Все пособия и выплаты для беременных и родивших мамочек!

[calandiva]

calandiva Там,где работает муж, по моим специальностям работы нет. Ближайшие вакансии-в 30 км. А больничный-неплохая сумма к рождению малыша.
Бухгалтера у мамы нет-как здесь быть? Декретные раньше никому не выплачивались.
Что это за комиссия и кто в неё входит?

нет,Вы меня не правильно поняли.оформление декретных было возможным на работе(если ИП или ЧУП) только до 31 декабря 2010 года.Теперь вам мама не может выплачивать декретные деньги.Больничный да,вы у мамы получите,а декретные деньги+до 12 нед+единовр.пособие-это или в управл.соц защиты вашего района,или у мужа на работе.ИМХО ,на работе мужа проще.Зачем вам все эти переводы? Оформляйте сразу там.
Вот только я не знаю,можно ли единовр.пособие +до 12 нед.получить на работе мужа.Пусть он спросит у своего бухгалтера.А комиссия,это так-сам напечатал,сам печать шлепну и все.Типа на основании заявления были назначены все выплаты.Но вам это не надо,если вы пока еще беременны.Это все делается либо у мужа на работе,либо в упр.соц.защиты.читайте второй список справок "если ребенок новорожденный..."

 

[Шамаханская Царица]

Больничный да,вы у мамы получите,а декретные деньги+до 12 нед+единовр.пособие-это или в управл.соц защиты вашего района,или у мужа на работе.ИМХО ,на работе мужа проще.

Так мне больничный и нужен. Но разве больничный не ФСЗН выплачивает? И если до декрета не работаешь больничного будет ноль? Так я понимаю?

 

[Julli]

tattik, Вы можете обратиться в орган труда и стать на учет как безработная, там Вам и выплатят пособие по беременности и родам, естественно эта сумма будет мизерной. Пособие в связи с рождением ребенка (5 б.п.м. до даты рождения ребенка) в случае если это первый ребенок), а так же пособие в связи с постановкой на учет как беременная до 12 недель (1 б.п.м.) а так же дальнейшее пособие до 3-х лет можете получить на работе у мужа или в ФСЗН (если численность у него на работе до 15 человек). Уволили Вас, хочу сказать неправомерно.

Если у ИП работаешь, кто и как будет платить больничный по БиР, до 12 нед. и на 2го ребёнка?

По беременности и родам получете по месту работы, а в ФСЗН передали с 1 января:
-пособие в связи с рождением ребенка
-.....до 12 нед срока беременности
-по уходу за ребенком до 3-х лет
-по уходу за ребенком старше 3 лет

В поликлинике гинеколог утверждает, что третий подряд больничный (без выхода на работу между ними) не оплачивается, следовательно и выписывать его не надо...

бред, Вы можете и 10 детей рожать не выходя на работу. Пусть Вам гинеколог скажет норму законодательства на которую ссылается, просто вам больничный по беременности и родам, на сколько я помню, будут считать исходя из чистого оклада без всяких надбавок.

 

[lana.forum]

tattik, если у мужа на предприятии численность менее 15 чел - то все пособия тоже будут выплачивать в управлении соц. защиты. (Эта норма вступила с 01.01.2011года)

 

[tattik]

Уволили Вас, хочу сказать неправомерно.

Получается, что правомерно. Я работала на месте девушки, пока она была в декретном. Вышла она день в день. Меня, естественно, уволили. Я ровно через неделю узнала, что беременна. Видать, судьба такая...
Когда мне нужно будет и какие справки мужу на работу отдавать? Лучше я у него на работе (и на моей бывшей) все получу, там бухгалтера хорошие, точно не обманут и помогут если что.

 

[Julli]

tattik, Вам выходное пособие они выплатили? Когда родите, соберете все документы и отдадите мужу на работу, напишите заявления. Я бы на Вашем месте пошла в ФСЗН, так как справку о беременности (срок вам гинеколог укажет) Вы сможете предоставить туда, а на этот период Вы были беременны хоть и не знали, и обязаны были требовать восстановления на работе. Хотя - Ваше право. Тут был бы нюанс, если бы Вы были студенткой дневного отделения - они все эти пособия получают по месту учебы.

 

[Liala]

tattik, Вам выходное пособие выплатили?

какой выходное пособие? Не путайте человека....если она на декретном месте работала, то увольнение идет в день выхода основного человека на работу. Даже если бы про Б уже было известно, то все равно бы уволили без проблем для работодателя. Эта тема уже раз 3 "обсасывалась" в разных темах....
Если ты на декретном месте, то все остальное уже значения не имеет...Уволят и беременную и если ты в отпуске по уходу за ребенком, без всяких пособий и условий, по ТК.

 

[Julli]

какой выходное пособие?

По-моему это Вы что-то путаете! п 2 ст.44 ТК двухнедельный заработок выплачивается при прекращении трудовых отношений с работником в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу!

о все равно бы уволили без проблем для работодателя.

почитайте ТК. Просто ответить Вам нечего, одно дело девочки обсудили на форуме - другое работать с этим постоянно.

Если ты на декретном месте, то все остальное уже значения не имеет...Уволят и беременную и если ты в отпуске по уходу за ребенком, без всяких пособий и условий, по ТК.

И где это Вы такое вычитали, позвольте узнать? Вы только оперируете чьим-то неудачным опытом увольнения.

 

[AnnetaTix]

о-моему это Вы что-то путаете! п 2 ст.44 ТК двухнедельный заработок выплачивается при прекращении трудовых отношений с работником в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу!

можно цитату с закона?
мы с вами по разному законодательству живем?

 

[Шамаханская Царица]

Julli А если до ухода в декретный вообще не работала, и больничного не будет? Только до 12 нед. и на перв/второго и т.д. ребёнка? И ежемесячные впоследствии?

 

[Julli]

AnnetaTix, Пожалуйста. Статья 44 ТК.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; (надеюсь я Вас убедила, что я - ничего не путаю, или в таком случае путает и наш юрист с 25 летним стажем, главбух и я.)
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
(п. 6 статьи 44 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
(см. текст в предыдущей редакции)
Или почитайте Аналитика №13(27) от 2010г. Это гарантированный размер выплаты на который не начисляется ФСЗН, БГС и п/н. Основание для выплаты ч.2 ст 48 ТК.
Мираслава, если станете в органы занятости - то будет но очень маленький, а все остальное, как я писала на месте работы мужа.

 

[Liala]

все бы ничего, но...

чаще всего на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место, с новым работником заключается срочный трудовой договор.

Дата его окончания определяется днем, предшествующим дню выхода заменяемого сотрудника на работу.

В данном случае не имеет значения, идет речь о беременной женщине или женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, так как увольнение будет производиться не по инициативе нанимателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

и никакого 2-х недельного соответственно тоже нет. Срок закончился и досвидос...

 

[Julli]

Liala, С сотрудником, который нанимается на место отсуствующего работника, заключается ТОЛЬКО срочный трудовой договор, но есть еще и гарантированные государством выплаты данным категориям лиц, о которых я сейчас говорю. Я с такой уверенностью заявляю, так как сама была простите в этой "шкуре", т.к. была у меня в трудовой запись принята на должность.....на время отсуствия основного работника и запись при увольнении делают соответсвующую, а это простите как раз под это и можно подвести.Другое дело, когда не все об этих выплатах знают.

никакого 2-х недельного соответственно тоже нет.

В этой статье не написано, что выплачивается всем, кроме тех, кто заменял декретницу))))))

В данном случае не имеет значения, идет речь о беременной женщине или женщине

В ТК есть гарантии беременным женщинам и нельзя просто так взять ее и уволить, пусть она и замещает. Другой вопрос что ей предложат такие условия перевода, что она сама уволится.

 

[Эльф]

Подскажите. как лучше сделать-я в декретном-с 14 марта опять декректный. когда и как лучше выйти на работу?если не выйду. то больничный придется считать по старому окладу в 250000р?мне еще сказали . что могу перейти из кладовщицы в бухгалтеры-ставка выше(оформлена у мужа в ЧУПе.он директор. я кладовщица. вот и весь штат)и дополнить оклад премией до80%.бухгалтера-помогите советом.

 

[Julli]

Подскажите. как лучше сделать-я в декретном-с 14 марта опять декректный. когда и как лучше выйти на работу?если не выйду. то больничный придется считать по старому окладу в 250000р?мне еще сказали . что могу перейти из кладовщицы в бухгалтеры-ставка выше(оформлена у мужа в ЧУПе.он директор. я кладовщица. вот и весь штат)и дополнить оклад премией до80%.бухгалтера-помогите советом.

Конечно переводитесь, т.к. эта сумма идет за счет средств ФСЗН. Тут, по-моему, без вариантов))))) А Вам денег начислят побольше. Выходите на целый день. Но тут минус, если получаете пособие до 3 -ех лет,то будет 50%, а если хотите сохранить в размере 100%, то надо выходить не больше половины месячной нормы, но б/л по бер и родам будет небольшой, т.к. будет расчитыватся исходя из фактически отработ. времени.

 

[Эльф]

можно пи мне выйти допустим 1 марта?возьмутся ли эти дни в зачет или только два предшествующих месяца?

 

[Liala]

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;(надеюсь я Вас убедила, что я - ничего не путаю, или в таком случае путает и наш юрист с 25 летним стажем, главбух и я.)

http://otdelkadrov.by/number/2007/4/55/
Как умеют путать главбухи и юристы я уже прочувствовала (ну не путать, просто не знать и оооочень уверенно не знать), когда отпускные свои добывала (вообщем то при расчете налогов тоже столнулась, но это лет 7 назад было, бух. была с 30ти летним стажем), после работы в отпуске по уходу за ребенком....пока нормативку с расшифровками не притащила, мне все доказывали, что эти блин пол-ставки для расчета отпускных применяются.....

но есть еще и гарантированные государством выплаты данным категориям лиц, о которых я сейчас говорю

http://otdelkadrov.by/number/2009/5/0520095/...Где тут выплаты в связи с окончанием срочного договора?
С таким можно и 3-х месячный заработок стребовать

С сотрудником, который нанимается на место отсуствующего работника, заключается ТОЛЬКО срочный трудовой договор,

нууууу....отделы кадров бывают разные ))

И где это Вы такое вычитали, позвольте узнать? Вы только оперируете чьим-то неудачным опытом увольнения.

лениво искать...на форуме было, где то года 2 назад в "Подскажите...."

да и вообщем то 44,2 скользкая формулировочка.....Что бы много не копировать
http://www.spravka-jurist.com/base/part-nz/tx_wsxthu/page-21.htm

там все больше востановление по суду.

 

[Julli]

Эльф, конечно можно, можно хоть на один день выйти, т.к. будет расчитываться сумма исходя из среднего заработка за фактически отработанное время. К примеру у Вас будет оклад 1млн. руб. Рабочих дней в марте будет 22. Значит 1млн делим на 22. И к примеру Вы отработали 10 дней. И умножаем на 10. 454545. Это оклад и плюс надбавка 80% 363636. Вам можно и 100% надбавки, т.к. на затраты она берется не более 80% от оклада всех работников по предприятию. А если ни у кого ее больше нет, то можно и больше. так вот мы плюсуем оклад и надбавку и получаем 818181. Делим поученную сумму на 10 дней и узнаем сколько один день. 81 818. И умножаем в среднем на 90 рабочих из 120 дней б/л. Получаем 7363629. И эта сумма больше ничем не облагается. Это такой сырой приблизительный расчет.

Liala, Вот. Беру прямо с вашего свитка. Так, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). У меня закономерный вопрос, тогда кого можно под эту статью подписать? Т.к. я свое пособие получила)))

 

[birch]

Julli, скажите возможно ваша декретница досрочно вышла на работу а не в день окончания вашего срочного трудового контракта?

 

[Liala]

Т.к. я свое пособие получила)))

у меня магический шар утром разбился....никак не могу угадать по какой же статье увольнение было, а на картах смотреть такое не умею )) Пересмотрела еще раз ваши сообщения "меня уволили, пособие выплатили", чуть-чуть конкретики...

из 120 дней б/л

еще 17 числа было 126

У меня закономерный вопрос, тогда кого можно под эту статью подписать?

под какую ЭТУ статью???