Отдел кадров
- Автор темы EXEMOK
- Дата начала
- Статус
Опять прошу помощи:
Подскажите пожалуйста, на совместителей (ВНУТРЕННИХ) нужно оформлять личное дело (одно уже есть - как основного работника), Карточку Т-2?
Заканодательство указывает, что на совместителей нужно заводить все, как и на основных работников, но меня смущает вопрос: если совместитель внутренний - может и не надо, достаточно одного личного дела как по основному работнику + добавлять в него все документы как совместителя?
Подскажите пожалуйста, на совместителей (ВНУТРЕННИХ) нужно оформлять личное дело (одно уже есть - как основного работника), Карточку Т-2?
Заканодательство указывает, что на совместителей нужно заводить все, как и на основных работников, но меня смущает вопрос: если совместитель внутренний - может и не надо, достаточно одного личного дела как по основному работнику + добавлять в него все документы как совместителя?
Юлик,
у меня на внутренних соместителей только одно личное дело в которое я добавила его заявление о приеме на работу по соместительству, ТД как совместителя, приказ о приеме. У нас сейчас работет госконтроль, замечения по этому вопросу они не сделали, хотя очень проверяли совместителей и их документы.
у меня на внутренних соместителей только одно личное дело в которое я добавила его заявление о приеме на работу по соместительству, ТД как совместителя, приказ о приеме. У нас сейчас работет госконтроль, замечения по этому вопросу они не сделали, хотя очень проверяли совместителей и их документы.
alechik_21
Well-known member
Инга_,
можно маленький вопросик?можно ли брать один день в счёт отпуска?если я ещё не была совсем в отпуске,просто за свой счёт не хочется идти
можно маленький вопросик?можно ли брать один день в счёт отпуска?если я ещё не была совсем в отпуске,просто за свой счёт не хочется идти
alechik_21
Well-known member
Инга_,
будь добра в каком конкретно документе это прописано,номер з-на
будь добра в каком конкретно документе это прописано,номер з-на
Greenlight
Well-known member
10 июня выхожу на работу, рассчитывала, что оттуда сразу на больничный по беременности и родам уйду... Но нет, невыгодно получается, пособие на дочку по уходу за ребенком до 3-х лет тогда будут выплачивать в половинном размере, а ей еще только полтора годика(скоро будет
). Надо выйти на дня три-четыре и быстренько писать заявление об уходе обратно в отпуск по уходу, тогда будут выплачивать пособие полностью. Пожалуйста, подскажите, как формулируется правильно это заявление - "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет"? Или как-то иначе? Хочу прийти на работу с готовым заявлением, потому что кадровица наша, само сабой, этому будет не рада. Она мне уже прямым текстом сказала, что от меня хлопот много и бумажек разных много, и что она ни разу не сталкивалась с тем, что бы вот так выходили на работу из декретного отпуска беременные женщины. А когда я ей сказала, давайте я еще одно заявление напишу - на перерывы для кормления ребенка, потому что ей полутора лет еще нет - у нее глаза квадратные стали. Пришлось номер статьи назвать - она тут же полезла проверять, существует ли такая. Еще вопрос - за какое время до ухода обратно в отпуск я должна подать заявление? Я хотела выходить с начала месяца, но вокруг меня пособирались и кадровица, и бухгалтерия, и уговорили меня подать заявление с 10 числа - если все будет нормально, то неделю я на работу отхожу - и на больничный. Могу ли я выйти 10 числа и отнести в кадры заявление, что мне нужен отпуск по уходу, скажем, числа с 16, или я должна за какое-то более долгое время их предупредить? Могут ли мне отказать в отпуске?
). Надо выйти на дня три-четыре и быстренько писать заявление об уходе обратно в отпуск по уходу, тогда будут выплачивать пособие полностью. Пожалуйста, подскажите, как формулируется правильно это заявление - "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет"? Или как-то иначе? Хочу прийти на работу с готовым заявлением, потому что кадровица наша, само сабой, этому будет не рада. Она мне уже прямым текстом сказала, что от меня хлопот много и бумажек разных много, и что она ни разу не сталкивалась с тем, что бы вот так выходили на работу из декретного отпуска беременные женщины. А когда я ей сказала, давайте я еще одно заявление напишу - на перерывы для кормления ребенка, потому что ей полутора лет еще нет - у нее глаза квадратные стали. Пришлось номер статьи назвать - она тут же полезла проверять, существует ли такая. Еще вопрос - за какое время до ухода обратно в отпуск я должна подать заявление? Я хотела выходить с начала месяца, но вокруг меня пособирались и кадровица, и бухгалтерия, и уговорили меня подать заявление с 10 числа - если все будет нормально, то неделю я на работу отхожу - и на больничный. Могу ли я выйти 10 числа и отнести в кадры заявление, что мне нужен отпуск по уходу, скажем, числа с 16, или я должна за какое-то более долгое время их предупредить? Могут ли мне отказать в отпуске?
Зайдите на сайт www.pravoby.com. Там толковые юристы:wink:
Мурзик,
самодеятельностью Ваш товарищ занимается прогул у него случился... единственный вариант - он договорился с руководством, но тогда, либо за свой счет оформить, либо ставить рабочий день ( в нашей конторе такое было возможно, и нигде не учитывалось )
самодеятельностью Ваш товарищ занимается
прогул у него случился... единственный вариант - он договорился с руководством, но тогда, либо за свой счет оформить, либо ставить рабочий день ( в нашей конторе такое было возможно, и нигде не учитывалось )Спасибо. А по поводу увольнения за систематическое нарушения трудовой дисциплины, кто-нить в курсе, а то у нас такой фраер есть, пропуск в табельную не сдает, приходит с обеда когда захочет, короче уволить надо, сам никак, даже на то что по статье уволим смееться.
См. п. 5 ст. 42, ст. 198, ст. 199 Трудового кодекса. Запросите у него объяснение. Если отказывается написать его, - составляйте акт о нарушении трудовой дисциплины. И пусть ознакамливается с ним и расписывается в нем при свидетелях. Если не будет - делаете в акте заметку, что ознакамливаться отказался, и подписи свидетелей об этом. Затем, соответственно, готовите приказ. С приказом он тоже должен ознакомиться под роспись в течение пяти дней! Если опять не захочет ознакамл. и расписываться, - опять составляете акт в присутствии свидетелей! Срок применения дисциплинарного взыскания не позднее 1 месяца (ст.200 ТК). Вообще, если у Вас есть комментарий к ТК, так там все будет подробно расписано, что в таком случае делать! Успехов!
Последнее редактирование:
Да, Мурзик, единственный способ избавиться от такого клиента - это насобирать досье с приказами о нарушении трудовой дисциплины. Если опоздание не единичное - тогда не важно время отсутствия, можно подвести под "регулярные" и "систематические"
- Статус