Отдел кадров - 2
- Автор темы Infinity
- Дата начала
Кьяра, Предполагаю кто этот папа. Хотя может и ошибаюсь. Освободили его от должности по ст. 257 ТК РБ (Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации), а именно, в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
На мой взгляд, расторгнуть с ним контракт не имели права.
Одно время мне пришлось изучать это основание увольнения. И вот, что выяснила.Статья 259 ТК РБ содержит 2 условия:
1. трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации;
2. собственник имущества организации или уполномоченный им орган обязан выплатить руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Т.е., если в трудовом договоре размер компенсации не указан или она не выплачена, то увольнение незаконно.
На мой взгляд, расторгнуть с ним контракт не имели права.
Одно время мне пришлось изучать это основание увольнения. И вот, что выяснила.Статья 259 ТК РБ содержит 2 условия:
1. трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации;
2. собственник имущества организации или уполномоченный им орган обязан выплатить руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Т.е., если в трудовом договоре размер компенсации не указан или она не выплачена, то увольнение незаконно.
ЛьОлька, мне довелось изучать именно статью ТК, но не в разрезе с Декретом и Указом о его применении. Комментариев по поводу их соотношения нигде не читала, это всего лишь моё предположение. Но очень надеюсь, что верное. Нормы Декрета 29 и Указа применяем.
И ещё в продолжение, вместо продления контракта с этим папой, его уволили. А вот если бы продлили контракт, а спустя какое-то время приняли решение об увольнении возможно был бы другой вариант развития событий.
Короче, он судится, потом всё узнаю и отпишусь.
И ещё в продолжение, вместо продления контракта с этим папой, его уволили. А вот если бы продлили контракт, а спустя какое-то время приняли решение об увольнении возможно был бы другой вариант развития событий.
Короче, он судится, потом всё узнаю и отпишусь.
ЛьОлька, вот наш "специалист" и говорит: я готова работать, не вопрос, но по не во время занятий: в сб, вс, и по паре часов с утра (в определенные дни). а у нас сверстано расписание и менять его сейчас....ну, мягко говоря, нереально((( В общем, предложим, конечно, перераспределяться, но нам от этого не легче. Связались, называется, пошли навстречу и все такое... А потом эта молодежь жалуется, что на работу брать не хотят: да после такого точно не захочется. В общем, делаем ставку на теток после 45)))) (Сорри за офф)))
Может,неправильно вопрос задала-законно ли,если наниматель на период испытательного срока ограничивает сумму заработной платы,например выплачивает 50-60%.
Конечно.
статья уже несколько неактуальная, на мой взгляд. на самом деле за 2 года уже многие (в основном малые предприятия частной формы собственности - для них это наиболее актуально) не побоялись применить на практике системы оплаты труда без ЕТС. но кто-то еще опасается, да. это у нас народ такой: то жаловались на ЕТС, что, мол, мешает бизнесу устанавливать гибкие системы оплаты труда, требовали свободы. а когда свободу дали и разрешили не применять – не знают, что с этой свободой делать, и пользуются ЕТС по старинке, "на всякий случай". но ведь ни для кого не секрет, что хоть с ЕТС, хоть без нее: что наниматель скажет – такой уровень заработной платы и будет, можно и с ЕТС обосновать любой размер (но с нею, имхо, возни больше). но! чтоб перейти на систему оплаты без ЕТС – надо сначала эту новую систему разработать для предприятия и внедрить (правда, я не скажу, что это так уж архисложно), а потом – сиди и радуйся себе. скажу еще, правда, что не для всех предприятий это будет оптимальный вариант, поэтому надо рассматривать условия каждого конкретного предприятия индивидуально - надо оно им или нет...
Подскажите пожалуйста,муж хочет уволиться с работы ,в связи со сменой места жительства.Работа по контракту,контракт заканчивается в мае. В течение которого времени его уволят?Сколько пройдет максимально времени от момента подачи заявления и до увольнения.Спасибо.
Девы,просветите,насколько правомерны вопросы в анкете при поступлении на работу о родственниках-всех,родители,братья-сестры,дети,муж даже бывший вся инфа с фамилиями,домашним адресом и телефоном и,если пенсионер родитель,то где работал в последнее время.Так же интересует вопрос о том,привлекались ли родственники к уголовной ответственности.Пребывание за границей(работа,лечение,командировка,отдых).Просят указать фамилию,должность и компанию родственника,если он работает в этой же сфере.Плюс вопрос о доходе и какой процент от семейного бюджета составляет доход.
Это норма или прикол?Можно послать? Не госструктура.
Это норма или прикол?Можно послать? Не госструктура.
ко мне вчера знакомая обратилась с таким же вопросом. частная IT-шная контора.
ЛьОлька,так можно не отвечать?
Есть какие-то нормы,отраженные в ТК РБ,типа как в ТК РФ- ч. 3 ст. 65 ТК РФ: «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, ДОКУМЕНТЫ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
И есть ведь перечень документов.Он подлежит расширенному толкованию?На что сослаться можно вообще,если что?
А каков ответ?
Есть какие-то нормы,отраженные в ТК РБ,типа как в ТК РФ- ч. 3 ст. 65 ТК РФ: «ЗАПРЕЩАЕТСЯ ТРЕБОВАТЬ ОТ ЛИЦА, ПОСТУПАЮЩЕГО НА РАБОТУ, ДОКУМЕНТЫ ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ, УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».И есть ведь перечень документов.Он подлежит расширенному толкованию?
На что сослаться можно вообще,если что? А каков ответ?Кыся мне продублировала ответ одного сотрудника "данные предоставлять отказываюсь". точка.
не, ну я заполняла анкеты с вопросами типо "а какая у вас машина?". а какую хотите, а что для этого делаете? о чем глобальном мечтаете? и т.п.))
т.е. на вполне обычные вопросы я бы ответила, на другие поставила бы прочерк или написала бы НЕТ.
такие подробные анкеты я еще могу понять в банках и т.п., где служба безопасности бдит и проверяет на момент конкурентов, а так...
за подписью директора ЛНПА пойдет?