только продлить могут, новый контрактмогут на полгода продлять. с согласия работника.
.минимальный срок контракта - не менее одного года и максимум пять лет
все надбавки должны быть прописаны в контракте.могут ли беспричинно убрать все надбавки к зарплате, если никаких провинностей, выговоров и т.п. нет?
обязательно. это уведомление о намерении продолжить либо прекратить трудовые отношения. как правило подается не менее чем за 2 недели до истечения срока контракта как нанимателем так и работником. на руках должен быть свой экземпляр контракта-надо бы там перечитать этот пункт внимательно.могут ли требовать точный ответ и подписание условий контракта за месяц до окончания текущего контракта?
письменная жалоба в Минтруда, хотя иногда достаточно звонка)самый радикальный, - какие действия нужно предпринять (написать, позвонить и т.п.) и на каком уровне, чтобы в организации была проведена серьёзная проверка по работе ОК и руководства?