Все пособия и выплаты для беременных и родивших мамочек!
- Автор темы Kunizza
- Дата начала
т.е. ваш оклад. если бы вы сейчас вышли на работу. А вообще полистайте последние страницы - именно это уже не раз обсуждали.
Miovin, звучит красиво - но я спрашиваю как его определяют? Например у меня больше стаж чем у работника на моем месте + у него есть надбавка за контрактную форму работы но теоритически и я бы ее имела. Если не хочется расписывать хоть на документ сошлитесь?
Glory, вам насчитают только оклад без всяких надбавок 
, если бы вышли на работу хотя бы на 1 день, то ситуация бы поменялась, насчитали бы все ваши надбавки (т.е учли бы и надбавка за контрактную форму работы + за стаж т.д, что там еще у вас имеется). И к расчету была бы сумма выше, а так рассчитывать будут только по окладу.
, если бы вышли на работу хотя бы на 1 день, то ситуация бы поменялась, насчитали бы все ваши надбавки (т.е учли бы и надбавка за контрактную форму работы + за стаж т.д, что там еще у вас имеется). И к расчету была бы сумма выше, а так рассчитывать будут только по окладу.Glory, если есть возможность, то можно попробовать договориться с руководством...они могут этот вопрос урегулироваться и пойти навстречу, а по-другому не знаю...это надо консультироваться у бухгалтеров.
Может девочки тут чего подскажут....
Может девочки тут чего подскажут....
Glory, скопирую вот отсюда
Наверняка Вашу работу во время вашего отсутствия исполняет другой работник. Таким образом, не глядя на то, что Вас нет на работе, в штатном расписании организации присутствует Ваша должность. В этом же локальном документе зафиксирована и тарифная ставка для этой должности (оклад). Вот исходя из нее Вам и будет рассчитываться пособие по беременности и родам.
Возможно, человек, исполняющий Ваши обязанности, получает и больше. Однако надбавки и доплаты положенные ему, к сожалению, не будут учтены для расчета Вашего пособия. Только голый оклад. С этим может быть связано столь незначительное увеличение пособия, не глядя на то, что прошло три года и оклады в организации, несомненно, выросли. Ведь в первый раз в расчет вашего среднего заработка брался не только оклад, но и все положенные Вам надбавки, доплаты и премии.
. Вам никто не может запретить выйти из отпуска по уходу за ребенком
Наверняка Вашу работу во время вашего отсутствия исполняет другой работник. Таким образом, не глядя на то, что Вас нет на работе, в штатном расписании организации присутствует Ваша должность. В этом же локальном документе зафиксирована и тарифная ставка для этой должности (оклад). Вот исходя из нее Вам и будет рассчитываться пособие по беременности и родам.
Возможно, человек, исполняющий Ваши обязанности, получает и больше. Однако надбавки и доплаты положенные ему, к сожалению, не будут учтены для расчета Вашего пособия. Только голый оклад. С этим может быть связано столь незначительное увеличение пособия, не глядя на то, что прошло три года и оклады в организации, несомненно, выросли. Ведь в первый раз в расчет вашего среднего заработка брался не только оклад, но и все положенные Вам надбавки, доплаты и премии.
Ну тут как договоритесь
. Вам никто не может запретить выйти из отпуска по уходу за ребенком Нет. Можно договориться, что его уволят, а вас примут, потом вы опять в декрет, а он на работу. Но вы, например, не будете работать, а будет работать этот работник будет получать за вас зп. Если, конечно, договоритесь. (Надеюсь, понятно написала)
Девочки, вот что-то вопрос возник, хоть и темку читала... мозг отказывается думать))
Смотрите, если я в декрет ушла в август, то расчет декретного будет вестись по июню и июлю. А по чему? По зарплатам за июнь и июль, которые я фактически получила в июле и в августе? или по полученным деньгам в июне и июле (что фактически является зарплатами за май и июнь)?
Смотрите, если я в декрет ушла в август, то расчет декретного будет вестись по июню и июлю. А по чему? По зарплатам за июнь и июль, которые я фактически получила в июле и в августе? или по полученным деньгам в июне и июле (что фактически является зарплатами за май и июнь)?
Kunata, для расчета берется начисленная з/п за два последних месяца. В твоем случае за июнь-июль. На большинстве предприятий выплата на руки этой з/п приходилась на июль-август. Также учитывай, что на руки ты получала чистую сумму (з/п минус налоги), а с б/л по бер-ти и родам налоги не платятся.
Glory, у меня была такая ситуация. На моем месте работал человек, я выходила на 1 день, ее уволили, а на след. день она написала заявление чтобы ее приняли на время моего больничного (4 месяца), потом, когда я выйду с больничного (и напишу заявление на отпуск по уходу за ре до 3хлет), она будет писать заявление, чтобы приняли на время моего ДО. Конечно, это с руководством оговаривалось.
Есть у Вас еще вариант (я его рассматривала для себя) - договориться с этим работником, чтобы оплатил Вам разницу, которую Вы потеряете, если не будете выходить. Тогда и ему не придется устраивать свистопляску с заявлениями, и Вы останетесь при своих деньгах. Заодно и совесть будет спокойна
Есть у Вас еще вариант (я его рассматривала для себя) - договориться с этим работником, чтобы оплатил Вам разницу, которую Вы потеряете, если не будете выходить. Тогда и ему не придется устраивать свистопляску с заявлениями, и Вы останетесь при своих деньгах. Заодно и совесть будет спокойна
Glory, тогда причем тут Ваша совесть, если его спит
Выходите и делайте так, как ВАМ удобнее. Голый оклад - это неинтересно, а лишними даже 300-400 тысяч не будут.
А разницу Вам бухгалтер по ЗП рассчитает, за шоколадку. Хоть будете знать, за что выходите
Выходите и делайте так, как ВАМ удобнее. Голый оклад - это неинтересно, а лишними даже 300-400 тысяч не будут.
А разницу Вам бухгалтер по ЗП рассчитает, за шоколадку. Хоть будете знать, за что выходите
Девочки помогите разобраться.У мужа сестра пошла в декрет второй раз не выходя из первого, пока был больничный на второго ре( 2 месяца до родов, 2 после) ей платили пособие на первого не 100% , а 50.После того как закончился больничный, стали опять платить полное пособие.Отсюда вопрос, почему во время больничного платят не полное пособие??Разве оно имеет отношение к больничному???