О работе и жизни....

[Лисенок]

Magda, не уволят, т.к.выдали письменное уведомление о продлении контракта на 1 год. Вообщем я напишу, что согласна продлить работу на 1 год - 29 ноября.

 

[essay]

Magda, не уволят, т.к.выдали письменное уведомление о продлении контракта на 1 год. Вообщем я напишу, что согласна продлить работу на 1 год - 29 ноября.

2 экземпляра уведомлений?))

 

[Esther]

Лисенок, а это только к вам такой подход, персонально? Или общая практика по предприятию?

 

[Лапа]

Лисенок,а разве вы не должны как и они дать ответ раньше, чем 29 декабря

 

[Magda]

не уволят, т.к.выдали письменное уведомление о продлении контракта на 1 год.

в таком случае не уволят,
вы просто писали про 6 месяцев

Но вообще никаких наказаний для работодателя и работника пропуск сроков уведомления не влечет. И правовых последствий. Бывало даже работодатель не предупреждал о своих планах, потому увольнял человека в день окончания контракта, работник шел в суд и проигрывал.

 

[Лапа]

Magda, почему? Если есть такая норма, как ее обойти?

 

[Лисенок]

ju_pi, нет, мой экземпляр

Magda, как раз влечет. На одной моей работе, кадровица пропустила срок продления, и у сотрудника срок контракта продлился на неопределенный срок.

Лапа, срок моего контракта заканчивается 30 декабря, поэтому я подпишу уведомление 29 ноября.

 

[Magda]

как раз влечет. На одной моей работе, кадровица пропустила срок продления, и у сотрудника срок контракта продлился на неопределенный срок.

я писала сроке уведомления, а не о сроке продления.
Например: 31 октября заканчивается контракт. Работодатель может уволить 31 октября в связи с истечением срока контракта, продлить на какой то срок по договоренности с работником, либо же не делать ничего и тогда работник работает по бессрочному трудовому договору.
А еще есть норма что, стороны обязаны уведомить друг друга за месяц о своих планах продлять не продлять контракт. Так вот пропуск этого срока НИЧЕГО не влечет. Нет наказаний.

почему? Если есть такая норма, как ее обойти?

Норма есть, последствий нет. Было решение пленума ВС по этому поводу.

Согласно Пленума ВС 26 июня 2008 г. N 4 "Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено.".

 

[Лисенок]

29 декрет президента

 

[Magda]

Лисенок, очень многозначительно. Трудовые контракты в целом регулируются этим декретом. И что?
Я вам больше скажу, то, что вы 29 ноября согласитесь, совершенно не обязывает вас подписывать продление контракта. Вы можете передумать. Вас заставить не могут. И работодателя тоже. Час х это день окончания текущего контракта.

 

[essay]

Magda все верно говорит. Обязанность уведомить есть у обеих сторон. Но ответственности нет. Ну разве что общая за нарушение трудового законодательства по КоАПу. И уж точно не является основанием для восстановления на работе. Если до 29.12.2016 автор вопроса не подпишет дополнительное соглашение о продлении контракта, то в последний день наниматель вправе издать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта и выдать трудовую книжку.

 

[Юлллса]

ju_pi, автор уже раза три написала, что подпишет уведомление)

 

[Magda]

уведомление

Существенная такая разница с

дополнительное соглашение о продлении контракта

.
Данное уведомление - это бумажка, никого ни к чему не обязывающая, а второе - юридический документ.

 

[k_ja_ra]

Данное уведомление - это бумажка, никого ни к чему не обязывающая, а второе - юридический документ.

другога пакуль нават няма.
Пытанне было пра тое, што рабіць з паведамленнем. І з гэтым пытаннем аўтарка ужо вызначылася.

 

[Юлллса]

Magda, так не Лисенок же доп.соглашение составляет))) Ее подписанное уведомление и есть основание для доп.соглашения.

 

[Magda]

k_ja_ra, омг. Я всего лишь уточнила, что уведомление - никакая не гарантия от "не уволят".

Юлллса, но разницу между ними, я надеюсь, ты видишь.

 

[k_ja_ra]

Magda, не звольняць 29.11) Бо дзейны кантракт да 30.12. І не звольняць за "няправільнае" падпісанне паведамлення. ) Сама ж пішаш - гэта проста паперка.) У якой да таго ж гаворка якраз пра год, а не 6 месяцаў.

 

[Лапа]

Magda,спасибо за такую существенную информацию. Не знала, если честно.

 

[Magda]

не звольняць 29.11

Ты правда не понимаешь, что я пишу? У меня ощущение, что доколебаться. Я поделилась, на мой взгляд, полезной информацией. Которая для некоторых людей оказывалась шоком, потому как вдруг они оказывались без работы, потому что у работодателя вдруг изменились обстоятельства. Но кому не надо, тому не надо.

 

[k_ja_ra]

Magda, праўда, не разумею.
Чалавек спытаў: што рабіць з паведамленнем, у якім гаворка пра год, а алоўкам ад рукі прапанавана напісаць пра 6 месяцаў. Чалавек здзіўляецца з гэтага моманта і хвалюецца, што можа здарыцца канфлікт, калі яна да "алоўка" не прыслухаецца.
А ёй пачынаюць расказваць пра дадатковае пагадненне і пра пагрозы звальнення.
Падпісанне паведамлення не гарантыя, што не звольняць па заканчэнні кантракта. Але калі чалавеку прапанавана падпісаць паведамленне, па тэксце якога гаворка пра год і ён падпісвае на год - за гэта не звальняюць у той жа дзень. І аўтар пра гэта і напісала.