k_ja_ra]

Я это понимаю, не в этом же вопрос был. Что именно очевидно, какой выбор?

а, не зразумела.
Падпісаць на год, само сабой.

 

[Igra]

Падпісаць на год, само сабой.

Ясно. Не делая приписку о 6-и месяцах? Для меня это как раз не очевидный выбор. А автор не знаю как поступит, может, поделиться потом. Было бы любопытно узнать еще один пример поведения работодателя.

 

[Юлллса]

Юлллса, но разницу между ними, я надеюсь, ты видишь.

ощущение, словно меня экзаменуют. Неприятно.
Разница безусловно есть, мы просто с разных позиций писали. Я - с позиции, что в полномочиях автора можно сделать, уведомление подписать и ждать, больше ничего. А ты - в общем и целом рассматриваешь.
И да, и хватит уже на эту тему)

 

[k_ja_ra]

А автор не знаю как поступит, может, поделиться потом.

аўтар ужо падзяліўся:

Вообщем я напишу, что согласна продлить работу на 1 год

хаця, безумоўна, да 29.11 яшчэ можа і змяніць рашэнне.

 

[Magda]

Юлллса, Я вполне допускаю, ты можешь не видеть разницу. На самом деле вопрос о правовых последствиях договоренности через уведомление далеко не очевидный. Как и большинство нашего законодательства. Если бы он был очевидным, то пленум вс его бы не рассматривал.
Я постоянно сталкиваюсь с тем, что все не так, как читается.

prosto_kat, для кадровика, я полагаю, последствия вполне могут быть за отсутствие уведомлений в виде лишения премии.

 

[Coraline]

prosto_kat, Перебдевают )) Положено за месяц. Но, видимо, у вас людей много.

 

[ПОЗИТИВНАЯ]

Лисенок, Перечла еще раз - Вы пишете, что работаете 5 лет. Подойдите к кадровику. С Вами вообще должны перезаключить контракт, т.к. максимальный срок действия контракта - 5 лет. Короче, что-то они мутят.

Упс. А вот тут уже я не знала. После 5 лет не продляется, а заключается новый? Возможно, на новых условиях?

 

[Лапа]

prosto_kat, для кадровика, я полагаю, последствия вполне могут быть за отсутствие уведомлений в виде лишения премии.

во-первых, да, любые судебные разборки - повод надрать то самое место кадровику нанимателем. Так что умный кадровик защищает себя как может

 

[Влада]

Девочки, я как юрист, просто уверяю вас )), что всегда найдется, как и за что уволить человека. Причем, вполне законными способами..

Например,уведомить об изменении условий оплаты за месяц:еще 4 недели работаешь на своей зарплате,а потом твоя з/п составляет 3 копейки.Хочешь-оставайся,хочешь нет


Кстати,я тоже не в курсе была,что если работодатель забыл за месяц уведомить о расторжении,может не париться...

 

[Coraline]

ПОЗИТИВНАЯ, Не обязательно должны быть новые условия. Просто максимальный срок действия контракта - 5 лет.



Влада, Уведомление носит информационный характер на самом деле Кстати, не только работодатель, но и работник тоже пишет заявление о продлении или нежелании продлевать срок контракта. А значение имеют контракт или дополнительное соглашение к нему. В принципе можно и на контракте, не составляя дополнительное соглашение, сделать надпись: Срок контракта продлен на 1 год (или сколько там), и подписи двух сторон.

Работодатели "запариваются" с уведомлениями потому, что если человек остается работать после истечения срока действия контракта, получается, что он продолжает трудовые отношения по договору, заключенному на неопределенный срок Поэтому в интересах работодателя установить конкретные сроки продления контракта.

Ну и второй важный для работодателя момент - если работник все-таки увольняется, он должен вовремя выдать ему трудовую книжку. Иначе согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

 

[Magda]

за месяц

За 7 дней даже можно. Декрет № 5 от 15.12.2014г.

 

[Marisol]

Но, видимо, у вас людей много.

Больше тыщи.

 

[Надюшик]

Пишу про детский день на работе: было прикольно. Были аниматоры, которые водили детей по офису и рассказывали кто чем занимается, потм детей развлекали, шоу мыльных пузырей, фокусник с голубями, в общем, интересненько было, детям понравилось)) Только устали все и жарковато было.

 

[Coraline]

prosto_kat, Ну вот поэтому пока всех уведомят.. начинают заранее ))

 

[Юлллса]

Юлллса, Я вполне допускаю, ты можешь не видеть разницу.

о, я совсем не о существе вопроса. я о слове "надеюсь". Я тут вроде ничьи надежды не подписывалась оправдывать.
Сорри за ОФФ, это больше для психбеседки.

 

[Влада]

За 7 дней даже можно. Декрет № 5 от 15.12.2014г.

Может и так
Кстати, было с моими коллегами 2 года назад: у обеих в одно и тоже время контракт заканчивался.И они обе попадали под сокращение.Одной вручили уведомление за месяц,и прекратили трудовые отношения. Вторая "заболела" на 3 недели сроки уведомления были пропущены.В итоге ей выплатили очень хорошую компенсацию.

 

[Igra]

Больше тыщи.

И тем не менее вызывать для этого из отпуска просто наглость.

 

[Magda]

В итоге ей выплатили очень хорошую компенсацию.

компенсация морального ущерба )).

 

[Влада]

компенсация морального ущерба )).

Магда,смех смехом))))но там чуть за 6 000$ было