Уважаемая Симона! Спасибо за вопрос, отвечаем. Приемная семья образуется на основе СРОЧНОГО (т.е. временного) трудового договора, заключаемого отделом образования и лицом, вызвавшимся на платной основе предложить отделу образования свои услуги по уходу, защите, воспитанию детей с нелегкой судьбой. ВСЕ ТРУДОВЫЕ договоры в РБ - срочные (на СРОК от 1 мес, до 5 лет). Также при передаче воспитанников в приемную семью заключается еще один временный договор - о передаче детей на воспитание. Он тоже, на конкретный срок. Повторяю, не на всю жизнь (в частности, детство воспитанников). Не это ли подтверждение ВРЕМЕННОГО характера приемной семьи... Никто никого даже в самом начале "не водил за нос". Орган опеки говорил примерно так: есть у нас в районе дети без родителей. Хотите их воспитывать? Да Вы еще и соответствуете правовым параметрам?! (не судимы, не хвораете, хар-ки про Вас только ++++) Здорово! Принимаем Вас на работу! И договор с Вами срочный - подписываем. За 2008 год по инициативе приемных родителей было досрочно расторгнуто 134 трудовых срочных договора. Да, согласимся, это капля в море, т.к. за 2008 год в приемную семью устроено 1200 детей. Просто каждый 10-й не прижился... И никто (ручаюсь!) не собирается делать на этой статистике каких-то громких выводов. Хотя горячие головы были! Ну не понравилась работа - уволился человек. То, что там были дети в этих семьях, и у них были глаза, в которые НЦУ должен заглянуть, и счастье, которое НЦУ должен был измерить - это сейчас опустим.
Вот о чем печаль: как соединить семейную заботу, которая по сути всегда бескорыстна и постоянна, с трудовым законодательством?
РБ выбрала самый не простой путь. А вот украинские коллеги особо не мудрствовали. У них - не трудовой договор в основе приемной семьи (со всеми преференциями - стаж, отпуск, больничный и т.д.), а договор подряда. Пенсии нет, стажа нет, болеешь - не болей, тебе никто ничего не оплатит. Подрядился - трудись, как можешь. А у нас просто охапки жалоб - как приемным родителям отпускную кампанию обеспечить и т.д. Предлагаем вариант по труд. законодательству - один работник дает отпуск другому, потом наоборот. Гладко не выходит, все равно приемному родителю надо чем-то жертвовать. Один промолчит, а другой, как в Гомельской области, в суд с иском: не была в отпуске 459 календарных дней. Трудовой спор - самый тяжелый, спросите у юриста!
Вывод: кто-то промолчал в самом начале. Пустота заменилась мифами и домыслами. А теперь прописные истины, имеющиеся в виде реальных, с печатями - док-тов у каждого приемного родителя, воспринимаются им же как ноу-хау. Всегда так было, с 1999 года.
Скажите, а чем плохо, когда человек просто отдается своей работе. Для многих приемных родителей их работа - жизнь! (кстати, не только для некоторых форумчанок). Каких детей тяжелых люди поднимают! НО, уважаемая Симона, ясность отношений (правоотношений) в приемной семье не позволяет "присваивать" ребенка. А некоторые приемные родители не понимают, в чем смысл профессиональной семейной заботы. Они не виноваты - им просто никто и не рассказал. Они по 5-10 лет проработали, а к ним, как пишет фостермама, никто порога не переступил, а все только выдумывали - что у нее, да как... Опять же - пустота, незнание, - замещаются мифами.
Поэтому мы на данном форуме пытаемся пояснить. Не научить, не переделать (есть варианты уже просто клинические), а просто объяснить. Зато кому-то понятнее будет! Будет честнее! Хуже от осознания своего реального места в жизни принятого ребенка приемному родителю не будет. А ребенку будет только лучше!
С нетерпение ждем Ваших вопросов! Также можете писать на наш сайт: www.child.of.by
И еще - с понедельника у нас проверка, времени на форум будет мало. Если есть вопросы - звоните 331 06 17 юрист 284 71 49 психолог
Вот о чем печаль: как соединить семейную заботу, которая по сути всегда бескорыстна и постоянна, с трудовым законодательством?
РБ выбрала самый не простой путь. А вот украинские коллеги особо не мудрствовали. У них - не трудовой договор в основе приемной семьи (со всеми преференциями - стаж, отпуск, больничный и т.д.), а договор подряда. Пенсии нет, стажа нет, болеешь - не болей, тебе никто ничего не оплатит. Подрядился - трудись, как можешь. А у нас просто охапки жалоб - как приемным родителям отпускную кампанию обеспечить и т.д. Предлагаем вариант по труд. законодательству - один работник дает отпуск другому, потом наоборот. Гладко не выходит, все равно приемному родителю надо чем-то жертвовать. Один промолчит, а другой, как в Гомельской области, в суд с иском: не была в отпуске 459 календарных дней. Трудовой спор - самый тяжелый, спросите у юриста!
Вывод: кто-то промолчал в самом начале. Пустота заменилась мифами и домыслами. А теперь прописные истины, имеющиеся в виде реальных, с печатями - док-тов у каждого приемного родителя, воспринимаются им же как ноу-хау. Всегда так было, с 1999 года.
Скажите, а чем плохо, когда человек просто отдается своей работе. Для многих приемных родителей их работа - жизнь! (кстати, не только для некоторых форумчанок). Каких детей тяжелых люди поднимают! НО, уважаемая Симона, ясность отношений (правоотношений) в приемной семье не позволяет "присваивать" ребенка. А некоторые приемные родители не понимают, в чем смысл профессиональной семейной заботы. Они не виноваты - им просто никто и не рассказал. Они по 5-10 лет проработали, а к ним, как пишет фостермама, никто порога не переступил, а все только выдумывали - что у нее, да как... Опять же - пустота, незнание, - замещаются мифами.
Поэтому мы на данном форуме пытаемся пояснить. Не научить, не переделать (есть варианты уже просто клинические), а просто объяснить. Зато кому-то понятнее будет! Будет честнее! Хуже от осознания своего реального места в жизни принятого ребенка приемному родителю не будет. А ребенку будет только лучше!
С нетерпение ждем Ваших вопросов! Также можете писать на наш сайт: www.child.of.by
И еще - с понедельника у нас проверка, времени на форум будет мало. Если есть вопросы - звоните 331 06 17 юрист 284 71 49 психолог
Мы же вроде бы как беседуем... Отметая саму идею развести приемную семью и временную теряете много людей, которые могут детей забрать к себе. А это тупиковая ветка. Мы например можем вырастить тех детей что у нас сейчас есть, и , сохраняя ДДСТ потом взять еще , и брать, и брать... Если мне показывают реальное место в жизни ребенка и называют женщиной-работницей зачем мне этот ДДСТ сохранять ? Мне это не надо, и мужу который все тянет финансово тоже мужчиной-работником называться почетно, конечно. Он всегда эту тему читает .Спасибо за разьяснения, все ближе склоняемся к опеке. Я поняла смысл профессиональной семейной заботы - мне эта работа не подходит.
