Как найти хорошую работу?-2
- Автор темы Infinity
- Дата начала
- Статус
ну с каким настроем будете ходить на собеседования, такой и будете иметь результат. Если у Вас на лице будет читаться - старая вешалка, песок из меня уже сыплется-, странно ждать, что работодатель увидет в вас молодую и активную.
3,0 или 4,0 для защиты диплома один фиг, значит студент ВУЗ закончил, а о чем речь шла на лекции и даже в его дипломе, так и не узнал
alechik_21
Well-known member
бог мой..что и вправду смотрят какой балл средний?))))
если у меня спросят,почему у мя такой низкий средний балл,скажу,что мужа искала хорошего,некогда мне было зубрить предметы:biggrin:
если у меня спросят,почему у мя такой низкий средний балл,скажу,что мужа искала хорошего,некогда мне было зубрить предметы:biggrin:
+1, у меня никогда не смотрели. Наверное, зависит от специальности.
Гипотенуза
Онажемать
У меня в анкете был такой пункт, надо было указать средний балл. Правда, требовалось указать только по учебе в ВУЗе.
Девочки, а почему вы не допускаете, что для работадателя информация о среднем балле будущего работника содержит как минимум несколько полезных аспектов. ИМХО, сразу становится ясно, для чего человек пошел учиться - чтобы хотя бы попытаться что-то узнать и чему-то научиться или чтобы просто получить бумажку. В первом случае нет гарантии, что человек в принципе способный и обучаемый, но у него хотя бы желание такое имело место быть, вот втором случае очевидно, что соискатель крайне высокого мнения о своих личных талантах, и вообщем-то считает нормальным создать видимость того, чего нет (в том числе наличия академического образования согласно того диплома, что он получил). Момент второй, не всегда и не по всем предметам высокую оценку можно получить зубрежом. Т.е. опять-таки можно предположить, что в работе соискатель первого типа не будет самолично принимать решение, что это я делать не буду, это фигня, которая никому не нужна, а будет все же соблюдать инструкции и указания руководителя. И опять-таки будет стремится делать это с высоким результатом.
Само собой тестирование знаний потенциального работника никто не отменял. Так что оценки в дипломе не будут решающим фактором при принятии на работу, но тем не менее, а почему бы и не спросить и что в этом такого уж страшно оскорбительного?
Само собой тестирование знаний потенциального работника никто не отменял. Так что оценки в дипломе не будут решающим фактором при принятии на работу, но тем не менее, а почему бы и не спросить и что в этом такого уж страшно оскорбительного?
Не соглашусь.
ПРи чем здесь вообще собственная самооценка соискателя?
Если государство позволяет в сфере образования создать видимость того, чего нет, почему бы и не воспользоваться?
Что-то у вас очень покладистый соискатель получается
Как-то слишком просто и формально вы к этому подходите. Как минимум. хорошо бы принять во внимание. что люди имеют свойство меняться, и старательный зубрилка вполне может стать потом бунтарем и самоуправцем.
Ну да... прямо-таки нормальные оценки диплома гарантируют это стремление, ага...
Достаточно редко тестируются именно ЗНАНИЯ.
Обычно ограничиваются тем, что человек умеет - а это в большей части опыт.
хорошо, тогда назовем это желанием получать или не получать знания.
так ведь мы говорим о первом впечатлении, правильно. Просто о просеивании анкет. Дальше уже будет личная беседа. ЛОгично, что я как наниматель не хочу общаться с 500 соискателями, я предпочту сократить список до 10-15
не гарантирует, я же говорю, это просто предположения. Потом соискателю задается 2-3 вопроса или дается время и задание что-то сделать, и все становится ясно. В том числе и по части оценок из диплома
10 летний опыт работы показал, что набитая рука сегодня (так называемый опыт) - это мало, все настолько активно меняется, что определенные знания все же нужны, чтобы можно было легко наживать новый опыт в новых нестандартных ситуациях
Мне кажется, что опыт как раз базируется на знаниях
Или у вас есть примеры того, что есть опыт без знаний?Ну так и красного дипломника, который стремился к знаниям и активно их добывал и ты пы, вполне можно "завалить" 2-3 вопросами или заданием.
И что?
Ольга Карловна
Active member
у нас в группе среди заочников был один 36-летний начальник сбыта на одной фирме, который пошел учиться только ради корочки. Исправно проплачивал все тесты, зачёты и иногда экзамены. Сдал госы тоже вместе со всеми, купил диплом, выучил его наизусть. В результате - у него ВО. А теперь вопрос - если ему друг когда-нибудь надо будет поменять работу, будут ли работодатели смотреть средний балл его диплома или опыт работы? Думаю, однозначно - только опыт. ВО уже как само собой разумеющееся.
Причём работник он классный - моя знакомая которая преподавала нашей группе, так мне и сказала:" Очень редкий случай - я впервые вижу, что человек работает НА СВОЁМ МЕСТЕ". Т.е. работать можно без ВО, если эта работа по душе тебе. Предвосхищая вопросы, скажу, что на фирму он пошёл к своему другу, а образование у него было тогда среднее типа токаря
возникает вопрос: нафига такие "краснодипломные знания", если этот чел. не умеет пользоваться мозгами и языком и "заваливается" на первых же заданиях, касающихся этих знаний?
Честно говоря, ветку эту читаю и такого мнения не припоминаю.
Если говорить о каких-то оторванных от практической жизни знаниях - соглашусь, нафига они сдались.
Но, имхо, опыта без знаний не бывает. Это основа приобретения навыка (опыта).
Вопрос в том, для чего и какой нужен работник. Исходя из этого будет тестироваться соискатель. И чем в более стрессовых условиях ему придется работать и более высокую заплату получать, тем более сильно его будут трясти по всем направлениям
Смешно читать, ей-богу.
"Краснодипломные знания" не гарантируют того, что человек знает АБСОЛЮТНО ВСЕ в данной предметной области.
Как бывший преподаватель вуза (и краснодипломник
) скажу, что любому человеку можно задать по его профилю такой вопрос, на который он не ответит.Мой муж программист и участвует в отборе кандидатов на работу. Приходят люди с очень хорошими знаниями, подтвержденными дипломами и проч. с опытом работы - и вполне могут не справится с каким-то заданием-вопросом на собеседовании. Так что, сразу зачеркивать их диплом?
- Статус