в РСД их уже давно переименовали, а так как были секретарями, так по сути и остались )))старший инспектор группы режимно-секретной деятельности))))). Там еще и очередь на жилье своя.
в РСД их уже давно переименовали, а так как были секретарями, так по сути и остались )))старший инспектор группы режимно-секретной деятельности))))). Там еще и очередь на жилье своя.
а ты все не забудешь)что ты со своим заоблачным айкью (на 10 или 15 пунктов больше чем у меня между протчим)
Радуйтесь, что не попали к таким козлам.Нормально? Как так можно?(((
вот и мне так показалось...ты и сама можешь, просто играешь в жертву
подскажите, как решиться и сказать работодателю о том, что уходить собираюсь. Да еще и к первому конкуренту нашей компании ((( Не думала я, что такая нерешительная в этом вопросе...
да, и кому первому говорить? непосредственно начальнику или сразу генеральному?
это обязательно озвучивать?Да еще и к первому конкуренту нашей компании
это обязательно озвучивать?
необязательно, но совесть мучает ))))
вот именнонеобязательно
Вы не обязаны сообщать работодателю куда уходите. Единственное, так это то, что с новой работы могут позвонить на старую и навести справки по поводу вас. Но, если вас уже берут, значит и звонить им особо и незачем.необязательно, но совесть мучает ))))
А еще такой вопрос....есть ли какие-то льготы для мам с детками (3 и 7 лет) по вопросу режима дня. Конкретнее, меня интересует, реально ли сократить обеденный перерыв (1 час) в пользу сокращения рабочего дня на полчаса? Интересуют именно официальные статьи и законы)))
Мне сократили. По соглашению сторон, так сказать. Выискали только условие, чтобы обед остался не менее 20 мин. И оформили допсоглашение к контракту.Спасибо за советы! Буду набираться смелости и признаваться...
А еще такой вопрос....есть ли какие-то льготы для мам с детками (3 и 7 лет) по вопросу режима дня. Конкретнее, меня интересует, реально ли сократить обеденный перерыв (1 час) в пользу сокращения рабочего дня на полчаса? Интересуют именно официальные статьи и законы)))