Отдел кадров
- Автор темы EXEMOK
- Дата начала
- Статус
Да, это правда. Но это ответственность самого гражданина, а не нанимателя.ЛьОлька написал(а):
Человек не приносит трудовую и пишет заявление: ПРОШУ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.ЛьОлька написал(а):
Это ответственность работника. И режим наниматель устанавливает такой, как надо ему и следит, чтобы работник этот режим соблюдал. А это проблемы и ответственность работника, как ему соблюдать.
НЕТ.ЛьОлька написал(а):
Уважаемая ЛьОлька, я вас прошу. Если вы здесь выступаете как кадровик, то проявляейте какую то сознательность. Не давайте ложную информацию.
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
ЛьОлька, ну давайте согласимся, что приведенный пример никак не относится к совместительству. Если бы человек пришел устраиваться на основное место и его бы взяли на 40 часов вместо 30, то статья и наказание было бы такое же.
Что для вас изменится, если НА самом деле его не будет. И от чего застрахует, если человек, уже работая у вас, уволится с основного места, не известив вас?
От чего подстраховаться? Какую информацию даст вам трудовая книжка? Что у человека есть основное место работы?ЛьОлька написал(а):
Что для вас изменится, если НА самом деле его не будет. И от чего застрахует, если человек, уже работая у вас, уволится с основного места, не известив вас?
Последнее редактирование:
Девочки, по поводу справки с основного места работы. В мае у нас был госконтроль. Проверяли все, в том числе и документы совместителей. У меня не у всех совместителей были справки с места основного работы и графики их работы там. Нам было сделано замечание и сказано, что мы должны требовать справку с основного места работы с указанием в ней графика работы, т.к. это является основанием для составления графика работы на работе по совместительству.
Трудовая книжка (ее копия) дает возможность подсчитать трудовой стаж. В нашей организации это отражается на уровне зарплаты.Magda написал(а):
работа по совместительству подразумевает, что человек ее с чем-то совмещает, т.е. у него должно быть основное место работы. Это заложено даже в самом определении (ст. 343 ТК РБ). Если у человека нет основного места работы, то он не может работать по совместительству.Magda написал(а):
Честно говоря, я в тот момент сильно растерялась, поэтому и спрашивать не стала. Если найду и директора их заключение, то напишу. Но мне было сказано, что нужна не просто справка, а справка с графиком работы, на основании которой я могу составить график работы совместителя. Такие справки я требую раз в полгода при составлении графиков на полугодие, а для медиков - раз месяц, т.к. у них каждый месяц график меняется.
ЛьОлька, подскажите, пожалуйста. Мама работает на одном предприятии и нашла подработку, где со временем ей предложили перейти как на основное место работы. А со старого отпускать не хотят. Мама работает по контракту. Есть проблемы со здоровьем. Есть возможность перейти на новое место работы и обосновать это (та же 35 статья ТК).
ЛьОлька, спасибо. Я обратила внимание на пункт "4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;". Этот пункт является причиной расторжения контракта? Маме готовы на новой работе дать бумагу о том, что ее берут на работу.
Natya написал(а):
Natya, все равно нужно согласие нанимателя на теперешней работе.
Но договориться же всегда можно, даже если не хотят отпускать подойти к директору и прямо сказать - я у вас работать не хочу, зачем вам такой работник, который не будет работать, а будет отсиживать 8 часов рабочего времени.
Девочки, может, вы мне подскажите. Заканчиваю технический вуз (свободная преддипломная практика+свободное распределение), планирую переквалифицироваться. Очень заинтересовала сфера кадрового делопроизводства. Посоветуйте, где можно получить дополнительное образование по данному профилю?...
зы с удовольствием пошла бы работать "подмастерьем" за символическую плату, ради опыта
зы с удовольствием пошла бы работать "подмастерьем" за символическую плату, ради опыта
Мама моя сходила к начальнику, написала заявление, начальник посоветовался потом с непосредственной ее начальницей и отказал маме по причине производственной необходимости (нет работников). Жаль. Хорошо, что на новом месте готовы подождать.
- Статус