Martini, еще раз: я не за то, чтобы молчать и терпеть. Я за то, чтобы решать возникающие вопросы на месте, с наименьшими затратами сил, времени и нервов обеих сторон. Работодатель-не идиот и не изверг, достаточно уверенно заявить о своей позиции и донести мысль, что следующий этап-жалоба в инспекцию Минтруда, например.
Конечно, не идиот! Директор, как правило, умеет считать деньги и расходы! Он просто под любым предлогом уволит рабочего(пенсионный возраст, нарушения трудового распорядка и т.д.), и все останется на прежнем уровне. Хотя нет, будет еще хуже - остальные работяги будут молчать, чтобы не попасть под такую же раздачу. А вот если сверху припечет - может что-то и изменится в датском королевстве.
А то, о чем Вы говорите - утопия!