вот я с этим согласна на все 100. нам не раз поступали предложения, но всегда все взвешивалось, искалась инфа по расходам, и зп с бенефитами обсуждались до последнего. как-то я жалела, что мы не уехали в штаты раньше, но теперь зная местные реальности в тонкостях, я понимаю, что на тот момент мы бы жили вообще в ноль, даже покупка машина была бы под вопросом.Это правильно и замечательно, но я говорю о том, что человек переезжая должен думать о СЕБЕ, а не о способностях компании в условиях кризиса
собеседовавшись в москву мой муж торгавался по зп, с учетом жизни всей нашей семьи там. в штаты мы инициировали сами и мы знали, что бенефитов по релокейшн не будет, мы их все получили в москве.
в швейцарии гугл этого добился. а там все сложнее, чем в штатах. считается крутым бенефитом. один минус -- для местной работы женам надо знать немецкий так что вначале жены там учат пару лет немецкий. но вообще это плюс, как по мне.а возможность жене работать, открывать кредитки, создавать кредитную историю, равно как выезжать на родину без визы - гораздо реальнее и ощутимее, потому как создает комфортную обстановку в семье. Для меня, по крайней мере, это гораздо большая забота о работниках.
сложно с садом. семьи есть разные по кол-ву детей, а есть и без детей. бенефиты для сотрудников должны быть как-то более менее равные быть.А садик - это конечно замечательно было бы, но раз такого не делают, значит есть причина. И не думаю, что дело тут в деньгах, просто это было бы дискриминацией по отношению к тем, у кого детей нет, или кто уже ходит в школу или кто против садов принципиально и т.д.
да и к примеру сад у гугла -- это идея развития, и для сотрудников есть скидки.
не всегда. есть митинги, консультации, обсуждения требующие личного присутствия и доступности работника в любой момент.А программист, он же в компе сидит, удаленный доступ и все такое, вот и не думала на программиста.