Отдел кадров

[Жульета]

спасибо.

 

[D.I.Z.el]

Вопрос к кадровикам: "мёртвые души" существуют на предприятиях? В табеле учёта рабочего времени человек существует (работает по контракту,ежедневно по 7часов(несовершеннолетний,наверное),на рабочей должности, но в глаза рабочие данного коллектива данного "фантома" не видели.
Теперь вопрос: КТО причастен к такому? Директор, ОК, бухгалтер-???? Как всегда- кто виноват и что делать?
Лучше в ЛС. Спасибо.

 

[Infinity]

Директор, ОК, бухгалтер-?

именно в такой последовательности

 

[D.I.Z.el]

извините, не совсем поняла: он рабочий, или специалист?

"специалист" 5 разряда, по рабочей специальности

извините, не совсем поняла: он рабочий, или специалист

спец. 5-го разряда по рабочей специальности

 

[D.I.Z.el]

Табель составил - кто?

Нач. производства, Специалист ОК

 

[Infinity]

Вины бухгалтера не вижу вообще, у нее нет оснований сомневаться в подлинности и правдивости представленных документов.

на некоторых предприятиях составлением табеля занимается бухгалтер, но если предприятие большое, то да. согласна

 

[vesta]

Табель составил - кто?
Нач. производства, Специалист ОК

должны быть ещё журналы учёта рабочего времени там обычно по приходу на раб. место расписываютя и когда закончился раб. день
По-моему перв. кто несёт отв. за посещение-непосещение раб. места работником несёт самый "близкий" по сл. лестнице руководитель, а табель как выше писали сам. офиц. документ, НО пока его сдают бухгалтеру(часто это 10-20 числа) непоср. руководитель должен ставить в изв. руководителя (ОК) об отсутствии по ув. или неув. причине на раб. месте сотрудника. По-моему с непосредств. руководителя спросить надо в первую очередь, но ответит за всё перед так сказать законом руководитель предприятия-учреждения.

 

[vesta]

да никому эти журналы ничего не должны. Ну вот где вы видели нормативку, котарая обязывает заводить такие журналы? Хотят - заводят. Я знаю несчастную фирму, где офисные работники в таком расписываются. Каменный век, ей богу.

СМК прописывает такой порядок

а как он может предупредить, что кого-то нет, если он не подозревает, что у него в подчинении этот самый "кто-то" находится. Кто дописал душу, тот и виноват.

тогда

ответит за всё перед так сказать законом руководитель предприятия-учреждения.

 

[Гюльчатай]

СМК прописывает такой порядок

буду благодарна за ссылку за норматику. Работала на строительных предприятиях от слаботочников до общестроя, но в глаза такого не видела.

я так понимаю СМК - система менеджмента качества (СТБ ISO 9001)

 

[Yvanka]

СМК прописывает такой порядок

Сам СТБ ИСО такого не требует. Но этот порядок может быть обязательным на конкретном предприятии если он прописан в руководстве по качеству или других внутренних документах. У нас любят такое - чем больше ненужных журналов, тем лучше работа))))

 

[vesta]

Сам СТБ ИСО такого не требует. Но этот порядок может быть обязательным на конкретном предприятии если он прописан в руководстве по качеству или других внутренних документах. У нас любят такое - чем больше ненужных журналов, тем лучше работа))))

вот я об этом

ЛьОлька, я как обычно опаздываю с ответами
девушки выше прописали уже

думаете, зря в должностных пишут:
работник несет ответсвенность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах,

последний раз вчиталась в договор о мат. ответственности -- несёт ответственность за несохранность...

Да и в связи с электронным учетом

у нас нет электронного - мы каменный значит

должны быть ещё журналы учёта рабочего времени там обычно по приходу на раб. место расписываютя и когда закончился раб. день

вот к этому: если есть электроника, то ясное дело, нет смысла в журналах, иначе как вести учёт рабочего времени.

 

[vesta]

vesta, я не про контракт и не про договор о матответсвенности.

так я тоже не про это а про тонкости и нюансы, которые прописаны

И далеко не за все административные правонарушения (и тем более уголовные) отвечает наниматель.

а я совсем и не про все, а по конкретному случаю

должны быть ещё журналы учёта рабочего времени
все же огромная разница (как между наниматель "может" и "обязан").
Кстати, в случае, если прораб, мастер или другой руководитель хочет ввести в заблуждение директора, во всех табелях и этом самом "рукотворном" журнале и табеле все входы-выходы "виртуала" могут быть и отмечены. Поэтому от простого: кто составил табель - на того и проще всего вину возложить Ну поймите же, не просто так требуется подпись исполнителя.

учёт рабочего времени должен вестись, или электронно или каменно-журналами.
Давайте писать конкретно по вопросам, а то после пары постов уже не совсем ясно, какую ситуацию рассматриваем, и спрашивающий давно устранился, а мы всё о чем-то перепаливаемся

 

[mega-ga]

подскажите пожалуйста. В декабре заканчивается контракт. сейчас меня предупледили, что не продлят контракт. Пока устно - никаких бумаг пока нет. Я на 2-м месяце беременности - можно как-то продлить контракт& Я за эту работу не держусь, собиралась искать другую. Но тут... и я без мужа. Есть какие лазейки, что бы хотя бы до декретного отпуска?

 

[pisarenko]

ЛьОлька,
Infinity,спасибо вам за советы и поддержку! Получилось у меня уволиться. Поеду в среду за трудовой )

 

[mega-ga]

трудовую дисциплину соблюдать надо при любых обстоятельствах.

я достаточно ответсвенный работник - все же начальник отдела )) просто пришел новый дир - и привел свою команду ... Спасибо огромное!

 

[olivka]

Девочки,
подскажите пожалуйста :
Устроилась на работу: написала заявление, приказ не подписала. Контракт 1 год.
Проработала 2 дня и... не хочу, совсем... Можно ли уйти без проблем.

Спасибо.

 

[olivka]

ЛьОлька,

- трудовая у нанимателя
- оплату не хочу
- не помню подписала я контракт или нет, мне кажется, что нет
- писала заявление о приеме на работу
- приказ не подписывала
это госСтруктура

Спасибо.

 

[АДЕЛЬЯ]

olivka, в моей практике был подобный случай. Ну, не хочет работать больше и всё и для нас такой работник уже не представляет интереса. И контракт, и приказ были подписаны. Непосредственный руководитель писал служебку, что работник не приступил к работе, а сам работник - заявление примерно след. содержания "Прошу аннулировать приказ о приёме на работу, т.к. такого-то числа к работе не приступал и приступать не намерен". Разошлись полюбовно.

 

[olivka]

Девочки,
дело в том, что не хотят отпускать (

ЛьОлька, а если я еще не подписала контракт?

Спасибо.

 

[omiga]

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия нанимателя.
Заявление о приеме на работу (выход из декрета) написано было мною в десятых числах августа. Выходить просила на ставку с 1 сентярбря (т.к. работа завязана на учебный год). Занятия я вела. А теперь оказалось, что меня не формили. Предлагают оформить с 1 октября на 0.75 ставки.
В какой срок должны были рассмореть мое заявление? Имеют ли право сдвинуть начало работы? Как быть с тем, что сентябрь я тоже отработала? Кто виноват, если заявление "потерялось" в инстанциях, т.к. в отдел кадров оно не дошло, поэтому они и не оформили?