anatika, ты мне лучше позвони завтра. ты почему-то считаешь,что человек берет столько дней отпуска,сколько отработал. это имеет место только в отношении 1 рабочего года. потом это уже не важно. вот закончился твой рабочий год 25 ноября. ты за этот рабочий год отпуск полностью заработала и отгуляла. с 26 ноября начался новый рабочий год. и,например, в декабре можно в отпуск.хоть дни отпуска еще не "заработаны" . спок ночи)
Отдел кадров - 2
- Автор темы Infinity
- Дата начала
точно, так и считала. А разве
это и не является отпуском "авансом"?
А рабочий год у женщины, вышедшей из отпуска по уходу, начинается когда?
Спасибо, Юля
Премия у нас "идёт" с опозданием на 1 месяц. Если в ноябре я была на б/л 1 неделю, но 5 декабря я получаю зарплату за ноябрь (3 нед), оплату б/л и премию за октябрь, когда я буду получать зарплату в январе, то премия за ноябрь у меня будет меньше из-за б/л листа.
авансом - это про первый рабочий год. потом уже не надо соблюдать никаких сроков. отпуск можно давать сразу.
конечно, нанимателю это не выгодно. получается, если увольнение произойдет по соглашению сторон. а работник отгулял отпуск больше дней, чем наработал, то с него при увольнении ничего не вычтешь.
например,
рабочий год начался 01.04.2011. 6 мес. работник должен отработать. потом в октябре собирается в отпуск. он спокойно может взять 21 день. несмотря на то, что заработал только 12-14 дней. он выйдет из отпуска и дальше будет работать - "закрывая" свои полученные дни. потом у него начнется новый период с 01.04.2012. и он уже в апреле снова может пойти на 21 день (при чем это уже будет отражено в графике отпусков).
он у нее удлиняется.
т.е., например,
был рабочий год с 01.01.2009. потом с 01.07.2009 ушла женщина в отпуск по уходу за ребенком. вышла 01.09.2012. так вот ее рабочий год будет с 01.01.2009 по 28.02.2013. т.е. 6 месяцев в 2009 г., удлиненный на отпуск по уходу за ребенком, + 6 месяцев после отпуска по уходу за ребенком.
если график отпусков составлен, надо придерживаться графика. по договоренности можно передвинуть. по требованию в период, отличный от предусмотренного в графике, наниматель вправе не предоставлять.
Просто у меня на работе премия может очень сильно отличаться в разные месяцы. Спасибо за разъяснения.
я сегодня опять почитала ТК
)) и поняла, почему я так сомневаюсь. В 168 статье беременные женщины идут отдельным пунктом, в числе прочих категорий, которые имеют право на отпуск по желанию работника в определенный период, а женщины с 2 детьми до 14 лет - всего лишь планировать отпуск по своему желанию. Вот в чем разница, я вчера не могла сформулировать, потому что разницы не помнила, но знала, что она есть .ой, приказы, конечно, существуют, но копии я никогда не брала, а все эти сроки и даты имеют свойство забываться моментально. А копию личной карточки можно просить? без заверения, просто "для себя"? Или это уже по желанию ОК будет?
Спасибо вам, Ольга и Юля! Завтра иду писать заявление.
Подскажите, плиз, обязательно ли выбирать весь отпуск в период действия одного контракта (отпуск был разделен на 2 части) или можно оставшуюся часть перенести на след год, но тогда уже будет другой контракт.
если на пальцах): контракт заканчивается в январе 2013 г. отпуск за период янв2012-янв 2013 год использован наполовину. оставшаяся часть 15 дней. можно ли эти 15 дней присоединить к отпуску за 2013 г (новый контракт будет с января 2013 по январь 2014)?
ну да. если б контракт не заканчивался-ничего не смущало бы)
Просто интересно стало,кто хорошо знаком с ТК РБ,подскажите,возможно ли такое и законно ли:
"Несмотря на специфику работы, у уборщиков территории пятидневка: пять ночей подряд они приводят в порядок улицы, потом — двое суток отдыха."
Полностью здесь:http://finance.tut.by/news322934.ht...edium=floating-news&utm_campaign=popular-news
"Несмотря на специфику работы, у уборщиков территории пятидневка: пять ночей подряд они приводят в порядок улицы, потом — двое суток отдыха."
Полностью здесь:http://finance.tut.by/news322934.ht...edium=floating-news&utm_campaign=popular-news
ЛьОлька, спасибо)))Я понимаю,что точно нельзя сказать,но в статье написано,что рабочее время с 23.00 до 8.00 каждую ночь,пятидневка с двумя выходными.Я просто удивилась,как же можно так жить и,кроме того,вроде как ночные работы как-то иначе считаются,потому и спросила.
У меня лично нет)))обеденного перерыва)))
Согласна)))Спасибо большое за ответ!
Последнее редактирование:
Возвращение рабовладельческого строя?
думаю, это так и останется новостями ))я в большем шоке от новостей, про запрет увольнений работников деревообрабатывающей промышленности.
Ааа,новость уже известная...Трудно представить,как это можно на практике воплотить
rankster:Нет,я не об этом)))Если работник тупо не будет выходить на работу?Его за прогулы не смогут уволить? Или там уже и статья за тунеядство подоспеет?
Добрый день! Девушки-специалисты, подскажите, пожалуйста, некоторые нюансы. Заполняю личный листок по учету кадров для защиты диссертации: там в п.6 нужно перечислить места учебы. Какое название указывать? На сегодняшний день или на момент окончания? В п.10 (о местах работы) есть объяснение, что нужно указывать, как они назывались в нужный период, а в п.6 пояснения нет, вот я что-то и зависла))) А фото на этот листок 4Х6 нужно, правильно? Спасибо
я бы писала как в дипломе