Отдел кадров - 2
- Автор темы Infinity
- Дата начала
Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить в трудовой совместительство? Работник (работает по трудовой) принес справку с места р-ты по совместительству - типО по месту нахождения книжки, ждет запись)))
и еще - после увольнения завскладом кладовщик по приказу назначен исполняющим его обязанности. теперь в накладной пишем - отпустил кладовщик Петров или завскладом он же?
и еще - после увольнения завскладом кладовщик по приказу назначен исполняющим его обязанности. теперь в накладной пишем - отпустил кладовщик Петров или завскладом он же?
Спасибо, только я все равно не догоняю - запись делает фирма-"совместитель" в принесенную спецом книжку? или основной наниматель по докам совмещения? в примере все так красиво и по порядочку, а в нашем случае дата приема по совместительству древняя, после нее не одна запись переименований-переводов внутри нашей фирмы уже записаны((( И человек продолжает работать - вот просто внести сегодняшним числом старый приказ?
Пы.сы. если что, я не кадровик ))) и даже не и.о.. но сейчас его нет в наличии и теребят по принципу кто ближе к сейфу с книжками)))
ваше мнение:
в организации планируется перенос
с 31 декабря на 22 декабря
а 24 декабря не переносится, рабочий день.
можно ли не переносить 24 декабря?
если читать п.2 постановления - там - право организаций осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п.1, в ином порядке в соответствии с законодательством.
т.е. читать буквально - перенос должен быть? или можно 24 декабря работать? и если работать, то с оплатой что? как обычно? или в двойном размере?
в организации планируется перенос
с 31 декабря на 22 декабря
а 24 декабря не переносится, рабочий день.
можно ли не переносить 24 декабря?
если читать п.2 постановления - там - право организаций осуществлять перенос рабочих дней, установленный в п.1, в ином порядке в соответствии с законодательством.
т.е. читать буквально - перенос должен быть? или можно 24 декабря работать? и если работать, то с оплатой что? как обычно? или в двойном размере?
ЛьОлька, читаю кадровик бай - мнения расходятся, при чем у одного и того же пользователя - в 2011 г. пишет - можно не переносить. в 2012 г. - переносить.
я задала там вопрос)
плюс на работе с коллегами обсуждали сегодня - к единому мнению не пришли.
еще звонили специалисту в минтруда - он сначала одному сказал одно, потом - другое ))
меня что смущает:
как я понимаю - перенос установлен - нужно перенести. а куда - дело нанимателя.
я задала там вопрос)
плюс на работе с коллегами обсуждали сегодня - к единому мнению не пришли.
еще звонили специалисту в минтруда - он сначала одному сказал одно, потом - другое ))
меня что смущает:
если читать буквально - право осуществлять перенос, установленный п.1.
как я понимаю - перенос установлен - нужно перенести. а куда - дело нанимателя.
Девочки, посоветуйте, плиз, где посмотреть нормативку, по которой женщина, имеющая 2 и более детей, имеет право взять отпуск хоть сразу после выхода из декретного отпуска, даже если ее "прошлые" отпуска были отгуляны, т.е. наперед. Встречала где-то в комментариях, но в ТК нет (или я не то ищу), разъяснения читала в консультанте - и там нет. Но знаю, что люди так берут отпуск. Мне обещают "отдать" какие-то дни, оставшиеся с прошлых лет, но мне надо больше.
Да, и еще вопрос. Когда-то сто лет назад перед больничным по Б и Р я взяла часть отпуска - 12 дней из 31, на остальные мне дали компенсацию денежную. Сейчас подняли вопрос о том, что мне не имели права давать эту компенсацию во-первых потому что "отгуляная" часть отпуска менее 14 дней, и во-вторых, тогда якобы не было у нас в организации "компенсации" (тогда дали без каких-либо вопросов). Что мне сейчас может грозить в этой связи? Организация гос на хозрасчете, если это важно.
Да, и еще вопрос. Когда-то сто лет назад перед больничным по Б и Р я взяла часть отпуска - 12 дней из 31, на остальные мне дали компенсацию денежную. Сейчас подняли вопрос о том, что мне не имели права давать эту компенсацию во-первых потому что "отгуляная" часть отпуска менее 14 дней, и во-вторых, тогда якобы не было у нас в организации "компенсации" (тогда дали без каких-либо вопросов). Что мне сейчас может грозить в этой связи? Организация гос на хозрасчете, если это важно.
про оплату больничного я поняла, просто в следующем месяце моя премия уменьшается пропорционально "больничным" дням. Правомочно ли это?
а, ну может быть, наверное я спутала с минимальной продолжительностью одной из частей отпуска. Да, была Б на тот момент, брала отпуск перед больничным, чтобы поменьше ездить с пузом, но поздно спохватилась, и осталось только 12 дней.
Спасибо за ответ! А насчет первой части не поможете?
Мне этот вопрос жизненно важен rankster: Или может я тоже путаю, и не ПОСЛЕ декр. отпуска, а ДО женщина имеет право на внеочередной отпуск?потерпит
вот да, мне это надо найти. Я ст. 167 и 168 и комментарии к ним проштудировала, не подходит
так, а если у меня этот отпуск был в 2009-2010 году, "фактически отработанным" был 1 день в 2009г, то ничего не выжать оттуда?
anatika, есть ст.168 тк. при составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14-ти лет.
эта же статья дает право женщинам использовать свой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него (не путать с отпуском по уходу за ребенком!). если твой рабочий год только начался и ты вроде не накопила свои дни отпуска, это не значит, что тебе этот отпуск не могут дать. другое дело, что тебя не было при составлении графика отпусков. но ничто не мешает твоему кадровику внести тебя в график отпусков и запланировать твой отпуск на нужное тебе время.
а если вот упрется рогом наниматель, то воспользуйся ст.189 тк. кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. и спокойно гуляй аж 14 дней)) хватит?
а про компенсацию - в каком году ее дали. может еще до изменений количества дней. раньше 14 дней нужно было отгулять. по нынешнему тк 21 день. и все равно есть лазейки.отпуск предоставляют. потом отзывают после 14 дней. и остаток заменяют компенсацией. в любом случае - это головная боль нанимателя, не твоя)
эта же статья дает право женщинам использовать свой отпуск перед отпуском по беременности и родам или после него (не путать с отпуском по уходу за ребенком!). если твой рабочий год только начался и ты вроде не накопила свои дни отпуска, это не значит, что тебе этот отпуск не могут дать. другое дело, что тебя не было при составлении графика отпусков. но ничто не мешает твоему кадровику внести тебя в график отпусков и запланировать твой отпуск на нужное тебе время.
а если вот упрется рогом наниматель, то воспользуйся ст.189 тк. кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику. и спокойно гуляй аж 14 дней)) хватит?
а про компенсацию - в каком году ее дали. может еще до изменений количества дней. раньше 14 дней нужно было отгулять. по нынешнему тк 21 день. и все равно есть лазейки.отпуск предоставляют. потом отзывают после 14 дней. и остаток заменяют компенсацией. в любом случае - это головная боль нанимателя, не твоя)
Последнее редактирование:
ну отработанные 6 дней и две недели на больничном в этом году, боюсь, не дают мне такого права.
Я, наверное, и правда путаю, там девочка писала, что она из декрета в декрет уходила и взяла отпуск вне очереди и, получается, авансом. Наверное, ей дали ПЕРЕД отпуском по Б и родам. А яуже губу раскатала...
это я оставлю на крайний случай, мне надо с сохранением
))компенсация - 2006 год, я вообще этого не помню, как и что там было, написала заявление - сделали приказ, все ок. Ну мне-то что. А сейчас начинается " а там вообще была неправомерная выплата компенсации и отпуск надо было отгуливать". Я могу отгулять сейчас? а деньги надо вернуть с учетом инфляции? - никто не знает
))смотри.
в 2012 г. отпуск работница отгуляет в декабре. а в графике отпусков на 2013 запланирует свой отпуск на январь. и имеет право!
о, точно старая редакция тк. там вроде даже не 14 дней было,а 7. откатать назад нельзя! все периоды закрыты,налоги,фсзн. никто не будет это ворошить.
что тебе говорят - не хотим давать отпуск или не можем? могут!
почему?
говорят, что не имели права так давать, вроде, отобрать не грозят, но меня беспокоит, что в моей карточке отпускной или как там эта форма называется, начинаются исправления.
ну вот мне надо с 11 декабря уйти на месяц, начали смотреть мои отпуска - вроде как есть зацепка - в 2010 году я ушла в отпуск по уходу 2 января, и этот день уже, как я понимаю, является отработанным и дает мне шанс на отпуск сейчас. Или я туплю, или я путаю что-то. Но вот кадровик зацепилась за это 2 января и говорит, что отпуск можно, но надо смотреть, сколько он будет продолжительностью. От чего это зависеть может?
Тот пример, что ты привела выше - он понятен, потому что там сиуация другая, там отпуск красиво в одном году и потом в следующем, логика есть. А у меня нет логики, я пришла из отпуска по уходу и прошу внеочередной на основании ст. 168, отработав только грубо три недели в этом году.
ЗЫ: вот почему не предусмотрели в ТК, чтобы женщина имела право на трудовой отпуск после отпуска ПО УХОДУ, сразу бы куча вопросов отпала
отгуляла - и снова зарабатывай свой законный очередной.anatika, ничего не поняла про 2января)
но смотри:
ст.168 тк.
у тебя нет сомнения,что работница может пойти в отпуск сразу после или до своего отпуска по беременности и родам? так?
а почему ты сомневаешься по поводу женщины с 2 детьми до 14-ти лет и ее права уйти в отпуск - когда ей вздумается?
не обязательно в твоей ситуации иметь в твоем рабочем году достаточных дней, чтобы получить отпуск.
но смотри:
ст.168 тк.
у тебя нет сомнения,что работница может пойти в отпуск сразу после или до своего отпуска по беременности и родам? так?
а почему ты сомневаешься по поводу женщины с 2 детьми до 14-ти лет и ее права уйти в отпуск - когда ей вздумается?
не обязательно в твоей ситуации иметь в твоем рабочем году достаточных дней, чтобы получить отпуск.
я завтра попробую собрать мысль в кучку
сегодня уже не получается.потому что беременные у нас защищены лучше. И потому, что там в ст. указано о том, что это право рассматривается при составлении графика отпусков. И если беременная не планирует свою Б согласно графика отпусков, то тетка с детьми уже вроде как должна.
Опять-таки
т.е. мне могут предложить отпуск за фактически отработанные 3 недели (в ст. 168 ведь не прописано о продолжительности этого самого отпуска), или я уже совсем сплю...
Слушай, а если график отпусков составлен уже, а тетке стрельнуло взять не как она вначале планировала - в июне, а в марте? ей пойдут навстречу? или скажут - писала на июнь, иди в июне? Это не мой случай, просто любопытно стало.
я еще подумаю, послушаю, что Ольга скажет. Спасибо, Юля, за помощь, если меня осенит, я сообщу
))