В ожидании рождения: пособие по беременности и родам
Ну, вот, 2/3 беременности уже позади, вы вышли на финишную прямую и самое время заняться покупкой приданного для малыша. Вот только посмотрим, правильно ли начислили и выплатили Вам первое пособие – по беременности и родам.
Назначается пособие на основании листка нетрудоспособности, проще говоря – больничного, который выдается врачом женской консультации на сроке 30 недель беременности. Женщины проживающие, работающие, проходящие службу либо обучающиеся на территории с радиоактивным загрязнением 1 Ku/км2 и выше уходят на больничный с 27 недель беременности.
Наши мамы еще помнят, как старались уйти на больничный пораньше, для того чтобы получить большую сумму пособия – во времена их беременности выдавалось 2 больничных – дородовый и послеродовый. Сейчас не имеет значения, на сколько точно рассчитан срок беременности, и на какой неделе произойдет счастливое событие. Общая продолжительность больничного 126 календарных дней (для территорий радиоактивного загрязнения — 146 календарных дней). А если малыш усыновлен или взят под опеку в возрасте до 3 месяцев, маме выдадут больничный на 70 календарных дней со дня усыновления или установления опеки.
При осложненных родах (например, при кесаревом сечении) или рождении двух и более малышей роддом в котором происходили роды, выдает больничный еще на 14 календарных дней, как продолжение Вашего больничного по беременности и родам. Однако, если вы родили близнецов путем кесарева сечения, Вы не вправе рассчитывать на дополнительный больничный в 28 дней, все равно только 14 дней. Бывает и так, что малыш рождается гораздо раньше срока – до 30 недель (до 27 недель в зоне радиационного загрязнения). В таком случае мама получит больничный на тот же срок – 126 +14= 140 дней (в зоне радиационного загрязнения –160 дней). Листок нетрудоспособности выдаст роддом в котором произошли преждевременные роды.
ОБРАЩЕНИЕ ЗА ПОСОБИЕМ
Итак, все анализы сданы, походы по узким врачам-специалистам закончены и больничный на руках. Постарайтесь не затягивать и поскорее передать его на работу. В принципе, пособие назначат даже в том случае если вы обратитесь за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, однако экономическая ситуация в стране оставляет желать лучшего и деньги правильнее будет получить пораньше.
Вам обязаны выплатить всю сумму пособия за один раз. Выплата производится в ближайший официально установленный в организации день выплаты заработной платы. Таким образом, если ваш больничный начинается 9 февраля, привезли вы его на работу утром 10 февраля – в день выплаты заработной платы – не ждите, что его вам оплатят до 10 марта. Конечно, если отношения в организации хорошие, а финансовое положение стабильное, руководитель может пойти Вам на встречу и выплатить пособие раньше, например, в день выплаты аванса, однако не забывайте что это его право, а не обязанность.
Если, кроме основной работы, вы работаете еще где-то по договору подряда, сообщите об этом своему врачу. В таком случае вам выдадут соответствующее количество листков нетрудоспособности, для представления по каждому месту работы и пособие Вы сможете получить по каждому месту работы. Если же Ваша основная работа и работа по договору подряда происходит в одной и той же организации Вам достаточно одного больничного. В том случае, если вы совмещаете работу с получением высшего, средне-специального или профессионально-технического образования и при этом учитесь на дневном отделении пособие вам положено и по месту учебы и по месту работы, так что не забудьте получить у врача 2 больничных листка.
РАССЧИТАЕМ СУММУ…
Никто не требует от Вас самостоятельно рассчитывать сумму пособия. Однако, как показывает практика, бухгалтерия часто допускает ошибки в расчетах. Можно долго спорить, делается это от незнания вопроса или «из вредности», но почему-то в пользу мамы ошибаются редко. Так что давайте прикинем, хотя бы в общих чертах, что вам положено.
Во-первых, надо определить какие месяцы берутся для исчисления среднего заработка для расчета пособия. Это совсем просто. Нужно взять 2 месяца предшествующих тому месяцу, в котором начинается больничный. Т.е. не важно, идете вы в декрет с 1 февраля или с 28 февраля – в расчет все равно надо брать декабрь и январь.
Во-вторых, нужно сосчитать, сколько у вас было рабочих дней за эти два месяца. Если Вы не были на больничном, не ходили в отпуск, не брали отгулы – тогда просто берите календарик и считайте дни без учета выходных и праздничных. Если же один из двух месяцев вас вообще не было на работе ни одного дня (например вы были в отпуске), тоже ничего страшного, значит в расчет среднего заработка будет положен только один месяц. Продолжая наш пример с уходом в декрет 10 февраля посчитаем рабочие дни за декабрь и январь – 21 день в декабре и 20 в январе. Итого 41 рабочий день.
В-третьих, надо рассчитать свой заработок за эти 2 месяца. Т.к. Вы не бухгалтер, не буду забивать вам голову тем, какие доходы учитываются, а какие не учитываются для исчисления среднего заработка. Поступим проще. Возьмите свои расчетные листки за декабрь и январь и выберите оттуда те выплаты, на которые, согласно расчетному листку, был начислен 1% взносов в пенсионный фонд. Это вся ваша зарплата с учетом надбавок, доплат и ежемесячных премий. Не нужно снимать с этой суммы подоходный налог, считайте «грязные» суммы. Предположим и за декабрь, и за январь вам было начислено по 900 000 руб. Обратите еще раз внимание – именно начислено, а не выплачено. Таким образом, за 2 расчетных месяца сумма составила 1 800 000 руб.
В-четвертых, рассчитываем свой среднедневной заработок. Для этого полученную сумму за 2 месяца (в нашем примере это 1 800 000) делим на количество рабочих дней, которое мы с вами уже сосчитали: 1 800 000/ 41= 43 900 руб.
Ну вот, осталось совсем чуть-чуть. В-пятых посчитаем сколько же Вам положено получить. Для этого снова вооружимся календариком и посчитаем, сколько рабочих дней приходится на период вашего больничного. Продолжим наш пример, в котором больничный начался 9 февраля. Закончится он 14 июня, если не будет осложнений в родах. Даст Бог, обойдемся без них, а если уж и случится, то это будем считать потом. Итак, рабочие дни:
февраль – 15
март – 22
апрель – 21
май – 20
июнь – 10
Всего получилось 88 рабочих дней. Умножим количество рабочих дней на рассчитанный нами средний заработок и получим сумму декретных: 88* 43 900= 3 863 200.
Запомните, с этой суммы не удерживаются никакие налоги и платежи – ни подоходный налог, ни пенсионный сбор в фонд социальной защиты населения. Так что всю эту сумму вы получите на руки. Так вот все просто рассчитывается, если в организации все стабильно, но бывают и сложности. О них читайте в статье «Пособие по беременности и родам: не все так просто».
Может,кому поможет. Здесь все доступно.
