Отдел кадров

[Nats25]

Burs, я знаю, что у таких мам только 1я смена +"мамский день". Точнее не скажу-не владею инфой

 

[Burs]

Nats25,спасибо,я это тоже слышала,но хотелось бы поподробнее со ссыочками на источники,что бы в случае чего знать свои права...

 

[Infinity]

Burs, Статья 265. Дополнительный свободный от работы день

Матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (ребенка-инвалида – в возрасте до восемнадцати лет), по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь. Право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.

почитайте ваш коллективный договор, там могут быть прописаны льготы.

 

[Burs]

я так понимаю, вам не очень срочно. Если потерпите до завтра (полнейший аврал на работе) - постараюсь расписать все возможное подробно со ссылочками на нормативку и прочей атрибутикой. ____________________________________

Спасибо,буду ждать!

почитайте ваш коллективный договор, там могут быть прописаны льготы.

Как раз этим и займусь в ближайшее время,спасибо!

 

[vesta]

Nats25, в некоторых організціях по усмотрению нанимателя можно взять отпуск и на год после достижения 3-х лет, по заявлению плюс, н-р, т-т-т, если дети частоболеющие справку от врача и т.п. Но это на усмотрение нанимателя!

 

[Nats25]

ЛьОлька, продолжается моя эпопея с увольнением за прогул. Короче, есть еще пара желающих написать заявления об увольнении и уволиться день-в день без отработки (Сегодня пишу, завтра прошу уволить и рассчитать). Наученные горьким опытом, рабочие выискивают любые нарушения (а их море(((() со стороны нанимателя и, можно сказать, шантажируют этим. Конечно, уволить завтра всех по соглашению сторон-лучший выход, но кто будет работать, пока новых найдем? (((( Перечитала, поняла, что вопрос риторический

 

[vesta]

ЛьОлька, у нас это локальными предусмотрено

 

[bantsik]

Все доброго дня.
Подскажите нужно ли назначать в компании (работате 9 чел) ответсвенног за пожарную безопасность и ответсвенного за техническую безопасность? и нужно ли ответсвенному за пожарную безопасность проходить какое-нибудь обучение?

 

[bantsik]

смотря чем занимается предприятие

сидим в офисе)) - оказываем услуги по ПО и логистике

если ответсвенность несет наниматель, то никакого приказа делать не надо?

 

[Infinity]

bantsik, руководитель приказом обязан назначить ответственного за противопожарную безопасность (может быть и сам, обычно в маленьких конторах это директор или гл. инженер) и направить его на обучение (2-дневный семинар), где ему выдадут сертификат и удостоверение о прохождении обучения, удостоверение действительно 3 года. и каждый год подтверждать это, направляя копию удостоверения в отдел охраны труда исполкома по запросу.

 

[bantsik]

Infinity, это точно? жуть какая-то с этими курсами :crazy:

 

[Infinity]

bantsik, пришло уведомление из исполкома, что обязаны пройти обучение и т.п. пришлось 2 дня сидеть слушать и потом еще экзамен сдавать по ТБ. да. за это еще и заплатить надо.....
в исполкоме требуют копии приказов о назначении ответственных и о внедрении СУОТ

 

[Nats25]

bantsik, всем надо-и ответственного, и обучение проходить

 

[bantsik]

а тыкните меня куда-нибудь почитать, что курсы обязательны

 

[Infinity]

bantsik, cn 19 Закона об охране труда (№256-3 от 23,06,2008) и п.39 Постановления Министерства труда и соцзащиты РБ № 175 от 28,11,2008 г. "Об утверждении инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих, по вопросам охраны труда"......"не позднее месяца со дня назначения на должность.....руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам охраны труда".
поищите эти документы

 

[Infinity]

ЛьОлька, это все вместе) мне такое обоснование дали
а семинар, курсы по нескольким предметам : кадры, пожарка и т.п.

 

[bantsik]

ЛьОлька, спасибо, почитаю ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 июня 1993 г. N 2403-XII

ЛьОлька, спасибо, почитаю

 

[Lusik]

Подскажите пожалуйста ,могу ли я ,если ребёнку 4 года ,уйти в декретный отпуск по достижению ребёнком 5 лет - с сохранением должности и рабочего места?

 

[Burs]

Lusik,Сегодня была на работе с этим же вопросом,мне ответили,что у нас нет-не можете.В тех компаниях где это оговорено в кол договоре можно!

 

[Lenna]

Девочки, подскажите, кто знает... Знакомая попросила узнать: можно ли устроиться работать МОЛОДОМУ СПЕЦИАЛИСТУ на 0,5 ставки в одно место и на 0,5 ставки в другое? Как лучше оформится в этом случае?:rtfm: Девочка отработала год по распределению (остался еще год), а сечас, в связи со сменой места работы мужа, переезжает жить в другой город. Там ей предлагают только 0,5 и 0,5 ставки в разных местах.