Для комментариев тех, кому есть что сказать по темам и заданным вопросам.
- Автор темы kYsya
- Дата начала
есть общее правило и есть исключения
Общее правило разграничивает предоставлении трудового отпуска за первый рабочий год (ст. 166 ТК) и предоставление трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы (ст. 167 ТК).
По общему правилу право использовать трудовой отпуск за первый рабочий год (ч. 1 ст. 166 ТК), действительно, возникает не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
Если работник относится к категории работников, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК, то право использовать трудовой отпуск не зависит от количества проработанного времени (беременная женщина указана в первом пункте).
Право использовать трудового отпуска за второй и последующие рабочие годы также не зависит от количества проработанного времени в этом рабочем году.
Трудовой кодекс - http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_
1) о нежелании продолжать трудовые отношении работник обязан предупредить нанимателя за один месяц до истечения срока действия контракта.
2) для работника перевод "выгоднее" по двум причинам: 1 - есть определенная гарантия принятия на работу другим нанимателем; 2 - исчисление срока для предоставления трудового отпуска за первый рабочий год (к.п. трудовой отпуск за первый рабочий год может предоставляться не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя, для работников принятых в порядке перевода в порядке исключения этот 6-месячный срок выжидать не требуется; однако. учителя относятся к категории работников, которым трудовой отпуск предоставляется в определенный период - летний, - поэтому этот "выгодный" момент для работника принятого в порядке перевода для учителя не имеет никакого значения).
Тиона, Вы не ошибаетесь в своем понимании обязанности нанимателя произвести с Вами расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть); однако такая выплата производится вне зависимости от основания увольнения.
Но, Вы ошибаетесь в своем понимании подсчета количества дней трудового отпуска, на которое будете иметь право. Не имеет значения, будете ли Вы приняты в порядке перевода либо просто приняты обычным способом, количество дней трудового отпуска от этого не зависит.
Слова председателя - мнение председателя, а не требование закона.
На следующий день после увольнения с основного места работы, одно из мест работ по совместительству стало основным; это не перевод в значении ст. 30 ТК, но изменение условий трудового договора. Работник обязан в такой ситуации предъявить нанимателю трудовую книжку, наниматель обязан оформить внесение изменений в трудовой договор и заниматься ведением трудовой книжки.
Отказ нанимателя (председателя) неправомерен. Полагаю, КТС не создана, поэтому работник может обратиться в суд.
Как вариант рассматриваю после отпуска оформится ИП, буду платить налоги и тем самым у меня будет идти трудовой стаж. Как репетитору мне ИП оформляться не нужно, поэтому надо подобрать такой вид деятельности ИП, который подходит под мое образование и позволяет время от времени подрабатывать репетитором, воспитателем в частном садике или школе, переводчиком.
я не юрист, но некоторое время назад интересовалось в налоговой про репетиторство. Мне пришел официальный ответ, что репетиторством можно заниматься как
а) физическое лицо. В этом случае нужно уплатить только единый налог.
б) ИП. В этом случае также платится единый налог (он выше, чем для репетитора -физ.лицо), а также выплаты в ФСЗН.
Т.е. для того, чтобы заниматься репетиторством, вы можете выбрать ту форму уплаты налогов, которая вам более удобна, либо как физ.лицо, либо как ИП. Поскольку для Вас важен стаж, то Вам лучше оформить ИП.
я не юрист, но некоторое время назад интересовалось в налоговой про репетиторство. Мне пришел официальный ответ, что репетиторством можно заниматься как
а) физическое лицо. В этом случае нужно уплатить только единый налог.
б) ИП. В этом случае также платится единый налог (он выше, чем для репетитора -физ.лицо), а также выплаты в ФСЗН.
Т.е. для того, чтобы заниматься репетиторством, вы можете выбрать ту форму уплаты налогов, которая вам более удобна, либо как физ.лицо, либо как ИП. Поскольку для Вас важен стаж, то Вам лучше оформить ИП.
сметанка, мне не понятно, какой ТРУДОВОЙ стаж Вас беспокоит (что хорошего Вы в нём видите для себя)?
- непрерывный трудовой стаж, которого нет с 2007 г. (искл. если упоминается в коллективном договоре конкретной организации)
- в будущем знать, что отвечать потенциальному нанимателю
- запись в трудовой книжке
- волнует размер пенсии
- и т.д.
- непрерывный трудовой стаж, которого нет с 2007 г. (искл. если упоминается в коллективном договоре конкретной организации)
- в будущем знать, что отвечать потенциальному нанимателю
- запись в трудовой книжке
- волнует размер пенсии
- и т.д.
повторяю ещё раз - в действующем законодательстве уж очень давно нет такого понятия как "непрерывный трудовой стаж". Это значит, Вам и только Вам одной, и никому кроме Вас не нужен "непрерывный трудовой стаж". (наниматель, точно так же как и я, увидит 12-летний "декрет")
время работы преподавателем засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии
очное обучение в аспирантуре тоже засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии (засчитывается обучение, академический отпуск не засчитывается)
отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет тоже засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии, но не более 9 лет в общей сложности (надеюсь, уже поняли, что из 12 лет "декрета" только 9 засчитывается, оставшиеся 3 не засчитываются никуда)
репетиторы не уплачивают страховые взносы и это период не засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии. Период деятельности в качестве ИП засчитывается, однако учитывается размер уплачиваемых страховых взносов.
Если Вы решитесь устроится на работу, то нанимателю будет безразлично, платили ли Вы свои страховые взносы (как ИП) или не платили (как репетитор).
P.S. я не психолог, но Вы бы определились, то Вам
это совсем не противоположные "стажи".
время работы преподавателем засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии
очное обучение в аспирантуре тоже засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии (засчитывается обучение, академический отпуск не засчитывается)
отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет тоже засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии, но не более 9 лет в общей сложности (надеюсь, уже поняли, что из 12 лет "декрета" только 9 засчитывается, оставшиеся 3 не засчитываются никуда)
репетиторы не уплачивают страховые взносы и это период не засчитывается в стаж работы для назначения трудовой пенсии. Период деятельности в качестве ИП засчитывается, однако учитывается размер уплачиваемых страховых взносов.
Если Вы решитесь устроится на работу, то нанимателю будет безразлично, платили ли Вы свои страховые взносы (как ИП) или не платили (как репетитор).
P.S. я не психолог, но Вы бы определились, то Вам
, то Вам
. Ваша карьера такая, какая есть - хорошая учеба, обычная работа, затяжной "декрет"
а можно спросить по поводу репетиторства? как увязывается будущий закон о тунеядцах с репетиторами, которые платят только 130 тыс в месяц единого налога и нигде не работают больше? могут ли принудить платить ФСЗН или дать штраф 20 базовых?
BabuschkinHaus
Well-known member
Мирослав(а)
BabuschkinHaus
Well-known member
Мирослав(а), стесняюсь спросить, Вы нарушили какой-либо закон, чтобы что-то кому-то доказывать? У Вас четверо НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ детей, спите спокойно...
Многие не понимают, как с одним справиться, "чтобы человека вырастить", а у вас четвертная нагрузка)))
Многие не понимают, как с одним справиться, "чтобы человека вырастить", а у вас четвертная нагрузка)))
Не смогла удержаться. Очень познавательно.
kolesnikova
New member
я бы на вашем месте создала себе "личный пенсионный фонд". Не верю, что через 15-20 лет у нас будут вразумительные соц пенсии. Не стоит сильно надеяться на государство особенно в старости, когда сил зарабатывать останется мало.
а я надеюсь, kYsya иронизировала.
равно как и надеюсь, что в Вашем "сельисполкоме" не только все друг друга знают, но также знают действующее законодательство, в частности осведомлены о разнице работы по трудовому договору и деятельности в качестве ИП , а также об абз. 2 п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. А также надеюсь, что ещё и исполняют законы и никакой записи не сделают.
В трудовой книжке не написано, что именно я делала 12 лет в аспирантуре.
не переживайте, в Кодексе об образовании написано, что срок обучения в очной аспирантуре не может превышать 3 лет (см. ст. 220 Кодекса). В соответствии со ст. 51 Закона о пенсионном обеспечивании засчитывается именно обучение , а не просто "не уходила из аспирантуры и не восстанавливалась"с 2003 г. "социальные" отчисления (страховые, пенсионные) ведутся в электронном виде, поэтому значимость записей в трудовой книжке для начисления пенсии с этого периода минимальная
прогуглите Закон о пенсионном обеспечении.
В нём четко, ясно, однозначно указаны ВИДЫ пенсий:
- пенсия по возрасту
- трудовая пенсия
- пенсия за выслугу лет
- социальная пенсия
- пенсия по инвалидности
- пенсии по случаю потери кормильца
Это РАЗНЫЕ пенсии.
Да! Да! Да!
ну, не одна я Вам, но и SvetaSH в посте № 152 пыталась донести, что Трудовой кодекс не регулирует деятельность ИП,
отсюда никакой записи в трудовой и не делается
(гуглите первый абзац ч. 1 ст. 4 ТК и п. 2 ст. 6 ТК и абз. 2 п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек)
Litasan[/B],а знаете, был еще такой документ http://pravo.levonevsky.org/bazaby11/republic04/text330.htm
Можно распечатать и им помахать и сказать, что если вам будут препятствовать вашему движению с коляской, то вы вынуждены будете обратиться в вышестоящую инстанцию. Этих слов, я думаю, будет достаточно. А в тексте стоит выделить про лиц с детьми до 3 лет
sergovlena, позволю себе заметить, что указанное Вами постановление, несмотря на широкий перечень лиц, на который оно должно распространяться, в большинстве своем реализует права инвалидов и не содержит ни одного конкретного мероприятия, которое бы помогло женщинам с детьми до 3 лет.
Если уж и ссылаться на что-то, на вот на этот СТБ.
СТБ 2030-2010 "Среда обитания для физически ослабленных лиц. Основные положения"
http://bresteg.com/library/ntd/1319-stb-2030-2010-sreda-obitaniya-dlya-fizicheski.html
Там тоже пусто
Точнее, пронизано декларативными положениями в отношении инвалидов.
Если уж и ссылаться на что-то, на вот на этот СТБ.
СТБ 2030-2010 "Среда обитания для физически ослабленных лиц. Основные положения"
http://bresteg.com/library/ntd/1319-stb-2030-2010-sreda-obitaniya-dlya-fizicheski.html
Там тоже пусто
Точнее, пронизано декларативными положениями в отношении инвалидов.
у нас не приват-беседа, на форумах комментарии приветствуются
вернее, наниматель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую смену (это и есть неполное рабочее время - см. ст. 118 ТК) по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (см. ст. 289 ТК).
На основании чего Вы решили, что наниматель Deni будет руководствоваться теми же соображениями, что и Ваш?
На основании чего Вы решили, что наниматель Deni поступит также как и Ваш?
Это риторические вопросы. Законодательство - общее, а жизненные ситуации частные.
"ставки" бухгалтерский термин, не юридический
это и есть установление неполного рабочего времени
действующее законодательство не запрещает устанавливать такие продолжительные социальные отпуска, но в таком случае вопросы о фиктивном трудовом договоре и скрытой безработице остаются открытыми.
ИМХО, плохой вариант для нанимателя.
