Basik tn
"год назад подружке советовала выйти поработать 2 месяца-было с кем девочку оставить ,доказывала ей ,что платять по тарифной,а она меньше оклада-знакомая вцепилась в оклад и доказывает обратное,что мол получит по окладу нормально-оклад был примерно как пособие,но в итоге она получила 2800000 "
А это выплата за что?за больничный?разве если из декретного в декретный то что-то дают или подружка на пару дней выходила?мне вот знакомая сказала,что вообще 6месяцев надо отработать.
Да,ей так оплатили больничный,который она принесла в 30 недель,но на работу она так и не вышла,поэтому оплатили по тарифной ставке!а 6 месяцев работы надо для тех,кто вообще впервые выходит на работу,не для дикретниц.
icegirl, вот-это на сайте "моязарплата"
Как рассчитывается пособие по беременности и родам женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях.
Обязательно ли выходить на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, для получения пособия по беременности и родам?
Нет, не обязательно. Но если женщина отработает какой-то период (хоть несколько дней) в одном из шести месяцев, предшествующих месяцу выдачи больничного по беременности, то сумма пособия по беременности будет больше.
Пособие по беременности и родам назначается независимо от того, работала женщина в период указанного отпуска или нет. Женщинам, не работающим во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, пособие по беременности и родам исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка.
Установлено, что работницам, не имеющим рабочих дней (часов) в 6 календарных месяцах, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и в месяце его наступления, пособие по беременности и родам исчисляется из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений), установленной(ого) на день наступления отпуска по беременности и родам или на день приобретения права на пособие.
В случаях, когда в период отпуска по беременности и родам у работницы повысилась тарифная ставка (оклад), размер пособия по беременности и родам увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) со дня ее (его) повышения.
Если женщина выйдет на работу перед вторым отпуском по беременности и родам (не имеет значения, на какой срок), пособие по беременности и родам ей будет назначено в размере 100 процентов среднедневного заработка, который будет исчислен с учетом стимулирующих выплат — премий и надбавок.