О работе и жизни....

[essay]

О, спасибо. Я посмотрю.

перечня уважительных причин нету. под уважительные причины можно тянуть многое. если наниматель отказывается - нужно доказывать уважительность в суде, но продолжать ходить на работу. а раз у вас 4 мес осталось. боюсь решение суда будет уже позже увольнения в связи с окончанием))

"голова-рука"! пошла я спать. Неужели юристу трудно проверить подтверждение своего совета в нормативке. juniko, я не в плане "носом ткнуть", но надо же как-то отвечать за свои слова, что ли. А если кто-то возьмет это на заметку?

а юнико вроде ж не юрист)
а отпуска такого няма. хотя что там в тарифных соглашениях и коллективном договоре - надо смотреть.

 

[Тасана]

вот обычно находится туева куча нарушений.

да ты шо, ты думаешь, что сам нанимаеть согласится с тем, что он допустил нарушение? Да никогда.

 

[Znaika]

переезд одного из супругов в другой город/страну. справка с мечта работы супруга. Или справка с работы супруга о длительной командировке и якобы семья сопровождает

не прокатит, супруга не работает ))

 

[Тасана]

Только бесплатное обучение.

никто не возлмет на бюджет в ноябре.

 

[имя-как-имя]

не знаю, про новшество, но можно было оформить уход за ребенком до 5 лет с сохранением рабочего места. Насколько я помню, проходила справка о болезненности ребенка - это больше 3-4 инфекций в год или просто заключение.

???
Ты определенно что-то путаешь. Нельзя уволить маму до достижения 5-летнего возраста ее ребенком. Но это работающую по контракту маму. А за неработающей место никто не сохранял никогда.

 

[Тасана]

при условии досдачи - возьмут и на бюджет.

не возьмут - уже все получили по шапке за свои недоборы, все отчеты сданы.

 

[juniko]

а отпуска такого няма. хотя что там в тарифных соглашениях и коллективном договоре - надо смотреть.

ну не отпуск, а уход за ребенком. я ж говорю, что получилось - могу сказать, а уж как оформлять - это вам за это платят, а не мне Вот и отрабатывайте

 

[Тасана]

Льолька, так может ты в курсе про распределение?

 

[juniko]

это не отпуск! это "уход за больным членом семьи или ребенком"!

вот же зануды эти юристы

 

[essay]

Вот замечательный пост, однако все другие посты несколько ему противоречат. Ну или мне показалось.

может и противоречат. может показалось))
но я на самом деле так думаю.
правда, остаюсь при своем мнении.
первым должен сделат шаг, кому плохо.
и не бояться и не трусить. не прикрываться другими.
а знать себе цену! не забывать про чувство собственного достоинства.
и успешность она такая разная. у каждого свои потребности. если они удовлетворяются - хорошо. если нет, то с этим надо что-то делать.

 

[имя-как-имя]

Но вот ссылку кинули, что можно даже если ребенок до 14 лет, а не до 5, и вполне законно.

Это уволиться можно. А не пойти в неоплачиваемый отпуск до 14-летия ребенка с сохранением рабочего места.

 

[essay]

да ты шо, ты думаешь, что сам нанимаеть согласится с тем, что он допустил нарушение? Да никогда.

конечно, не сам))
факт нарушения устанавливается надзорным органом - департаментом государственной инспекции труда. туда надо заявление написать, а они приедут)) все зафиксируют. обычно, если у нанимателя рыльце в пушку - то отпускают. так меньше гемора.

 

[имя-как-имя]

блин. вот же зануды эти юристы
Есть ребенок до 5 лет? Есть справка, что много болеет?
Значит можно до этих 5 лет не работать, бо уважительная причина.
Все зануды довольны? или опять что-то не так?

Можно вообще не работать. И до 5, и после. Но при этом никто не будет считать тебя работником в отпуске или на больничном. Уволился себе и не работай. И не нужна никакая справка, что много болеет. Может и вообще не болеть. Ты и правда смешала все.

 

[Тасана]

первым должен сделат шаг, кому плохо.
и не бояться и не трусить. не прикрываться другими.
а знать себе цену! не забывать про чувство собственного достоинства.
и успешность она такая разная. у каждого свои потребности. если они удовлетворяются - хорошо. если нет, то с этим надо что-то делать.

Вот хорошо, подскажи конкретно мне. Что делать? Мне все нравится - работа, студенты и т.п. Я не жалуюсь на то, что не все выполняет рабооадалеть из того, что должен выполнять, но вот не нравится мне зарплата. Что делать? Есть варианты?
Первый вариант - взять больше часов я осуществила.
Второй - поиметь степень и звание - тоже.
Третий - поиметь еще подработки в виде хозрасчетных научных тем и каких-то постановочных халтур - тоже.
Что делать?
Записаться на приём к ректору и сказать, что как-то мне мало платят?
Или уволится?
Или что?

 

[essay]

Есть ребенок до 5 лет? Есть справка, что много болеет?
Значит можно до этих 5 лет не работать, бо уважительная причина.
Все зануды довольны? или опять что-то не так?

да, это подойдет в рамках уважительных причин. и возраст здесь не при чем.
а про отпуск. это фишка - без сохранения з/пл. человек числится, но не работает. но это должно быть предусмотрено в коллективном договоре/ тарифном соглашении.
правда, практика пошла про иному пути. отпускают работника и без этого (если нанимателю это выгодно), т.к. наказать за это практически не возможно.

 

[juniko]

а юнико вроде ж не юрист)

Универовская корочка где-то валяется Но практика не в сфере кадрового и отстала от жизни
Ну и жизненный опыт, тоже сидела на контракте и долго убеждала, тчо работать не хочу и не буду

Ты и правда смешала все.

а юристы говорят, что я права

да, это подойдет в рамках уважительных причин. и возраст здесь не при чем.

про возраст - это было в заявлении и прошло на Ура. Если мне кто-то при личной встрече покажет, что прошло и без возраста, то ... замечательно.

 

[имя-как-имя]

галопридолу мне!

Ацечэственный аналог:

 

[имя-как-имя]

а юристы говорят, что я права

Где?

 

[juniko]

хорошо бы.


и правда, какая бы была тишина, если бы люди говорили только то, что действительно знают.

Те, кто знают - молчат. Видимо такие консультации стоят денег
А я - привожу примеры из жизни и причем открыто и забесплатно, поэтому ....
А то юристов на форуме - пруд пруди, а советы - только избранным и в личкку - непорядок.
Даёшь юридическую грамотность в массы!!!!!

 

[essay]

Записаться на приём к ректору и сказать, что как-то мне мало платят?
Или уволится?
Или что?

а доплаты у вас максимальные стоят, все эти по контракту, за стаж и пр.?
если уволишься, чем будешь заниматься?
а ректор чем может помочь? )
а вообще я тя понимаю - у меня муж преподает, к.т.н.
но он так серьезно к учебному процессу как ты не подходит)