Как найти хорошую работу?-2
- Автор темы Infinity
- Дата начала
- Статус
Золотые слова!!!
я да, именно так тяжело переживаю..
вооотт..хороший плюс
а вообще, помню по себе.. я работала не напрягаясь - было много времени для загруза, не беременела..пришла на новую работу - завал..некогда было загоняться..и опа--в первый месяц залет)
я Вам этого очень и от всей души поскорей желаю
Девочки, вот пример для "глупых" работодателей, которые тщательно продумывают не пойдет ли потенциальный работник в декрет. У меня подруга, двое детей (не очень взрослых) -- т.е. ниче не предвещает беременности казалось бы И о-па Проработала полгода после декрета и опять беременна третим Урок работодателям, нечего продумывать-просчитывать, надо ориентироваться исключительно на проф. качества сотрудников.
казалось бы И о-па Проработала полгода после декрета и опять беременна третим Урок работодателям, нечего продумывать-просчитывать, надо ориентироваться исключительно на проф. качества сотрудников.
и что это меняет наличие проф.качеств работника? Любой работодатель заинтересован снизить текучку кадров, отсюда и всяческие просчеты
проф качеств не меняет, но я про то что ни один работодатель не в силах конкретно декрет или недекрет просчитать
Вообще, мое личное мнение, что работодателя в принципе не должна интересовать личная жизнь работника, в том числе и наличие/отсутствие детей, мужа, родственников в нужных местах и т.д.
)) никто в личную жизнь и не лезет. Но существует мнение, что человек, у которого именно с личной жизнью все в порядке будет отдаваться работе полностью, а не грузиться вместо этого собственными проблемамиВот это правильно. И когда работнику надо отпроситься, чтобы детей забрать или чтобы на утренник сходить, это тоже работодателя не должно волновать. И если работник на больничные каждый месяц ходит, и за него кто-то постоянно работу делает, так это уже ж плохой работник и его увольнять надо. Ну или на работу ходит год через трое. Явно работник никакой, то тоже надо увольнять.
Правильно я вас поняла?
Согласна.Хоть я и не работодатель, а наёмный работник.
Эта позиция , кажется мне несколько странной,в свете сегодняшней ситуации на рынке труда,т.к. в последнее время пришлось прочесть несколько развёрнутых форм резюме для соискателей и , поверьте, там встречаются вопросы не только о семейном положени, но и о том кем работает супруг/ супруга , о хобби и жизненных целях.И мне , кажется, нормальным то, что работодатель интересуестя всесторонне сотрудником, ведь от этого может зависеть сработаются или нет. И ещё многие сразу честно говорят- 1 больничный в год, но з/п хорошая -и уже работнику решать будет он работать за копейки в другом месте или тут и будет нанимать няню (просить бабушку и т.п.).
Ситуацию беременности ни в коем случае в расчёт не беру- это святое!Но просто не вижу повода для злорадства, простите если кого обидела.
Последнее редактирование:
Это все выясняется в процессе. А ДО приема на работу работодатель не сможет ни при каких обещаниях просчитать будет ли человек ходить на больничный и т.д. У него может быть маленький ребенок, а при этом куча нянек. А может быть человек без маленьких детей с хронической болезнью и что.... где гарантия его походов или не походов на больничный
ну под этим у каждого работодателя свои понятия
Все в порядке это как?????? Интересно, у меня в порядке или нет? Каковы параметры для работодателя
На самом деле это и правда все относительно. У нас одного сотрудника попросили перейти на контракт, потому что он часто болел (дети у него уже взрослые, мужчина). Он перешел... на другое место работы и успешно там работает. Муж недавно вынужден был уволить холостого работника, потому что у него личная жизнь с одной до этого уволенной сотрудницей )) Так что у неженатых-не обремененных детьми тоже есть "моменты" )) Да, и по печальному опыту, те, у кого даже нет никаких связей ни с какими органами и железами, могут так подо.. подгадить в случае увольнения, что даже тем, "этим" (с), у кого связи, не снилось.
)) Так что у неженатых-не обремененных детьми тоже есть "моменты" )) Да, и по печальному опыту, те, у кого даже нет никаких связей ни с какими органами и железами, могут так подо.. подгадить в случае увольнения, что даже тем, "этим" (с), у кого связи, не снилось.ну неужели работодатель не понимает , что это в основном "сочинение на тему", я могу очень красиво описать свои жизненные цели и хобби
причем к каждой вакансии разные более подходящие Особенно, когда сейчас можно все про всех выяснить в соц. сетях, и известен потенциальный работодатель. Ну погуглить чем он сам занимается
Да, с декретными отпусками вообще не угадаешь. Меня брали на работу с устной договоренностью, что в декрет не пойду (шла на место декретницы). Не прошло и месяца разгорелся скандал с моей «беременностью». Так как я еще плохо знала коллектив, то даже и не догадывалась что творится у меня за спиной)))), а в моем отделе все молчали. Моя начальница решила от меня избавиться и перевести в другой отдел, о чем мне очень строгим тоном и сообщила. Я была в недоумении, что случилось, тогда мне и рассказали, что я оказывается беременна.:shok: Блин, вот так обидно обо всем узнавать последней!:cray:
Но в другой отдел я все же ушла принципиально)))
Они на мое место брали потом еще 2 девочек, которые плевать хотели на их условия и ушли в декрет. Вышла основная работница и опять ушла))) Так место, кстати, и пустует, никого на него не берут, какое-то оно «залетное».
Так что не угадаешь, подстраховываются работодатели не зря конечно, но будущих мамочек можно понять.
у каждого разные. Встречала нанимателей, которым было не все равно, на какой машине вы ездите.
да и сама должность имеет значение. одно дело работать уборщицей со свободным графиком (почти всегда есть возможность подстроиться, поменяться и т,п,) или секретарем генерального директора (приходить на работу раньше шефа и уходить позже него)
Infinity, ну так вы ж пишете
никто в личную жизнь и не лезет. Но существует мнение, что человек, у которого именно с личной жизнью все в порядке.......
что значит в порядке с личной жизнью, если езжу я без машины?
Скорее работодатель "на себя" ориентируется Т.е. если это будет старая одинокая грымза-начальница, то фиг она возьмет на работу благополучную "семьянинку" с двумя детьми.
Кстати имею на то реальные примеры
никто в личную жизнь и не лезет. Но существует мнение, что человек, у которого именно с личной жизнью все в порядке.......
что значит в порядке с личной жизнью, если езжу я без машины?
Скорее работодатель "на себя" ориентируется
Т.е. если это будет старая одинокая грымза-начальница, то фиг она возьмет на работу благополучную "семьянинку" с двумя детьми. Кстати имею на то реальные примеры
- Статус