Часто они сами не ведают, что творят.
А если сюда добавить то нормативное безобразие... правовым регулированием это назвать нельзя. К примеру последняя ситуация: приемный родитель не возражает передать девочку тете. Девочка согласна (10 лет). Органы опеки не знают как это сделать. Требуют от приемного родителя заявления. Приемный родитель не знает что писать в заявлении, мол по какой из причин предусмотренных ст. 167 КоБС писать, ведь такой причины как у нее там нет. В это время тетя прошла все комиссии и обследования, собраны справки. (Не буду утверждать, но вроде даже признана опекуном девочки, если это так, то это нонсес!). Тете из опеки говорят подождать, мол ищут вариант как передать из семьи в семью.. Ничего лучшего не нашли, как "за виновные действия". При все при том, что оставляя на два дня в другой приемной семье ребенка приемная родительница согласовала с отделом, написала заявление что берет два дня в счет отпуска. Инспектор сказала, что девочку пусть просто отведет в другую семью, заявлений никаких не надо, так как деньги она должна пеердавать сама, без всяких бухгалтерских перерасчетов. Все так и было сделано. Результат: Вы самовольно это сделали! Где от Вас письменное заявление? На вопрос, а где предусмотрено, что надо письменно, в Положении просто указано - уведомить, ответ: мы Вам говорили на собрании об этом. Мрак. Это и называется отсебятина. Нестыковки, коллизии в НПА по поводу приемного родительства позовляют это творить. Дударенко Н. , она по мнению сотрудников никудышний работник, и листья под деревьями, и щетки высоко, и "кавалки мяса на тарелках, больше похожие на закусь". НО! Покажите акт, где указано и дан срок устранить. Не устранено? Допустим наниматель не желает такого работника, но ОТСТРАНЕНИЕ от обязанностей опекуна за что? Угроза жизни и здоровью, ненадлежащее исполнение обязанностей опекуна, лишение прав??? ЧТо было? Ничего. Кстати, что такое ненадлежащее исполнение обязанностей в том же КоБС есть и к ситуациям случившимся отношения не имеет. Ну плохой работник, расторгайте только отношения как с работником, ответственность в рамках семейного права за что? А потому что не прописано как, потому что прекратить приемную семью иначе нельзя как по ст. 167 и 168 КоБС. Кстати, только так можно прекратить и воспитательную группу в детской деревне, а они вообще не являются опекунами детей.. Это вообще как? Захаричи... Оставили под присмотром близкого родственника! "Ужас, безобразники!" Лишить, забать, отстранить! "Они не имели права!" Вопрос: а где установлен такой запрет? Ну прогуляли в рамках трудового, ну формально да, есть такое. Но где запрет для опекуна ребенка оставить под присмотром члена семьи на какое то время? Нету. Более того, почему и приемный родитель и опекун может отправить своего дитяти под присмотром в чужой итальянской/испанской/английской семье, а у себя дома нет? Чье нотариально заверенное согласие берется? Органа опеки? Что показывают пограничникам в любом случае когда дите едет не родителем? То есть и у Захаричей аналогично : за трудовые права/обязанности - ответственность наступила в рамках семейного права, без семейно-правового проступка. Ну про Щербинину Ж. уже писала. Там вообще все шиворот навыврорт. Хотя и ситуация выше описанных лиц, и Жанны решается очень просто, и даже в рамках того нормативного регулирования что есть. Естественно тут не одной нормой ПОложения либо кодекса оперировать нужно. Почему то в отделах и слыхом не слыхивали про Закон РБ "О нормативных правовых актах". Не знают про аналогию закона и аналогию права. В рамках такой аналогии у Щербиной решалось на раз... Но зачем кому то законы читать, слышала и не раз: как мы сделаем так и правильно. Либо: мало ли что в законах, мы защищам интересы ребенка... Мрак... всегда хотелось бы узнать: а интересы то хоть законные?
Да, и еще. В самом Положении есть п. 20 предусматривающий возможность оставления детей в семье даже при расторжении договоров. Странно, но о нем нигде не упоминается. А еще есть Инструкция , согласно которой признают детей находящихся в соц.опасном положении, в ней же расписано что и как должны делать органы в случае такого положения.. Ну вроде все "чинно, благородно" и в интересах детей. Что не вижу там, что "за щетки, кавалки пищи" дадо ЗАБРАТЬ, ОТСТРАНИТЬ. Кстати, Инструкция распространяется не только на родителей, но и иных законных представителей детей, а это и просто опекуны и приемные в части их опекунских полномочий. Приемных по закону наделили "в полном объеме" правами и обязанностими опекунов, но по сложившейся практике и по "нормам" ПОложения (а оно подзаконное) к ним подход только как к работникам. Основополагающий эалемент - опекунские права/обязанности - задвигается на второй план. Тут уж как то поерделиться нужно, чтоб местом одним не сидеть на двух стульях : либо опекуны приемные р., либо нет. Но тогда вновь упираемся в трудовой договор. Изжил он себя, изжил. Ни Украина, ни РФ, ни Казахстан такого не городят.. У всех один договор и все достаточно четко расписано, мы как обычно "впреди всех", у нас два и как восхваояемся, что у нас класс, лучше, работает! Только все больше и больше напоминает песчаные фигуры, и держится пока никто не пхнул... Все, извините за "много", ушла зарабатывать мат. блага.
