всяко приятнее так отвечать чем за "нелояльность". Или что сам ушел. А так все красиво получается.Вот мне сегодня прям по телефону так и сказали в одном из учреждений образования, что преподавателя этого не будет, и.к. отказался делать прививку.
Не гимназия наша, сразу уточню.
а как это стыкуется с матвыплатами за прививку? И не приходить это удаленка? кто то еще и выиграет, наверноНе удивлюсь, если и на работу приходить нельзя станет
Не поняла вопрос.материальные выплаты это хорошо или плохо? или тем кому не выплатят обидно?
Не приходить - это увольняться. Недалек тот час...а как это стыкуется с матвыплатами за прививку? И не приходить это удаленка? кто то еще и выиграет, наверно
частники тоже легко расстаются с сотрудниками ценными?Не приходить - это увольняться. Недалек тот час...
Не, не так. Там новый преподаватель не будет работать, потому что отказался от прививки. Не думаю, что успели его лояльность оценитьвсяко приятнее так отвечать чем за "нелояльность". Или что сам ушел. А так все красиво получается.
Ну пост выше читали?частники тоже легко расстаются с сотрудниками ценными?
может от прививки а может отказался заодно в какую партию вступать или окончательные условия не понравились или еще что. Опять же причин может быть много. Просто именно эта очень удобно в этой реальности.Не, не так. Там новый преподаватель не будет работать, потому что отказался от прививки. Не думаю, что успели его лояльность оценить
да. и это опять же красивый повод.Ну пост выше читали?
Время сжатия и сокращений способствует
Да, именно так. Естественно, никто работников не сокращает, заканчиваются контракты, и их просто не продлевают. Никого не волнует, сколько лет и как ты проработал, ощущение, что критерий "нравится-не нравится". А тут такое непаханое поле...))))Время сжатия и сокращений способствует
Объективная реальность. Когда есть зазор - его можно использовать. Не было бы, не справлялись бы - не делали бы. Сами бы наниматели обходные пути искали.да. и это опять же красивый повод.
документально это как оформят? и что с этими творцами будет, если копию внутреннего распоряжения (если надумают оформить именно так) отправить "куда надо".допуск к работе будет только по сертификату о вакцинации либо по пцр каждый понедельник.
Я тоже надеюсь, что за деньги и у нас массово привьются, и руководство узбагоицца. Посмотрим.Про ПЦР по понедельникам жесть, как у нас до этого не додумались...У нас 75 % выполнили и стало потише..., весь июль каждый день охрана труда на планерки собиралась с отчетами. Посмотрим к 1 сентября, как там со 100% будет
Вы меня спрашиваете? Всё, что я знаю, я написала. Документально про пцр нигде не зафиксировано, но издать локальный приказ вполне возможно, это 5 минут работы. Именно поэтому я написала то, что написала, и делаю то, что делаю, т.е. ничего. Пока.документально это как оформят? и что с этими творцами будет, если копию внутреннего распоряжения (если надумают оформить именно так) отправить "куда надо".
а я уверена в обратном.Уверена в этом.
вот и я об этом. что его-то издадут, может быть. но это уже материал для работы. а не только для страданий.но издать локальный приказ вполне возможно, это 5 минут работы.
Это уже будет материал для исполнения, потому что иначе никак. А страданий особых нет, есть другие чувства и эмоции, которые сложно идентифицировать. Во-первых, это презрение: надо же, не гос, а туда же, под козырёк, во-вторых, раздражение на отсутствие логики( анализ на антитела, свидетельствующий о том, что человек переболел и антител достаточно, не подходит), в-третьих, меня лично бесит, когда меня тупо заставляют что-то делать, не считаясь ни с моим мнением, ни с желанием, ни со здравым смыслом. Я на полном серьёзе обдумывала возможность осенью привиться, а сейчас прям не хочу-не хочу, такое ощущение, что лучше сдохнуть. Это вот такие чисто мои ощущения, но страдания тут нигде и рядом не стояли)))))но это уже материал для работы. а не только для страданий.