спасибо!Господи, какой совок...это я про фирму , ну Вам оно надо? слушать каждый день нытье тетки?
и все-таки исходя из Ваших слов, Вы зря на них так обижаетесь, Вас честно предупредили, что будет время на работу- не будет времени общаться с детьми. возможно это и командировки, и переработки. Не стоит принимать за оскорбление, наличие деток:give rose:
Я уже поняла, что у Вас богатый опыт
три законченных курса - это неоконченное в/о.
да
спс!perishko написал(а):
ardon:ardon: Так что всяко бывает!я отправила не в агенство, а в саму организацию. И честно говоря на 80 % была уверена, что мне позвонят, потому что точно такая же работа у меня была раньше. Все требования, ими предъявляемые, - я под них подхожу.Carmen,
а перезвонить по поводу резюме всегда стоит - частенько агенства отвечают, что просто не получили резюме, а бывало, что муж сам отыскивал свое резюме на компьютере агенства :snooks: девушка не могла
) Вообще, в принципе никто не должен быть дискриминирован по вопросам пола, возраста, наличия или отсутствия детей. Но это "как правильно" Как неправильно - работодателя тоже можно понять. Если место "горячее", и подразумевается, что работник будет работать и во внеурочное время, и ездить в срочные командировки, то, естественно, наличие у претендента на рабочее место детей, болезней и почтенного возраста заставляет задуматься. Хотя, конечно, все люди разные, и есть люди, которым за 50, более работоспособные, чем те, кому до 30-ти, и кто достаточно разгильдяйственен и ленив. Мне в мои 36 с 20-летним рабочим стажем - уже просто трата времени. Я хочу ходить только туда, где работодатель реально настроен меня взять, а не чтобы хоть куда-то устроиться, куда возьмут "Куда возьмут" - я могу, в принципе, устроиться достаточно легко, а вот куда я хочу - надо, чтобы там заранее знали, что я из себя представляю.
