Отдел кадров

[Nats25]

Вот сижу-гадаю-придет товарищ за трудовой или нет))) Вчера ему звонили-вроде сказал, придет, но я уведомление отправила "на всякий пожарный" ))))
ЛьОлька, Infinity, очередные стопиццот спасибо))))

 

[Nats25]

ЛьОлька, да я уж как-то успокоилась-чему быть, как говорится.. Просто завал в "кадрах" такой, что при проверке от нас пух и перья полетят)))

 

[nata.k.79.79]

А я опять с вопросом по заключению нового контракта. Какой именно срок должне писать работник в форме заявления

Заявление о заключении нового трудового договора (контракта)

________________________
Код по ОКУД 0222260003

Наименование Наименование должности,
структурного подразделения фамилия и инициалы
руководителя организации
ЗАЯВЛЕНИЕ
Резолюция
_________ N __________

В связи с истечением срока трудового договора (контракта)
от _________________________________ N ____________________________________
дата индекс
прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт)
на _______________ с ________________________ по __________________________
срок дата дата

Наименование должности
работника Подпись Расшифровка подписи

Визы

Если сам работник желает заключить новый контракт с 12.06.2011 по 27.08.2014, то если я правильно понимаю, в строчке "на срок" он пишет полностью: на 3 года 2 месяца 16 дней?

 

[Infinity]

Если сам работник желает заключить новый контракт с 12.06.2011 по 27.08.2014, то если я правильно понимаю, в строчке "на срок" он пишет полностью: на 3 года 2 месяца 16 дней?

я срок пишу, если он в ровных годах, т.е. "на срок 3 года с .12 мая по ...."
в данном случае я бы писала
"прошу заключить со мной новый трудовой договор (контракт)
с _12 мая 2011__________ по _____ ххххххххх 2013______________

 

[nata.k.79.79]

Infinity, еще раз огромное спасибо.

 

[nata.k.79.79]

все правильно понимаете.
унифицированная форма полразумевает заполнение всех граф и строк.
хотя я никогда не видела, если честно, чтоб писал сам работник. Обычно кадровик всех уведомляет и предлагает. вот такая пагубная практика у нас сложилась.....

А вот сейчас уже не понимаю, Infinity пишет срок только в ровных годах, а вы говорите писать, как я. Так как все-таки будет грамотно сделать?

 

[Infinity]

вот хорошая шпаргалка по договорам-контрактам

nata.k.79.79, главное, чтоб была указана дата начала и дата окончания трудовых отношений, а именно понятие срок в годах, месяцах и днях-необязательно, я думаю

 

[nata.k.79.79]

Можно еще один вопросик. Ситуация такова. В прошлом месяце я находилась на больничном продолжительное время, заменять меня было некому и вся работа по кадрам была остановлена. Наш работник в это время по повестке военкомата был направлен на прохождение медицинского обследования. Он принес повестку, я прибежала на работу и сделала приказ

Направить для прохождения медицинского обследования с целью определения категории годности к срочной военной службе ХХХХХХХ в военный комиссариат Заводского района 4, 6, 7 и 8 апреля 2011 г. с отрывом от работы и с сохранением среднего заработка.

И естественно благополучно об этом забыла, пошла дальше болеть с ребенком. Выйдя после больничного на работу, а это было 18 апреля, я узнаю, что этот работник все еще продолжает проходить медицинское обследование. Я звоню ему, говорю, принесите какой-нибудь документ, почему вы отсутствуете, он сказал, что в РВК ему сказали, что после прохождения всех этих мед. обследований, ему выдут справку о периоде прохождения и вот тогда он ее принесет. Сегодня он ее принес. И вот я сижу и думаю, что мне сейчас делать. Что именно в приказе мне писать, от какого числа делать приказ. Знаю, что по ст.340 ТК РБ за ним сохраняется рабочее место и средний заработок, но вот что именно писать в приказе. Справка выдана 12 мая, в ней указано что с 8 по 28 апреля 2011 г., он находился на стационарном обследовании для определения категории годности к военной службе.

 

[nata.k.79.79]

ЛьОлька, вы подкалываете меня :acute:? Нет конечно.
Но я не знаю как быть с этим нашим призывником, первый раз у меня такое, вот и прошу совета. Когда он принес повестку я же сделала приказ, а вот как быть с этой справкой? Что ли просто отдать в бухгалтерию на оплату и все?

 

[nata.k.79.79]

Все позвонила бухгалтеру нашему, она сказала принести справку ей и все.

 

[Nats25]

ЛьОлька, человек написал заявление об увольнении по ст.40 без указания сроков, т.е. просто "Прошу уволить меня с работы.Дата, подпись". Какую резолюцию должен наложить директор? Уволить через 30 дней?
ЗЫ. Пришел мой "красавец" за трудовой В приказе расписался))) С женой вместе, кипящей от возмущения((( Все-таки ждать мне проверку((((

 

[nata.k.79.79]

Хочется ругаться матом на одного человека. Слушайте, а с какого времени 3 июля уже не праздничный день? У меня уже 80 человекам подсчитан отпуск, люди ознакомлены. А сегодня бухгалтер звонит и говорит, что все нужно переделать - 3 июля уже обычный непраздничный день. Бля.

Вот что только что нарыла в интеренете

||
День Независимости все же сохранится
26.04.2011 15:42 | 0 | Телеграф

Президент Беларуси Александр Лукашенко указом № 166 от 19 апреля этого года отменил действие декрета № 1 от 11 декабря 1996 года об учреждении в Беларуси государственного праздника - Дня независимости.

Президентский указ признает утратившим силу декрет, согласно которому День независимости отмечался в Беларуси 3 июля, но не отменяет празднование Дня независимости.

Помимо президентского декрета, подписанного Александром Лукашенко после республиканского референдума 1996 года, празднование Дня независимости регулируется и другими нормативными актами.

Так, 26 марта 1998 года президент подписал указ № 157 "О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь". Согласно п. 2.1 этого указа, День независимости Беларуси (День Республики) признается государственным праздником и официально отмечается 3 июля. Позднее в данный указ вносились дополнения и изменения, которые, тем не менее, не касались празднования Дня независимости.

Как пояснил директор юридической компании "Элайнс Груп" Владимир Несмашный, декреты и указы президента имеют равную юридическую силу. Соответственно, несмотря на отмену действия президентского декрета, указ от 1998 года остается в силе.

Люди, ау, что делать? Как считать.

Звоню сейчас в нашу бухгалтерию, они ничегог толком сказать не могу, говорят отменили и все, пересчитывай отпуска. А на основании чего?

 

[nata.k.79.79]

ЛьОлька, у меня на работе тормозутый интернет, поэтому не вижу вашу вставочку. Напишите, пожалуйста, 3 июля праздничный день или нет?

 

[Infinity]

ЛьОлька, заархивируй

nata.k.79.79, праздничный

 

[nata.k.79.79]

Спасибо, указ № 157 меня есть, так что архивировать ничего ненадо.
Наша бухгалтерия (а также управление образования(именно головной отдел кадров) к которому мы относимся) это вообще отдельная песТня, такое чувство что люди вообще никаких нормативок не читали.

 

[Elena_77]

Девочки, у меня вопрос. Если у меня отпуск с 1 по 15 июля, а 3 июля - выходной, то имею ли я права продлить отпуск еще на один день (до 16 июля)? Спасибо.

 

[Infinity]

Девочки, у меня вопрос. Если у меня отпуск с 1 по 15 июля, а 3 июля - выходной

3 июля -праздничный. отпуск продляется на 1 день

 

[Nats25]

Elena_77, праздничные дни в отпуск не включаются и не оплачиваются. Продлеваете

 

[Magda]

Девочки, у меня вопрос. Если у меня отпуск с 1 по 15 июля,

Какая формулировка в приказе????? Может там уже включен праздничный день? Если отпуск предоставлен на 14 календарных дней с 1 по 15 июля, то он уже продлен.

 

[Burs]

Девочки,подскажите пожалуйста!
Я мама троих детей,на работе числюсь с 1998 года,в июне мне нужно выходить на работу,так как младшему исполняется 3 года.
Работа со скользящим графиком,в том числе и в выходные.Муж часто в командировках,поэтому вся ответственность за детей лежит на мне.
Знаю раньше можно было взять отпуск по уходу за ребенком аж до 14 лет...
Слышала что и до 5 можно было сидеть...
Как обстоят с этим дела на сегодняшний день?
Если можно ссылочки либо норм доки,где что почитать?

Или если выходить,какие я имею права,может можно смены удобные выбирать или выходные дополнительные существуют...?