Я согласна с Ula полностью. К тому же, у каждой компании своя специфика работы. Кому-то нужен, к примеру, исполнительный клерк, без особых притязаний в плане заработной платы, а тут вы - вся такая инициативная и фонтанирующая идеями, с желанием карьерного роста и достойной оплаты труда. Конечно же, вас не возьмут. А вам на самом деле, опять-таки, к примеру, просто нужно на эту работу устроиться, потому что она недалеко от дома, а у вас маленький ребенок.
Т.е., чтобы нормально пройти интервью, нужно как минимум узнать, чем занимается компания, и что представляет собой должность, на которую вы претендуете, как максимум - поговорить с работниками компании, при возможности. Ну и не скрывать своих истинных целей и умений. Все это быстро обнаруживается, и вы можете вылететь оттуда, где спокойно могли бы работать, если бы не приврали при собеседовании. Одно дело, когда вы от и до знаете специфику работы, которую будете выполнять, и вам не нужны руководящие указания. Тогда вы, как устройство plug-n-play приходите, и сразу "включаетесь в розетку". А если приходите, и руководство, уверенное, что вы все сами знаете и умеете, сразу дает вам хороший такой кусок работы, и учиться некогда?
По себе скажу - если бы мне нужен был помощник, я бы не слушала, какой он честный, справедливый или доверчивый - наврать можно, что угодно. Я бы попросила его написать исковое заявление. И пусть он хоть разрывается, рассказывая мне про свои сильные стороны, если он ноль в профессиональном плане и выглядит, как слесарь, то куда ему ездить по судам? А честный он, или нет - это можно проверить в ходе испытательного срока.