Слушайте мама...
Active member
дык если это в новом контракте будет уже прописано...
Отдел кадров
- Автор темы EXEMOK
- Дата начала
- Статус
ну смотрите, с челом заключают контракт, там должны быть прописаны должностной оклад, надбавки и т.п. Так и в штатном. т.е. человек должен знать, из чего складывается его з/п. о чем он подписывается в приказе о приеме на работу. все изменения существенных условий труда (з/п) должны оформляться письменно. если я принята на работу с з/п в 1 млн, на каком основании мне могут выплатить 500 тыщ, если не было больничных?
не соглашаться на такие условия.
новый контракт на полгода не заключат.
не соглашаться на такие условия.
ключевая фраза..... а его получить оч просто когда тебе начинают выдвигать условия типа таких
Слушайте, мама...,в Вашем случае, на мой взгляд, изначально контракт должен был быть продлен не на 1 год, а до дня выхода на пенсию. С другой стороны, контракт - это и есть контракт, и наниматель не обязан объяснять причины прекращения контракта. Если не согласится продлить контракт на 6 мес. на прежних условиях, Вас предупредят об изменении существенных условий труда (т.е. уменьшение зарплаты), с которыми Вы, естественно не согласитесь, и будете уволены по п.5 ст. 35 ТК с выплатой 2хнедельного заработка
будет уволен по окончании срока контракта п.2 ст. 35 ТК. без всяких выплат
довольно распространенная "надбавка" - премия, которая, конечно же, в контракте не прописывается, выплачивается по усмотрению нанимателя и составляет существенную прибавку к з/п....
это премия, которая просто премия... что значит
премия - не есть обязательная часть з/п. в положении по премированию могут оговариваться условия при которых она выплачивается, а также - при которых не выплачивается.
У нас в организации ежемесячная премия не выплачивается только если тебя ее лишают приказом на основании чего либо, т.е. просто так лишить премии не могут. У мужа, например, ежемесячная премия составляет 25% от оклада, в моей организации была 20%.
Существуют еще премии за производственные результаты. Вот ими крутят как хотят.
в каждой организации свои порядки....
)) приказ.... Вас научить как его нарисовать в рамках законодательства? ))))Во, в договоре у мужа написано, что ежемесячной премии могут лишить за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
А еще у мужа есть профсоюз и я знаю, что несогласные работники полают заявления в комиссию по трудовым спорам.
Блин, после пяти лет учебы на бухучет в бюджете отвыкла от будней частников)) В бюджете все построже.
А еще у мужа есть профсоюз и я знаю, что несогласные работники полают заявления в комиссию по трудовым спорам.
Блин, после пяти лет учебы на бухучет в бюджете отвыкла от будней частников
)) В бюджете все построже.та шо Ви гаварице?...
))))при чем тут частники
я же сказала Ну вот как ни крути зависит все от того, как формируется оплата в конкретной организации. У нас по такой схеме тарифный оклад + повышения по положению (постоянные) + премия (по решению нанимателя). Т.е. это прописано в коллективном договоре и лишить просто так могут только третьей составляющей, вернее не лишить, а просто не дать. У мужа на работе в УП так, и в бюджете так.
о чем речь вот тут?
Ну, в сравнее с моей работой у частника я бы сказала, что да, но вопрос сейчас не об этом.
Просто в бюджете пре приходилось ничего рисовать, все и так нормально складывается. Хотя с такими случаями мы не сталкивались, что там, что там, организации в плане кадров и бухгалтерии были вполне законопослушные.
О ежемесячной премии, которая дается в одинаковом размере всем без исключения сотрудникам организации ежемесячно и может быть не выдана только
Понимаю, что всякое можно придумать за что лишить и как человеку жизнь испортить.
Другой вопрос, если у человека была неплохая по размеру вот эта часть
У нас это частенько 70% оклада. И как раз ее лишится обиднее всего.
вот ключевое - просто пока не сталкивались
частники более законопослушные иногда бывают, потому как к ним внимания побольше - штрафы же надо при проверках с кого-то снимать. просто у частника работники любят повыпендриваться и пытаются кинуть нанималя - типа, частник, выеживаться не будет, т.к. внимание ему лишнего не надо, заплатит как скажу.... 5 лет проработав на очень крупных частников, всякого насмотрелась. но это уже совсем другая тема
Короче как ни крути, а чтобы понять как и чего могут лишить нужен текст локального документа организации, в котором предусмотрен порядок премирования работников. Везде он разный и условия прописаны разные. И только почитав можно разобраться сможет ли наниматель лишить надбавок или просто пугает.
В любом случае работа будет как на пороховой бочке постоянно
В любом случае работа будет как на пороховой бочке постоянно
Слушайте мама...
Active member
я вот не знаю, какие у нас надбавки и как они формулируются - за интенсивность труда, за категорию и ещё за что
Но "оклад" - это в два раза меньше реально получаемой суммы.
Но вот смотрю, к примеру, свой сохранившийся расчётный за ноябрь прошлого года
Там такие графы, помимо "повр.опл"
Над ФЗП
Над. стаж
Над.ФП
Над. кат. Пр.изФП
Из них складывается сумма не меньше той, что собственно повр. оплата.
Кстати, что из перечисленных категорий - премия???
И я так понимаю, именно этих "над." её собираются лишать, оставив только "повр.опл."
я вообще без всякого контракта, по договору на месте ушедшей в декрет, поэтому я в контрактные тонкости ещё никогда не вникала )))
я, в своё время, со скрипом добилась, чтобы мне отксерили в ОК мою должностную инструкцию ) Мне выдали копию на руки только с разрешения их начальника
Это вообще нормально?
Но "оклад" - это в два раза меньше реально получаемой суммы.
Но вот смотрю, к примеру, свой сохранившийся расчётный за ноябрь прошлого года
Там такие графы, помимо "повр.опл"
Над ФЗП
Над. стаж
Над.ФП
Над. кат. Пр.изФП
Из них складывается сумма не меньше той, что собственно повр. оплата.
Кстати, что из перечисленных категорий - премия???
И я так понимаю, именно этих "над." её собираются лишать, оставив только "повр.опл."
))))) тут речь не обо мне
я вообще без всякого контракта, по договору на месте ушедшей в декрет, поэтому я в контрактные тонкости ещё никогда не вникала )))
вот интересно, где его взять
я, в своё время, со скрипом добилась, чтобы мне отксерили в ОК мою должностную инструкцию ) Мне выдали копию на руки только с разрешения их начальника
Это вообще нормально?
Нет, но, по-моему почти везде так, в бюджетных организациях тем более, даже на практику документы копируешь украдкой, чтобы никто не видел. Все год грифом "секретно" - Статус