kolesnikova
New member
да? а вы в этом уверены? мне кажется, что беременность должна играть роль, хотя ... я не юрист...Liala написал(а):
Мамы ПРОТИВ трехлетнего отпуска по уходу за ребенком
- Автор темы Tierra
- Дата начала
После трех лет выйти мама должна обязательно,
раньше можно было еще оформить соц.отпуск по соглашению с нанимателем, я оформляла на 3 мес между декретами,
а с нового года и это отменили,
а вот уволить не могут из-за надуманных причин.
А человек кот.работает на временном месте по любому автоматом увольняется, как только выходит тот кто там постоянно оформлен.
Сама была и в роли первого(торопились на постоянное место перейти) и на роди второго, т.е. на постоянном
раньше можно было еще оформить соц.отпуск по соглашению с нанимателем, я оформляла на 3 мес между декретами,
а с нового года и это отменили,
а вот уволить не могут из-за надуманных причин.
А человек кот.работает на временном месте по любому автоматом увольняется, как только выходит тот кто там постоянно оформлен.
Сама была и в роли первого(торопились на постоянное место перейти) и на роди второго, т.е. на постоянном
Да, но это все так субъективно. Я пришла на место декретницы, но я была более привилигированной, у меня было высш. обр.+ не было мал. ребенка, а она с спец. сред+ постоянные больничные, но по закону мы ее не имели право уволить, у нас частн. конторы и деректор сказал, чтоб она увольнялась, но она попытылась отстоять свою точку зрения, и он сказал хорошо, выходи на ЗП будет у тебя к примеру 100 уе, что очень мало, она сама написала заяв. по соб. увол. и ничего б не зделала. Конечно в суду запарки было бы много, но на тот момент на предприятии не было прибыли и можно было объснить таку мал. ЗП, нет примий, надбавок, документально все подтвердить.
ребенку скоро 3 года, на работу не собираюсь - деть болезненный не садовский, подстраховать некому...И увольняться не хочу. Но по законодательству все как-то обтекаемо: должна выйти на работу, уволить не могут пока детю не исполнится 5 лет (а после только по ОЧЕНЬ уважительной причине) и вот еще:
Ст. 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
-участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
-осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
-пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
-пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, -на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.
Ст.190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (!)
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 иное не установлено коллективным договором, соглашением.
так вот вопрос: как сохранить рабочее место и не выйти на работу? Это возможно? и как оформляется?
Ст. 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
-женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
-участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;
-осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
-пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
-пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, -на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.
Ст.190. Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (!)
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не установлено коллективным договором, соглашением, может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 иное не установлено коллективным договором, соглашением.
так вот вопрос: как сохранить рабочее место и не выйти на работу? Это возможно? и как оформляется?
Наталия,
Я была осенью по.ст190 три мес в отпуске, между декретами,
в январе туда внесли поправки, и отменили это.
вообщем теперь можно взятть только пару недель, а остальное исключили,
так что на это не рассчитывайте
Если найдете какой выход ВДРУГ!(я таких не знаю) он есть напишите в личку. пожалуйста
Я была осенью по.ст190 три мес в отпуске, между декретами,
в январе туда внесли поправки, и отменили это.
вообщем теперь можно взятть только пару недель, а остальное исключили,
так что на это не рассчитывайте
Если найдете какой выход ВДРУГ!(я таких не знаю
) он есть напишите в личку. пожалуйстаНаталия,
Я была осенью по.ст190 три мес в отпуске, между декретами,
в январе туда внесли поправки, и отменили это.
вообщем теперь можно взятть только пару недель, а остальное исключили,
так что на это не рассчитывайте
Если найдете какой выход ВДРУГ!(я таких не знаю
а если деть имеет серьезный диагноз и идет речь об оформлении инвалидности?
Дама в розовом
New member
Девочки, а если я отработала 6 месяцев после последнего отпуска и потом ушла в декрет(работала в школе дефектологом), отпуск не брала до декретного, могу я перед выходом из декретного взять остаток отпуска и потом уволиться, т.к. уже рабочего места мне не будет, мой интегрированный класс выпущен?
Девочки, сотрудница на работе столкнулась с проблемой: она вышла на работу, хотя младшей 2,2 еще. Малая заболела, а маме не дали больничный. Врач сказала: если деть в сад не ходит, а мама на работу пошла, значит есть кому смотреть и больничный нафих.... И не дала! Разве это праильна???
kolesnikova
New member
Наталия написал(а):
Наталья, сскиньте мне в личку их телефончик, плиз
Бравый Солдат Швейк
Active member
Galochka, почти такая же ситуация произошла у нас недели две назад... дите сидит пока с моей бабушкой, и прихватила ротавирусную... оставлять ее тошнящую на одну бабушку - кощунство, да и я б извелась... врачу пришлось сказать, что малышка сидит с няней и няня отказывается сидеть с больным дитем... но я считаю, что это не правильно, не должно это врача волновать!
Ерунда, врачи вечно пытаются сделать все, что б больничный не выписывать:spiteful:. По закону если мама работает, то больничный можно оформить на бабушек, дедушек, и папу:tongue:. так что требуйте то что вам надо.
А про сокращение декретного, да не отпуск сокращать надо а увеличть выплаты, государству только выгода от этого будет. Мамы тогда не будут стремиться на работу а детишки естественно меньше болеть. Вот и реальная выгода - не надо оплачивать больничные. :razz:
Я вообще хочу до 5 лет с детенком дома посидеть.:biggrin:
Только, если мама работает на полный рабочий день и приносит с места работы соответсвующую справку. Если мама -на 0.5 ставки-БЛ только маме. Это если детке 3-х лет нет.Елка написал(а):
ТО Галочка-сомневаюсь,что БЛ выдадут теперь задним числом. В сомнительном случае можно к зав. отделением зайти и уточнить все вопросы.
А вообще, есть тема про БЛ, так что , модераторы, прошу прощения за ОФФ.
Наша врач сказала, что не положено выписывать больничный не на маму (если ребенку нет 3-х лет), единственное, как мы и сделали, надо принести справку с работы что мама вышла на полный рабочий день, тогда можно выписать больничный папе, бабушке и пр.Елка написал(а):
